Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 3
1 Современная организация и качество управления ею: основные принципы и критерии 5
1.1 Современная организация как объект управления 5
1.2 Качество управления современной организацией 8
2 Самоорганизация как феномен сложных открытых систем: ее индивидуальные и коллективные проявления в социуме и влияние на качество управления организацией 12
2.1 Самоорганизация как феномен сложных открытых систем 12
2.2 Определяющие факторы (закономерности) самоорганизации персонала на предприятиях пример ООО »ИНВЭНТ-Электро» 17
Заключение 26
Источники и литература 28
Выдержка из текста
Введение
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что в условиях современного кризиса, самоорганизация и коллективная самоорганизация является фундаментом для построения эффективного рабочего процесса и формирования корпоративной культуры предприятия, которая является условием для продуктивного функционирования предприятия.
Организация труда тесным образом связана с организацией всех процессов управления в подчиненных ему группах и существенным образом влияет на успех управления в целом. Анализ работы руководителей показывает, что почти две трети времени руководителя занимают регулярно повторяющиеся работы.
Организация индивидуального труда руководителя предполагает выполнение нескольких взаимосвязанных функций: учета времени, затрачиваемого руководителем на выполнение своих обязанностей, анализа затрат по элементам выполнения планирования рабочего дня, соблюдение разработанного графика-регламента, организации выполнения работ.
Объект исследования — качество управления современной организацией.
Предмет исследования — влияние индивидуальной и коллективной самоорганизации персонала на качество управления организацией.
Цель исследования — состоит в анализе степени влияния индивидуальной и коллективной самоорганизации персонала на качество управления организацией.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Охарактеризовать современную хозяйственную организацию как объект управления и раскрыть основные принципы её построения;
2. Раскрыть основные критерии качества управления современной организацией;
3. Исследовать самоорганизацию как феномен сложных открытых систем;
4. Раскрыть особенности проявления самоорганизации в социальных системах и обществе в целом;
5. Выявить определяющие факторы (закономерности) самоорганизации персонала на предприятиях, например ООО »ИНВЭНТ-Электро».
Методы исследования. В работе применялись такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, описание, сравнение, измерение анализ, синтез, индукция, дедукция аналогия и некоторые другие, а также синергетический подход в исследовании, как рассмотрение всех сложных открытых систем в том числе всех организаций людей и социальной организацииобщества в целом, в их целостной взаимосвязи саморазвитии.
Эмпирическая база исследования. Составили результаты анализа организационной структуры, и системы управления персоналом и самоорганизации трудового коллектива ООО »ИНВЭНТ-Электро», где в настоящее время работает автор.
Структура исследования. Решение поставленных исследовательских задач потребовало следующей структуры исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух разделов и пяти подразделов в них, где решаются задачи исследования, заключения, списка источников и литературы.
Список использованной литературы
Источники и литература
Источники:
1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием
1. декабря 1993 г. — № 7-ФКЗ. (В ред. 21.03.2014 г. N 6-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ. 03.03.2014 г., — № 9.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации 30.12.2001 № 197-ФЗ. (В ред. от 5.10.2015 г., № 285-ФЗ) Российская газета. 2014. – № 15.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 30.11.1994. – № 51-ФЗ. (В ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) // Собрание законодательства РФ.– 1994.– 5 дек.– № 32.
4. Устав организации ГК «ИНВЭНТ» Санкт-Петербург 2008.
Литература:
5. Гелих О.Я. Управление и синергетика: учебное пособие / О.Я. Гелих, Е.Н. Князева / 4-е изд. – СПб.: Книжный Дом, 2012. (Серия: «Философия и социология управления». Книга третья)
6. Гелих О.Я. Управление и синергетика: учебное пособие / О.Я. Гелих, Е.Н. Князева / 4-е изд. – СПб.: Книжный Дом, 2014.
7. Гембл П., Вудкок Н. Маркетинг взаимодействий с потребителями. — М.: Фаир-Пресс, 2012.
8. Календжян С.О. Аутсорсинг и делегирование полномочий в деятельности компаний. — М.: Дело, 2013.
9. Макаров С.К. Синергетика. — М.: Социус, 2013.
10. Мандрюков А.В. Новое в законодательстве об акционерных обществах // Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2014. № 8. — С. 58.
11. Олехнович М.О., Макарова Т.А. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом // Директор. 2012. — № 3. — С. 43-48.
12. Пронников В. А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. — М. – Наука. 2009. – С. 63.
13. Сарибекян Е.А. Современные возможности использования инструментария оценки персонала // «Культура: управление, экономика, право». 2014. — № 2. — С. 45-59.
14. Тарасов В. К. Система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов (опыт социальной технологии).
- Таллин: Валгус, 2011.
15. Теория организации. Учебник. /под ред. М.А.Чернышева и проф. С.Г.Тяглова. – М.: Инфра-М., 2014.
16. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. – Саломатина/ 3 –е изд., перераб. и дополн. – М.: Инфра-М, 2013.
17. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие./6-е изд. перераб. и доп. (Серии «Библиотека журнала 'Управление персоналом»).
- М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012.
18. Штенников В.Н. Реализация политики Международной системы менеджмента качества в управлении персоналом // Трудовое право. — 2010. — № 12. — С. 77 — 83.
