Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение
1.Характеристика информации, используемой для приятия решений в отношении персонала
2.Унифицированные системы кадровой документации
3.Виды информационных технологий, применяемых в кадровой работе
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики. Кадровая служба – обязательное звено в организации работы любого предприятия. Правильная организация кадрового делопроизводства является залогом надежности ведения документации предприятия и каждого сотрудника отдельно. Но работа кадровых служб не ограничивается учетом и статистикой. Собранные данные являются материалом для анализа и планирования, направленного на повышение общего потенциала предприятия.
Цель данной работы – раскрыть роль информационных технологий в деятельности кадровых служб на предприятии. Среди задач мы выделили следующие:
- 1.Изучить литературу по выбранной теме
2.Изучить характеристики информации, используемую для принятия решений в организации
3.Исследовать унифицированные системы кадровой документации
4.Охарактеризовать виды информационных технологий в кадровой работе
5.Сделать выводы.
Актуальность темы обосновывается тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб будет зависеть необходимый набор персонала рациональность подбора и план кадровой стратегии, необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров.
Список использованной литературы
1.Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учебник. — М.: Академический проект, 2006. 528 с.
2.Кисляков Ю.Н.., Слуднов А.В. Информационные технологии Управления персоналом: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения. – Новосибирск: СибАГС, 2005. 146 с.
3.Менеджмент: Учебное пособие / Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, М.С. Зайналабидов. – М.: ОАО «Московские учебники»; Ростов н/Д: Феникс, 2006. 235 с.
4.Санкина Л.В. Состав документов кадровой службы по движению персонала [Электронный ресурс].
Журнал «Справочник кадровика», № 4, 2000. URL: http://www.hr 100.ru/wmc/info/article/article 09/?id=1165861662. Дата обращения: 10.11.2010 г.
5.Свободная энциклопедия. Викепедия. [Электронный ресурс].
Кадровое делопроизводство. URL: http://ru.wikipedia.org/wiki. Дата обращения: 09.11.2010 г.
6.Переверзев М.П., Шайденко И.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник.- 2-е изд., доп. и перераб./од общ. ред. Проф. М.П. Переверзева.- М.: ИНФРА-М, 2008. 330 с.
7.Экономическая информатика и вычислительная техника: Учебник/ Под ред. Л.В. Еремин, А.Ю. Королев, В.П. Косарев и др. М.: Финансы и статистика, 1993. 304 с.
