Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Введение 3
Глава
1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров 7
1.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров 7
1.2. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. 17
Глава
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 23
2.1. Подведомственность индивидуальных трудовых споров 23
2.2. Рассмотрение трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам 37
2.3. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнение решений суда 48
Заключение 55
Список использованной литературы 58
Содержание
Выдержка из текста
Индивидуальные трудовые споры по поводу установления или изменения индивидуальных условий труда являются менее распространенными и разрешаются без обращения в органы по рассмотрению трудовых споров путем переговоров с работодателем.
Выбранная тема дипломного исследования являлась предметом изучения таких ученых, как А.А. Бережнов, Н.Г. Гладков, С.Ю. Головина, А.М. Куренной, М.В. Матненко, Г.А. Жилин, Е. Сафарова, А.И. Сувернева, М. Скудутис, Т.А. Сошникова, и некоторые другие.
Предметом исследования являются нормы действующего трудового законодательства (Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)), мнения ученых, отраженные в юридической литературе, а также материалы судебной практики.
Цeлью дaннoй paбoты cтaвитcя кoмплeкcнoe иccлeдoвaниe индивидуального трудового спора пo зaкoнoдaтeльcтву Poccии. Дaнный инcтитут включaeт в ceбя paзличныe acпeкты — coциaльныe, экoнoмичecкиe, культуpныe, пpaвoвыe.
Oбъeктoм дaннoй paбoты являeтcя oбщecтвeнныe oтнoшeния, вoзникaющиe в cвязи c индивидуальным трудовым спором. Индивидуальные трудовые споры по общему правилу разрешаются комиссией по трудовым спорам и судом. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены особенности в урегулировании трудовых споров. Они состоят обычно в том, что суд всегда остается в числе органов по рассмотрению споров, но вместо КТС появляется иной орган.
Индивидуальный трудовой спор возникает не сразу. Динамика его развития начинается с действия (или бездействия) субъекта трудового права по применению нормы трудового законодательства. Следующей в этой динамике является различная оценка сторонами указанного действия (или бездействия).
Действия могут быть правомерными (так считает одна сторона) и неправомерными, то есть трудовым правонарушением (так считает другая сторона).
На следующем этапе предпринимается попытка сторон урегулировать самим при непосредственных переговорах возникшие разногласия. И когда это не удается, то разногласия переносятся в юрисдикционный орган, возникает трудовой спор.
Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы явились нормативно-правовые акты, комментарии к ним и другие научные и учебно-методические издания, касающиеся вопросов индивидуальных трудовых споров.
Цель и задачи исследования. Целью курсовой работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем разрешения индивидуальных трудовых споров. Исходя из поставленной цели, задачами исследования являются:
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.- проанализировать некоторые вопросы судебной практике по вопросам разрешения индивидуальных трудовых споровОбъектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
Эмпирическую базу работы составили конкретно-прикладные исследования, опубликованные в печати, материалах судебной практики, а так же собственный опыт трудового спора с работодателем при увольнении
трудового спора в нашей стране начала резко увеличивается в условиях не только становления рыночной экономики, но и осуществления трансформации трудовых государство отказалось от своего монопольного положения в сфере управления производством и трудом, произошла ощутимая поляризация участников трудовых отношений на собственников-работодателей и наемных работников — собственников своей рабочей силы, интересы которых во многом не совпадают, а подчас и противоречат, что зачастую ведет к трудовым конфликтам между ними.Другая особенность трудовых отношений современной России заключается в том, что основанием этой связи является не только действующее трудовое законодательство, но и нормативные акты локального значения, такие, как трудовой договор (контракт) и коллективный договор, которые
трудового спора в нашей стране начала резко увеличивается в условиях не только становления рыночной экономики, но и осуществления трансформации трудовых российское государство отказалось от своего монопольного положения в сфере управления производством и трудом, произошла ощутимая поляризация участников трудовых отношений на собственников-работодателей и наемных работников — собственников своей рабочей силы, интересы которых во многом не совпадают, а подчас и противоречат, что зачастую ведет к трудовым конфликтам между ними.Другая особенность трудовых отношений современной России заключается в том, что основанием этой связи является не только действующее трудовое законодательство, но и нормативные акты локального значения, такие, как трудовой договор (контракт) и коллективный договор,
Ст.
39. ТК РФ устанавливает право суда в судебном решении при признании увольнения незаконным, по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. оспорено в этом органе действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого субъекта. Поэтому надо различать трудовой спор и разногласие, не оспоренное в юрисдикционных органах.
Целью реферата является систематизация и закрепление теоретических знаний, приобретение навыков самостоятельной исследовательской работы, а также изучение порядка осуществления индивидуальных трудовых споров.- определить особенности индивидуальных трудовых споров, а также субъектный состав таких споров;
1. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ.2014. №
31. Ст. 4398.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ.2002. №
46. Ст. 4532.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ.2002. № 1 (ч. 1).
Ст. 3.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 09.03.2016) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1).
Ст. 1.
5. Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» // Собрание законодательства РФ. 2010. №
31. Ст. 4162.
6. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 09.03.2016, с изм. от 10.03.2016) «Об исполнительном производстве» // Собрание законодательства РФ. 2007. №
41. Ст. 4849.
7. Федеральный закон от 24.07.2002 № 102-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О третейских судах в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2002. №
30. Ст. 3019.
8. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 28.11.2015) «О прокуратуре Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ.1995. №
47. Ст. 4472.
2. Акты судебных органов
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
3. Определение Верховного Суда РФ от 20.07.2012 № 19-КГ 12-5 // СПС «КонсультантПлюс».
4. Определение Верховного Суда РФ от 21.06.2013 № 80-АПГ 13-1 // СПС «КонсультантПлюс».
5. Определение Калужского областного суда от 21.10.2013 по делу № 33-2847/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
6. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2014 по делу № 33-10236 // СПС «КонсультантПлюс».
7. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 09.12.2015 по делу № 33-4452/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
8. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2013 по делу № 11-21077 // СПС «КонсультантПлюс».
9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2015 по делу № 33-7320/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
10. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 15.12.2015 по делу № 33-14656/2015,
11. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2015 по делу № 33-45284/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
12. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.12.2015 по делу № 33-13900/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
13. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2015 по делу № 33-39630/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
14. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-44738/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
15. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 09.12.2015 по делу № 33-8463/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
16. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2015 по делу № 33-33384/2015// СПС «КонсультантПлюс».
17. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.09.2013 по делу № 33-10425/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
18. Апелляционное определение Пензенского областного суда от 28.07.2015 по делу № 33-2078/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
19. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Мордовия от 14.07.2015 по делу № 33-1675/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
20. Определение Приморского краевого суда от 22.04.2015 по делу № 33-3169/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
3. Источники права зарубежных государств
1. Конвенция №
8. Международной организации труда «О праве на объединение и регулировании трудовых конфликтов на территориях вне метрополии» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 841 – 846.
2. Рекомендация №
13. Международной организации труда «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1525 – 1529.
3. Рекомендация №
9. Международной организации труда «О добровольном примирении и арбитраже» (принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1045 — 1046.
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 № 251-III, с изм. и доп. ЗРК от 03.07.2014 N 227-V // http://www.fprk.kz/
5. Закон Китайской Народной Республики (КНР) «О труде» (принят на 8-м заседании Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей 8-го созыва 5 июля 1994 г., введен в действие с 1 января 1995 г.) // http://lingva.su/
4. Литература
1. Байдина О. Исполнение решения суда о восстановлении на работе: практический аспект // Трудовое право. 2015. № 6. С. 5 — 12.
2. Балашов А. И. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. СПб.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2008.
3. Бережнов А.А. Комиссии по трудовым спорам: практика правоприменения // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10. С. 41 — 46.
4. Войтинский И.С. Промышленные споры и государственный третейский суд. М.: Д.Я. Маковский, 1917 // СПС «КонсультантПлюс».
5. Голощапов С.А. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров: учеб. пособи. — М.: ВЮЗИ, 1980.
6. Гонцов Н.И. Трудовые споры и конфликты интересов в законодательстве Российской Федерации // Вестник Пермского университета. 2013. № 3. С. 73 — 83.
7. Гонцов Н.И. Способы разрешения трудовых споров в Российской Федерации. Вестник Пермского ун-та. Сер.: Юрид. науки. 2010. Вып. 1(7).
8. Грабовский И.А., Лиликова О.С. Медиация как институт рассмотрения трудовых споров // Юрист. 2015. № 18. С. 42 — 46.
9. Джафаров З.И. Определение предмета и причины возникновения индивидуальных трудовых споров по законодательству Республики Азербайджан // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 43 — 49.
10. Еремина С.Н. Некоторые вопросы судебной защиты правомерных интересов работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 1. С. 33 — 35.
11. Как исполнить решение суда? Пособие для взыскателя / А.В. Закарлюка, М.А. Куликова, А.С. Намятов и др.; рук. авт. кол. И.В. Решетникова. — М.: Инфотропик Медиа, 2013.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. — М.: КОНТРАКТ, 2012.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014.
14. Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: МЦФЭР, 2006.
15. Костян И.А. Об особенностях рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Судья. 2014. № 9. С. 21 — 26.
16. Куревина Л.В. Исполняем решение суда о восстановлении работника // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. № 11. С. 15 — 25.
17. Курылева, О.С. Применение примирительных процедур в процессе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь / О.С. Курылева // Современные тенденции кодификации законодательства (10 лет ГПК, ХПК, ТК Республики Беларусь): сборник материалов Международной научно-практической конференции, Минск, 6 ноября 2009 г. / Редкол.: Т.А. Белова [и др.]
/ НЦЗПИ; БГУ. – Минск: Белпринт, 2009. – С. 257 – 268.
18. Лукаш Ю.А. Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения: производственно-практическое издание. — М.: Юстицинформ, 2015.
19. Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т.
1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2009.
20. Матненко М.В. Развитие третейского урегулирования разногласий в трудовых отношениях // Трудовое право. 2009. № 11. С. 80 — 96.
21. Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. 2008. № 4
22. Миронова А.И. Трудовые споры о прекращении трудового договора: теоретические и практические аспекты: Дис. … канд. юрид. наук. М., 2007.
23. Миронова А.Н. Особенности судебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров о прекращении трудового договора // Адвокат. 2015. № 12. С. 37 — 43.
24. Морозов П.Е. Новый научный подход к изучению правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 2. С. 70 — 76.
25. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. — М.: Юрайт, 2012.
26. Нурмагамбетов А.М. Концепция правовой политики Республики Казахстан на период с 2010 по 2020 год и развитие трудового законодательства // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.
27. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел (исковое производство) / Под ред. И.К. Пискарева. М.: Городец, 2005. // СПС «КонсультантПлюс».
28. Официальный сайт Судебного департамента при Верховном Суде РФ // http://www.cdep.ru/
29. Петров А.Я. Подведомственность и подсудность трудовых дел // Адвокат. 2015. № 9. С. 37 — 45.
30. Петров А.Я. Сроки обращения в суд за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора // Адвокат. 2016. № 2.
31. Савельева А. Государственная инспекция труда — еще один орган для защиты прав работника // Трудовое право. 2014. № 6. С. 49 — 60.
32. Сидоркин А.С. Принципы права: понятие и реализация в российском законодательстве и судебной практике: автореф. дис. … канд. юрид. наук. — М., 2010.
33. Скобелкин В.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: учеб. пособие / под ред. В.Н. Скобелкина. — Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 2002.
34. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 3. С. 54 — 57 и др.
35. Трудовые споры / Под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. — М.: Проспект, 2013.
36. Устинова О.В. Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью работников в современных условиях: автореф. диссер. канд. юрид.наук. – Омск, 2007.
37. Фасин Я.В. Трудовые споры и порядок их разрешения. — М.: Лаборатория книги, 2010.
38. Федин В.В. Трудовые споры. — М.: Юрайт, 2013.
39. Шиян В.И. Трудовые споры и порядок из разрешения: Учебно-методичесое пособие. – М. : МГИУ, 2009.
40. Щербаков А. В. Проблемы регулирования трудовых споров // Пробелы в российском законодательстве. 2010. № 3. С. 92– 96.
список литературы
