Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Управление персоналом как бизнес-процесс
1.2. Обзор прикладных программных продуктов в сфере управления персоналом
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОМПАНИИ ОАО «УРАЛГРАЖДАНПРОЕКТ»
2.1. Характеристика деятельности компании ОАО «Уралгажданпроект»
2.2. Анализ системы информационного обеспечения в компании
ГЛАВА
3. ПРОЕКТ ПО ВНЕДРЕНИЮ СИСТЕМЫ «БОСС-КАДРОВИК» В КОМПАНИИ ОАО «УРАЛГРАЖДАНПРОЕКТ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
При проектировании и разработке информационного обеспечения (ИО) системы управления наиболее актуальным является установление состава и структуры информации, необходимой и достаточной для принятой технологии управления. Информационное обеспечение службы управления персоналом укрупненно можно подразделить на внемашинное и внутримашинное. Такая классификация ИО может быть использована только при условии, что в подразделениях службы управления персоналом имеются средства вычислительной техники (например, персональные компьютеры или используемые ресурсы ВЦ организации).
1.1 Кадровое обеспечение системы управления персоналом: качест-венная и количественная характеристика персонала предприятия ………….1.2 Информационное обеспечение системы управления персоналом предприятия …………………………………………………………………….2.2 Анализ информационного обеспечения системы управления персоналом ОАО «Нижнекамскнефтехим» ………………………………….
Основным содержанием управления в индустриальной системе являлось сплочение коллектива вокруг некой цели, подбор, расстановка кадров, их продвижение, обеспечение порядка, дисциплины, вознаграждения.Целью данной работы является раскрытие информационного обеспечения систем управления, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Выявить классификацию информационного обеспечения системы управления персоналом;
введения и заключения нет
Степень научной разработанности темы. Теория и практика делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом предприятия исследована в трудах многих отечественных ученых, таких как Курченков К.Б., Кушнерук С.П., Тюрикова Н.А., Васецкий А.А., Тарасов Н.А., Яновский В.В, Гаврилов Д.В., Бардасова Э.В., Иванова Д.А., Жереб Л.А., Дейнека А.В. и других. Несмотря на достаточно широкую освещенность вопросов делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом, на сегодняшний день недостаточно проработана практическая сторона данного вопроса.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, приложений. В первой главе работы даны теоретические основы информационного и технического обеспечения системы управления персоналом, во второй главе отражены особенности информационного и технического обеспечения управления персоналом на исследуемом предприятии, в третьей главе даны разработки и рекомендации по совершенствованию информационного и технического обеспечения управления персоналом предприятия.
разработать мероприятия по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом средствами информационных технологий и провести оценку их эффективности.
Информационные технологии в системе управления персоналом должны помочь в выявлении наиболее значимых факторов и установлении причинно-следственных зависимостей между факторами и результатами. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т. Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что каждое предприятие должно быть обеспечено высококвалифицированными кадрами, а значит, совершенствование информационного и технического обеспечения в системе управления персоналом играет важную роль.
В этой связи возрастает роль кадрового планирования, его информационного обеспечения.Актуальность: В настоящее время, в условиях резкого повышения статуса должности менеджера по персоналу до уровня высшего звена управления, значительного расширения его функций, усложнения техники подбора, отбора, расстановки, развития, мотивации, служебного продвижения персонала должность кадровика становится одной из важнейших для выживания организации, обеспечения ее конкурентоспособности.Целью курсовой работы является раскрытие значения кадрового, информационного, нормативного и правового обеспечения системы управления персоналом.
В учреждении подбор персонала проводится достаточно интенсивно, причем он имеет ярко выраженную сезонность – в летний период руководителю организации необходимо закрывать до
3. вакансий внештатных сотрудников ежемесячно. Также учреждению необходима эффективная система адаптации персонала.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Автоматизация управления персоналом // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.aitsoft.ru
2.Александров А.. Корпоративные сети и системы управления, тенденции развития ситуации в России // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://offline.computerra.ru/print/offline/1997/219/841/
3.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.
4.Винокуров М.А., Гутгарц Р.Д., Пархомов В.А., Слюсаренко И.В. Автоматизация кадрового учета. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 222 с.
5.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
6.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? – 2-е изд. переработ. и доп. – М.: Баратор, 2007. – 176 с.
7.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. // Человек и труд. 2008. № 8. С. 72-75
8.Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2005. – 426 с.
9.Корпоративная информационная система «Флагман» // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://softsearch.ru/programs/168-774-flagman-download.shtml
10.Обзор пакетов прикладных программ по управлению кадрами // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=846
11.Региональный сервисный центр «Инфин-Питер» // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.infinspb.ru/index.php?id=220
12.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
13.Создание подсистемы управления персоналом в рамках единой КИС // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.alfa-system.ru/print.php?did=3_16_487_502
14.Тимофеев М. Программа ОАЗИС «Менеджер по персоналу» экономит деньги и облегчает жизнь кадровикам. // [Электронный ресурс]
– Режим доступа:http://www.hrm.ru/db/hrm/4983E9F17018C6D5C3256AAE0033326C/category.html
15.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006. – 638 с.
список литературы
