Информационные системы в управлении персоналом

Оглавление

Введение

1.Теоретические основы использования информационных технологий в управлении персоналом турфирмы

1.1.Информационное обеспечение управления персоналом турфирмы

1.2.Возможности использования экспертных, справочных систем, Интернета в управлении персоналом турфирмы

2.Совершенствование использования информационных технологий в управлении персоналом ООО «Пегас-Туристик»

2.1.Краткая характеристика ООО «Пегас-Туристик»

2.2.Анализ использования информационных технологий в управлении персоналом ООО «Пегас-Туристик»

2.3.Рекомендации по совершенствованию использования информационных технологий в управлении персоналом ООО «Пегас-Туристик»

Заключение

Список использованных источников

Содержание

Выдержка из текста

Так, например, появление телефона, радио, телевидения, персональных компьютеров, локальных компьютерных сетей и глобальной сети Интернет приводило в свою очередь к совершенствованию системы информационного обеспечения управления предприятием. В конечном итоге роль информации в организационном управлении фирмой постоянно возрастает, что связано с изменениями социально-экономического характера, появлением новейших достижений в области техники и технологий, результатами научных исследований.

Для обоснования выдвинутых в работе положений использовались общетеоретические методы: логический анализ, аналогия, классификация и типологизация; социологические методы: традиционный анализ документов, анкетный опрос.

Решение всех проблем не может быть связано с использованием информационных технологий, однако упорядочить деятельность и снизить риски вполне возможно.Целью работы являлось изучение новых информационных технологий в управлении персоналом предприятия.- исследовать систему управления персоналом;

• рассмотреть теоретические и концептуальные основы организационно-экономической сущности процесса управления персоналом,• рассмотреть задачи управления персоналом в бизнес-процессе предприятия,

Целью информационного обеспечения любой организации является то, чтобы на базе собранных исходных данных была возможность получать обработанную, агрегированную информацию, на основе которой будут приниматься управленческие решения.

ответы к экзамену

По мнению американского специалиста в области управ¬ления Г. Поппеля, под информационными технологиями (ИТ) следует понимать использование вычислительной тех¬ники и систем связи для создания, сбора, передачи, хране¬ния, обработки информации для всех сфер общественной жизни.

Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы. Основная часть представляет собой два параграфа – теоретические аспекты применения и разработки информационных систем управления производством и практическая реализация информационной системы. В заключении приведены выводы исследования.

Рыночная экономика приводит к возрастанию объема и усложнению задач, решаемых в области организации производства, процессов планирования и анализа, финансовой работы, связей с поставщиками и потребителями продукции, оперативное управление которыми невозможно без организации современной автоматизированной информационной системы.- рассмотреть применение корпоративных информационных систем в управлении качеством;Предметом исследования – корпоративные информационные системы в управлении качеством, обеспечение безопасности информационных систем и технологий, их практическое применение.

Проблемы и перспективы применения информационных систем в МО на примере СПб

Теоретическая и практическая значимость заключается в том, что представленные материалы по теме исследования могут быть полезны в работе педагогам по информационным технологиям, учителям информатики, администрации школы, директорам школ, родителям и учащимся, а так же для тех, кого интересуют информационные технологии в управлении образовательной организацией.

При проектировании и разработке информационного обеспечения (ИО) системы управления наиболее актуальным является установление состава и структуры информации, необходимой и достаточной для принятой технологии управления. Информационное обеспечение службы управления персоналом укрупненно можно подразделить на внемашинное и внутримашинное. Такая классификация ИО может быть использована только при условии, что в подразделениях службы управления персоналом имеются средства вычислительной техники (например, персональные компьютеры или используемые ресурсы ВЦ организации).

Список источников информации

1.Бойко Э.В. Компьютеризация кадровой деятельности. – М.: Управление персоналом, 2008. – 136 с.

2.Иларионова Т.С. Информационное обеспечение управления персоналом. – М.: РАГС, 2009. – 70 с.

3.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 448 с.

4.Киселев Г.М., Бочкова Р.В., Сафонов В.И. Информационные технологии в экономике и управлении. – М.: Дашков и Ко, 2013. – 272 с.

5.Мельников В.П. Информационное обеспечение систем управления. – М.: Академия, 2010. – 336 с.

6.Провалов В.С. Информационные технологии управления. – М.: Флинта, 2010. – 376 с.

7.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Большая книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2011. – 368 с.

8.Сапков В.В. Информационные технологии и компьютеризация делопроизводства. – М.: Академия, 2012. – 288 с.

9.Чудновский А.Д. Информационные технологии управления в туризме. – М.: КноРус, 2011. – 104 с.

10.Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа “Интел-Синтез”», 2002. – 336 с.

список литературы

Похожие записи