Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
1.Теоретические основы использования информационных технологий в управлении персоналом турфирмы
1.1.Информационное обеспечение управления персоналом турфирмы
1.2.Возможности использования экспертных, справочных систем, Интернета в управлении персоналом турфирмы
2.Совершенствование использования информационных технологий в управлении персоналом ООО «Пегас-Туристик»
2.1.Краткая характеристика ООО «Пегас-Туристик»
2.2.Анализ использования информационных технологий в управлении персоналом ООО «Пегас-Туристик»
2.3.Рекомендации по совершенствованию использования информационных технологий в управлении персоналом ООО «Пегас-Туристик»
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Так, например, появление телефона, радио, телевидения, персональных компьютеров, локальных компьютерных сетей и глобальной сети Интернет приводило в свою очередь к совершенствованию системы информационного обеспечения управления предприятием. В конечном итоге роль информации в организационном управлении фирмой постоянно возрастает, что связано с изменениями социально-экономического характера, появлением новейших достижений в области техники и технологий, результатами научных исследований.
Для обоснования выдвинутых в работе положений использовались общетеоретические методы: логический анализ, аналогия, классификация и типологизация; социологические методы: традиционный анализ документов, анкетный опрос.
Решение всех проблем не может быть связано с использованием информационных технологий, однако упорядочить деятельность и снизить риски вполне возможно.Целью работы являлось изучение новых информационных технологий в управлении персоналом предприятия.- исследовать систему управления персоналом;
• рассмотреть теоретические и концептуальные основы организационно-экономической сущности процесса управления персоналом,• рассмотреть задачи управления персоналом в бизнес-процессе предприятия,
Целью информационного обеспечения любой организации является то, чтобы на базе собранных исходных данных была возможность получать обработанную, агрегированную информацию, на основе которой будут приниматься управленческие решения.
ответы к экзамену
По мнению американского специалиста в области управления Г. Поппеля, под информационными технологиями (ИТ) следует понимать использование вычислительной техники и систем связи для создания, сбора, передачи, хранения, обработки информации для всех сфер общественной жизни.
Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы. Основная часть представляет собой два параграфа – теоретические аспекты применения и разработки информационных систем управления производством и практическая реализация информационной системы. В заключении приведены выводы исследования.
Рыночная экономика приводит к возрастанию объема и усложнению задач, решаемых в области организации производства, процессов планирования и анализа, финансовой работы, связей с поставщиками и потребителями продукции, оперативное управление которыми невозможно без организации современной автоматизированной информационной системы.- рассмотреть применение корпоративных информационных систем в управлении качеством;Предметом исследования – корпоративные информационные системы в управлении качеством, обеспечение безопасности информационных систем и технологий, их практическое применение.
Проблемы и перспективы применения информационных систем в МО на примере СПб
Теоретическая и практическая значимость заключается в том, что представленные материалы по теме исследования могут быть полезны в работе педагогам по информационным технологиям, учителям информатики, администрации школы, директорам школ, родителям и учащимся, а так же для тех, кого интересуют информационные технологии в управлении образовательной организацией.
При проектировании и разработке информационного обеспечения (ИО) системы управления наиболее актуальным является установление состава и структуры информации, необходимой и достаточной для принятой технологии управления. Информационное обеспечение службы управления персоналом укрупненно можно подразделить на внемашинное и внутримашинное. Такая классификация ИО может быть использована только при условии, что в подразделениях службы управления персоналом имеются средства вычислительной техники (например, персональные компьютеры или используемые ресурсы ВЦ организации).
Список источников информации
1.Бойко Э.В. Компьютеризация кадровой деятельности. – М.: Управление персоналом, 2008. – 136 с.
2.Иларионова Т.С. Информационное обеспечение управления персоналом. – М.: РАГС, 2009. – 70 с.
3.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 448 с.
4.Киселев Г.М., Бочкова Р.В., Сафонов В.И. Информационные технологии в экономике и управлении. – М.: Дашков и Ко, 2013. – 272 с.
5.Мельников В.П. Информационное обеспечение систем управления. – М.: Академия, 2010. – 336 с.
6.Провалов В.С. Информационные технологии управления. – М.: Флинта, 2010. – 376 с.
7.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Большая книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2011. – 368 с.
8.Сапков В.В. Информационные технологии и компьютеризация делопроизводства. – М.: Академия, 2012. – 288 с.
9.Чудновский А.Д. Информационные технологии управления в туризме. – М.: КноРус, 2011. – 104 с.
10.Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа “Интел-Синтез”», 2002. – 336 с.
список литературы
