Оглавление
Введение 3
Раздел 1. Обзор и анализ литературных источников и подходов к определению уровня гендерной дискриминации при формировании заработной платы 7
1.1. Обзор эмпирических исследований стандартного уравнения заработной платы 7
1.2. Гендерная дискриминация: студенческий взгляд 11
Раздел 2. Исследование уровня гендерной дискриминации в России с применением декомпозиции уравнения Минцера 16
2.1. Предпосылки проведения и информационная база исследования 16
2.2. Анализ данных 16
2.3. Оценка стандартного и модифицированного уравнения заработной платы Минцера 17
Раздел 3. Сравнение полученных результатов с результатами исследования на базе Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова 20
Заключение 23
Список использованной литературы 24
Приложения 25
Содержание
Выдержка из текста
Работодатели, наоборот, считают, что это малораспространенное явление. Никто у себя на предприятии дискриминации не обнаруживал, хотя многие вспоминают, что когда они были простыми работниками, то им приходилось с этим сталкиваться. Многие работодатели не знают правовых норм, определяющих дискриминацию, и не знают, что она запрещена. Произвольно толкуя, они могут рассуждать о ее допустимости и полезности.
В процессе написания данной работы были изучены работы отечественных экономистов, посвященные исследованию явления ценовой дискриминации и нормативно-правовые акты, регулирующие в России деятельность доминирующих фирм по установлению дифференцированных цен на товары и услуги.
работа посвящена дискриминации в трудовом Мы выбрали данную тему, так как она актуальна (запрещение дискриминации – один из основополагающих принципов трудового законодательства России и международных норм о труде ; признаются важными и с различных позиций разрабатываются вопросы теоретико-правовой сущности трудовой дискриминации , её места в соревновательной экономике ) и оставляет пространство для высказывания собственной научной новизной: уровень проработки темы отечественной правовой доктриной (причём как общей теорией права , так и теорией права трудового ), по-видимому, отстаёт от приемлемого даже для среднеразвитой страны; к тому же, ни одно из известных нам исследований не выступало с позиций о допустимости дискриминации в весьма значительном ряде трудовых правоотношений.
В качестве методологической основы исследования были использованы: метод анализа – изучение литературы отечественных и зарубежных авторов, электронных ресурсов для анализа и характеристики ценовой дискриминации; наблюдение – выявление факторов, влияющих на оценку ценовой дискриминации в экономике России.
В процессе написания данной работы были изучены работы отечественных экономистов, посвященные исследованию явления ценовой дискриминации и нормативно-правовые акты, регулирующие в России деятельность доминирующих фирм по установлению дифференцированных цен на товары и услуги.
Ценовая дискриминация первой степени означает, что монополист продает различные единицы выпуска по разным ценам и эти цены могут быть различными для разных индивидов. Этот случай иногда именуют случаем совершенной ценовой дискриминацией.
Никто у себя на предприятии никакой дискриминации не обнаруживал, хотя многие вспоминают, что когда они были простыми работниками, то им приходилось с этим сталкиваться.Нашей задачей будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации в сфере труда по возрастному признаку и причины, вызывающие ее. В данной работе мы выведем определение возрастной дискриминации труда и категории граждан, подвергающиеся ей, а так же ряд других вопросов.
•продавец должен быть в состоянии разделить покупателей на группы исходя из учета эластичности спроса на блага. Тем покупателям, спрос которых имеет высокую неэластичность, будет установлена высокая цена, а тем, чей спрос эластичен, — более низкая;
Объектом исследования выступает политика ценообразования на основе дискриминации. Предмет исследования — совокупность отношений, которые складываются между экономическими агентами в ходе осуществления политики ценовой дискриминации на рынках конечных товаров.
Список использованной литературы
1. Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» (принята 18.12.1979 г., вступила в силу 03.09.1981 г.).
2. Конституция Российской Федерации (принята 12 декабря 1993 года).
3. Нестерова, Д., Сабирьянова, К. (2014). «Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России». Российская программа экономических исследований, научный доклад №2014/04. Декабрь.
4. Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация. – М., 2012. – 237 с.
5. Увеличение минимальной зарплаты в РФ // Человек и труд. – 2015. – № 2.
6. Gregory The Earnings of Soviet Union Workers: evidence from the Soviet Interview Project [Электронный ресурс] Gregory, R. Paul, E. Kahlhase – Электрон.ст. – Б.м., 2011.- Режим доступа к ст.: http://www.jstor.org.
7. Mincer, J. (1974). «Schooling, Experience and Earnings». Columbia University Press for National Bureau of Economic Research, New York. – 294 р.
8. Newell A. Rates of returns to educational qualifications in the transitional economies [Электронный ресурс] A. Newell, B. Reilly – Электрон.ст. – Б.м., 2011.- Режим доступа к ст.: http://www.jstor.org.
9. Polachek, Solomon (2013) «Mincer’s overtaking point and the Lifecycle Earnings Distribution». – 36 р.
10. http://ru.hr-activists.net/blog/problema-enderno-diskrim-nats-nask-lki-vona-aktualna / Электронный ресурс.
11. http://www.rusnauka.com/17_APSN_2009/Pedagogica/47951.doc.htm / Электронный ресурс.
12. http://www.gks.ru/ Электронный ресурс.
список литературы