Пример готовой курсовой работы по предмету: Информатика
ВВЕДЕНИЕ
1Теоретические основы информационного обеспечения предприятия
1.1Понятие и структура информационного обеспечения
1.2Информационное обеспечение различных уровней системы управления
1.3Система управления персоналом на предприятии
2Информационные технологии управление персоналом
2.1Обзор информационных систем управления персоналом
2.2Функции информационной системы управления персоналом на примере « 1С: Зарплата и Управление персоналом»
3Внедрение информационной системы
3.1Традиционный подход
3.2Инновационный подход
Заключение
Список литературы:
- Содержание
Выдержка из текста
Управление персоналом должно меньше основываться на административных методах и в большей степени ориентироваться на осознанную кадровую политику, базирующуюся на системе интересов предприятия. Поэтому необходимы новейшие научные знания и эффективные технологии в области управления человеческими ресурсами, методы формирования и управления трудовым коллективом, освоение инновационных технологий работы с кадрами. Нужны новые подходы к таким проблемам, как: кадровое планирование, профотбор и оценка служащего; формирование резерва и планирование карьеры; руководство и обучение кадров в процессе трудовой деятельности; нормативно — правовая база управления персоналом; стиль управления персоналом и оптимизация труда руководителей; контроль в системе управления персоналом; этика и этикет деловых отношений; формирование здорового морально-психологического климата в коллективе и другое[4].
управления персоналом на предприятии.
Внедрение современных информационных технологий в процесс управления персоналом
Налоговая политика государства является одним из мощнейших инструментов воздействия на финансово-экономическую и социальную составляющие общественных отношений в стране. Одновременно с этим налоги являются главным источником обеспечения доходной части бюджета, которая является базисом государственной деятельности в целом, обеспечивая государственные институты денежными средствами.В нашей стране на современном этапе концепция налогового регулирования не является окончательно сформированной, а налоговая реформа, проводимая в период социально-экономической трансформации российского общества, находится лишь на стадии проектного завершения, что говорит о необходимости разработки новых стратегий и концепций налоговой политики, анализа их в влияния на российскую социально-экономическую структуру.
На российском рынке существует достаточно много программных продуктов, автоматизирующих процесс управления персоналом. Но специфика работы отдела персонала в ООО «Цифроград» и постоянный рост компании, в результате чего и рост среднесписочной численности сотрудников, не позволила остановить свой выбор ни на одной из предложенных АИС. Были выявлены некоторые недостатки, из-за которых деятельность отдела плохо автоматизирована.
Дaннaя темa рaбoты является в нaстoящее время дoстaтoчнo aктуaльнoй, т.к. упрaвление челoвеческими ресурсaми прoдoлжaет oстaвaться нaибoлее слaбым звенoм в oбщей системе упрaвления предприятием. Экoнoмическoе мышление и oбщественнoе сoзнaние в дaннoй oблaсти перестрaивaется крaйне медленнo. Сoхрaняются слoжившиеся зa гoды aдминистрaтивнo-кoмaндных метoдoв упрaвления стереoтипные пoдхoды к решению кaдрoвых вoпрoсoв.
г) конкретная ставка таможенной пошлины, подлежащей уплате при вывозе или ввозе определенного товара на таможенную территорию страны. В этом случае понятие таможенного тарифа полностью совпадает с понятием таможенной пошлины .
Налоги — это основной источник средств, благодаря которо-му осуществляется материальное обеспечение деятельности органов госу-дарственной власти.Налоговое регулирование — меры косвенного влияния на экономику, социальные и экономические процессы посредством изменения: Цель работы заключается в исследовании налогов как инструмента регулирования экономики.
Объектом исследования являются системы оценки персонала организаций в отечественной и зарубежной практике. Предметом исследования выступает совокупность социально-трудовых отношений, возникающих при применении современных технологий оценки персонала организации. Теоретической, методологической и эмпирической базой исследования выступили труды отечественных и зарубежных ученых, содержащие теоретико-методологические положения экономики труда и управления персоналом.
Налоги и дотации как инструмент регулирования рыночной экономики 1.1 Характеристика основных инструментов регулирования рыночной экономики — прямое через расширение государственной собственности на материальные ресурсы, законотворчество и управление производственными предприятиями;
Направляющей установкой к их достижению является отбор в отрасль людей, подходящих как по личным, так и по деловым качествам, и использование их согласно умениям и способностям.Сегодня под влиянием стремительного технологического развития, воздействия различных факторов, следственно появляются проблемы в системе деловой оценки потенциала работников, результатов и качества их труда (аттестации персонала).
При определении личного трудового вклада персонала и его профессионально-квалификационного уровня возникают сложности, подбор наиболее приемлемых методов оценки деятельности руководителей и специалистов, их личного трудового вклада и профессионально-квалификационного уровня, выбор критериев оценки качеств, психологические аспекты, рациональное использование полученных результатов.
Совершенствование процесса управления персоналом на предприятиях непроизводственной сферы
Налоги — это основной источник средств, благодаря которому осуществляется материальное обеспечение деятельности органов государственной власти.Налоговое регулирование — меры косвенного влияния на экономику, социальные и экономические процессы посредством изменения: Цель работы заключается в исследовании налогов как инструмента регулирования экономики.
Список источников информации
1.Грабауров В. А. Информационные технологии для менеджеров. – М.: Финансы и статистика, 2001.– 368 с.
2.Гринберг А. С., Король И. А. Информационный менеджмент. — М.: Юнити-Дана. 2003 г. , 416 с.
3.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера – М.: Экзамен, 1999. 576 с.
4.Информатика: Учебник. — 3-е перераб. изд. /Под ред. проф. Н.В. Макаровой. — М.: Финансы и статистика, 2000. — 768 с.
5.Информационные технологии управления: Учеб. пособие для вузов /Под ред. проф. Г. А. Титоренко. -2-е изд., доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 439 с.
6.Информационные технологии управления: Учебное пособие / Под ред. Ю.М. Черкасова. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 216 с.
7.Карабутов Н. Н. Информационные технологии в экономике. — М.: Экономика, 2003 г. 208 с.
8.Майкл Дж. Д. Саттон. Корпоративный документооборот. Принципы, технологии, методология внедрения. — М.: БМикро, Азбука, 2002 г. 446 с.
9.Нестеров В.П., Нестеров И.Б., «Автоматизация деятельности организации». – М.: Финансы и статистика, 2004 г. 188 с.
10.Патрушина С. М. Информационные системы в экономике. – М.: Бизнес , 2004 г. 352 с.
11.Прокушева А. П., Липатникова Т. Ф., Колесникова Н. А. Информационные технологии в коммерческой деятельности. — М.: Маркетинг, 2001 г. 192 с.
12.Саак А.Э., Пшеничных Ю.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2007., с. 248
13.Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2006. – 536 с.
14.Синюк В.Г., Шевырев А.В. Использование информационно-аналитических технологий при принятии управленческих решений. – М.: ДМК Пресс, 2003 г. 160 с.
15.Широков Л. А. Бухгалтерские информационные системы. — М: МГИУ. 2002 г., 250 с.
16.Харитонов С.А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». 2-е издание. — М: 1С-Паблишинг, 2007 г. 452 с.
17.Буклет фирмы 1С «Зарплата и Управление персоналом 8.0».
18.Данные сайта компании-разработчика «АиТ Софт» http://www.aitsoft.ru/soft.php
19.Данные сайта компании-разработчика «
1 С» http://v 8.1c.ru/hrm/
20.Данные сайта компании-разработчика «Robertson & Blums Corporation» http://www.robertsonblums.com/
21.Информация с сайта компании-разработчика Босс-Корпорация http://www.bosshr.ru
список литературы
