Пример готовой курсовой работы по предмету: Информационные технологии
ЗАДАНИЕ НА РАЗРАБОТКУ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ
ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ
ВВЕДЕНИЕ
1. СТРУКТУРНЫЙ СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ
1.1 Анализ предметной области
1.2. Анализ требований к информационной системе
1.3. Техническое задание на разработку ИС
2. ДИАГРАММЫ ПОТОКОВ ДАННЫХ
2.1. Контекстная диаграмма
2.2. Диаграммы, детализирующие процессы
3. СТРУКТУРА ИНФОРМАЦИОННОГО ФОНДА
4. ИНФОЛОГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ДАННЫХ
5. ФИЗИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА РЕЛЯЦИОННОЙ БД
5.1. Создание базы данных и таблиц
5.2. Создание схемы
5.3. Создание форм
5.4. Создание запросов
5.5. Создание отчетов
6. ИНТЕРФЕЙС БД
6.1. Форма – меню
6.2. Последовательное открытие и закрытие необходимых форм
6.3. Наличие вычисляемых полей в формах
6.4. Защита от несанкционированного доступа
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Содержание
Выдержка из текста
Система управления базой данных (СУБД) – специализированная программа (чаще комплекс программ), предназначенная для организации и ведения БД. СУБД должна предоставлять доступ к данным любым пользователям, включая и тех, которые практически не имеют и (или) не хотят иметь представления о физическом размещении в памяти данных и их описаний; механизмах поиска запрашиваемых данных; проблемах, возникающих при одновременном запросе од них и тех же данных многими пользователями; способах обеспечения защиты данных от некорректных обновлений и (или) несанкционированного доступа; поддержании баз данных в актуальном состоянии и множестве других функций СУБД.
Теоретической базой работы стали труды российских и зарубежных авторов, таких как Авсеев В., Амелина Р. Андреева В. И., Анисов Л.М., Базарова Т.Ю., Балковская Т.З., Белов А.А., Бирюзкова И.В., Блюмин А. М., Божко В.П., Васина Д.В., Веснин Р.В., Веснин В. Р., Волгин А.П., Воробьев Г.А., Глазов М.М., Демушкина Е. А., Егоршин А.П., Ермошкин Н.Н., Жулина Т.Н., Журавлев П.В., Завьялов В.Е., Петров А.В., Тихомиров М.М., Зайцев Г.Г., Иванова — Швец Л.Н., Ивановская Л.В., Ивасенко А.Г., Рейман Л.Д., Трофимов В. В., Барановская Т.П., Лойко В.И., Трубилин А.И., Исаев Г.Н., Нестеров П.В., Карминский А. М., Киселева Н.А., Кисляков Ю.Н.., Слуднов А.В., Комягин В.Б., Косарев В.П., Еремин Л.В., Корнеев И.К., Костров А. В., Логинова А.Ю., Лойко В. И., Мартин Е., Паринов СИ., Яковлева Т.И., Романов В.П., Степанова Е. Е., Страссман П., Титоренко Г.А., Тютина О., Уотермен Д., Успенский И. В., Уткин В. Б., Фатхутдинов, Р. А., Федоров Б., Хотинская Г. И., Шекшня С. В.
Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; информационное обеспечение системы кадрового управления; управление занятостью; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; маркетинг кадров; планирование и контроль деловой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптация работников; управление трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда.
Объектом исследования и внедрения полученных разработок является государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Белебеевский гуманитарно-технический колледж. Предмет исследования- процессы управления персоналом в образовательном учреждении.
При написании работы были использованы следующие методы исследования: анализ научной и учебной литературы, обзор периодических и Интернет изданий, а также документации анализируемого предприятия.
В настоящее время основы управления персоналом используются практически в любой организации, независимо от её размера. Руководители всех уровней признают важность и нужность грамотного подхода к человеческим ресурсам организации.
Задачами курсового проекта являются анализ информационных систем и технологий управления персоналом, а также преимущества и недостатки современного программного обеспечения, позволяющего оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
Целью дипломной работы является изучение технологий, принципов и методов управления персоналом в ООО «Этника».
Анкету (приложение
7. кандидату выдает специалист отдела кадров ООО «Локус», оказывает помощь в заполнении и контролирует полноту заполнения анкеты. Менеджер по работе с персоналом проводит отсев заполненных анкет кандидатов по грамотности заполнения и минимальным критериям отбора (приложение 8).
По согласованию с линейным менеджером критерии отбора могут корректироваться. Анкета выходит в следующий тур отбора при условии совпадения не менее
80. анкетных данных минимальным критериям отбора. Специалист отдела кадров в 2-дневный срок сообщает по телефону результаты анкетирования кандидатам, вышедшим в следующий тур отбора. Отобранные кандидаты приглашаются на тестирование или собеседование (для должностей, не подлежащих тестированию).
При отрицательном результате кандидат не информируется.
Кроме главной деятельности предприятия, которая относится к сфере производства, машиностроения и судостроения в комплексе, ООО «Холдинговая компания «Скедия», выполняет ряд дополнительных, сопутствующих задач, таких как кадровое обеспечение, документооборот, финансово-экономическая деятельность, административно-хозяйственная деятельность и др. Предприятие использует современные технологии и большая часть процессов как основного, так и вспомогательного профиля автоматизированы, но существует ряд направлений в деятельности предприятия, где ряд процессов и задач недостаточно автоматизирован. К таким задачам относится формирование организационно-распорядительной документации отдела кадров. На сегодня данная задача на предприятии автоматизирована частично и часть процессов формирования документации решается вручную, в следствие этого, возникают проблемы с качеством и скоростью доступа к информации, так же большие проблемы с хранением информации., неоптимальной является организация работы по каталогизированию информации и ограничению уровней доступа к части информации, которая, хоть и не является секретной, но не должна быть доступна всем работникам отдела и предполагает ограничение к просмотру и редактированию. Нерациональная организация документооборота в сфере кадров приводит к конфликтным и проблемным ситуациям с кадрами из-за которых ООО «Холдинговая компания «Скедия» потеряла нескольких специалистов высокого уровня.
Следовательно, формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. В данной дипломной работе будут изложены методические основы системы управления персоналом, принципы и методы ее построения, оценка эффективности ее работы, а также анализ отечественного и зарубежного опыта построения систем управления.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Андерсен, В. Базы данных Microsoft Access. Проблемы и решения: Практ. пособ., пер. с англ. / В. Андерсен — М.: Издательство ЭКОМ, 2001.— 384 с.: ил. – ISBN 5-7163-0082-0.
2.Бекаревич, Ю. Самоучитель Microsoft Access 2002 / Ю.Бекаревич, Н.Пушкина – СПб.: «БХВ-Петербург», 2002. – 720 с. – ISBN: 5-8206-0033-9.
3.Вендров, А.М. CASE-технологии. Современные методы и средства проектирования информационных систем / А.М. Вендров – М.: Финансы и статистика, 1998.– 176 с.: ил. – ISBN: 5-279-02937-8.
4.Гончаров, А. Ю. ACCESS 2003. Самоучитель с примерами / А.Ю. Гончаров — М.: КУДИЦ-ОБРАЗ, 2004. — 272 с: ил. – ISBN 5-9579-0021-4.
5.Грабер, М. Введение в SQL / Пер. с англ. В. Ястребов – Издательство «Лори», 1996. – 380 с. – ISBN: 5-85582-010-6
6.Дженнингс, Р. Использование Microsoft Office Access 2003 / Р.Дженнингс: пер. с англ. И. Тараброва – М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. – 1300 с. – ISBN: 5-8459-0691-1.
7.Коннолли, Т., Бегг, К., Страчан, А. Базы данных: Проектирование, Реализация и сопровождение. Теория и практика / Т. Коннолли, К. Бегг, А. Страчан – М.: Вильямс, 2003. – 1436 с. – ISBN 5-8459-0527-3, 0-201-70857-4.
8.Кузин, А. В. Базы данных: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / А.В. Кузин, С.В. Левонисова. — 2-е изд., стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2008. — 320 с. ISВN 978-5-7695-4833-8.
9.Марков А.С., Лисовский К.Ю. Базы данных. Введение в теорию и методологию: Учебник / А.С. Марков, К.Ю. Лисовский — М.: Финансы и статистика, 2006. – 512 с: ил. — ISBN 5-279-02298-5.
10.Проектирование баз данных. СУБД Microsoft Access: Учебное пособие для вузов / Н. Н. Гринченко, Е. В. Гусев, Н. П. Макаров, А. Н. Пылькин, Н. И. Цуканова. — М.: Горячая линия-Телеком, 2004. — 240с.: ил. — ISBN 5-93517-193-7.
список литературы
