Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Место адаптации в системе управления персоналом организации 5
1.1 Адаптация персонала организации: понятие, цели, виды 5
1.2 Инновационные технологии адаптации персонала организации 11
2. Опыт использования инновационных технологий адаптации персонала в современной организации на примере ООО «Интерс» 21
2.1 Анализ практики организации welcome-тренинга в процессе адаптации персонала 21
2.2 Использование сетевых ресурсов организации в целях управления адаптацией персонала организации 26
Заключение 31
Библиографический список 33
Выдержка из текста
Сегодня очень много внимания уделяется проблемам персонала, так как он является главным фактором эффективности работы любой организации. Известно, что в период адаптации сотрудника на новом рабочем месте производительность его труда снижена на 30%, большая часть увольнений случается в период 3 месяцев поступления на работу — все эти факторы говорят о том, что период адаптации — важный этап в жизни нового сотрудника.
Адаптированный сотрудник легче вливается в коллектив, скорее вникает в свои обязанности и в специфику работы на конкретном предприятии, таким образом, при успешной адаптации работодатель теряет меньше денежных средств, чем при долгой и тяжелой адаптации сотрудника, которая может закончиться увольнением. Так как сейчас очень много коммерческих организаций, где сотруднику предоставлено выполнять большое количество обязанностей, то многие сотрудники не выдерживают нагрузки и уходят в первые месяцы работы, не дождавшись окончания испытательного срока. Поэтому необходимо применение новых методов и форм адаптации с целью ускорения и совершенствования данного процесса.
Объектом данного исследования является адаптации персонал ООО «Интерс».
Предметом — инновационные технологии адаптации персонала современной организации.
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию процесса адаптации персонала в ООО «Интерс».
Для достижения цели перед автором поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие, цели и виды адаптации;
- изучить инновационные технологии адаптации персонала организации;
- проанализировать практику организации welcome-тренинга в процессе адаптации персонала в ООО «Интерс»;
- разработать практику использования сетевых ресурсов в процессе адаптации персонала.
При проведении исследования широко использовались работы отечественных ученых по вопросам адаптации персонала, а также статьи специалистов, разрабатывающих данную проблему на практике из сети Интернет.
Список использованной литературы
1. ГОСТ Р 50681-94 «Туристско-экскурсионное обслуживание. Проектирование туристских услуг» от 01.01.1995
2. ГОСТ Р 50644-94 «Туристско-экскурсионное обслуживание. Требования по обеспечению безопасности туристов и экскурсантов». Эл. ресурс: http://aquagroup.ru/normdocs/11123
3. ГОСТ Р 50690-94 «Туристско-экскурсионное обслуживание. Туристские услуги. Общие требования». Эл. ресурс: http://standartgost.ru/g/pkey-14294819396/%D0%93%D0%9E%D0%A1%D0%A2_%D0%A0_50690-94
4. Постановление Правительства РФ от 1 октября 1998 г. № 1142 «О реализации отдельных норм Федерального закона о порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»
5. Постановление Правительства Российской Федерации от
1. июля 2007 г. №
45. «Об утверждении правил оказания услуг по реализации туристского продукта». Эл. ресурс: http://base.garant.ru/12154713/
6. Федеральный закон Российской Федерации от
2. ноября 1996 г. № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов РФ от 10.01.2003 № 15-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 05.02.2007 № 12-ФЗ).
Эл. ресурс: http://duma.consultant.ru/documents/1158892
7. Трудовой кодекс РФ. Эл. ресурс: http://www.trudkod.ru/
8. Блинова М.Г. Инновационные методы подбора и адаптации персонала как основные составляющие процесса оптимизации управления человеческими ресурсами//Символ науки. — 2015. — № 7-1. С. 69-72
9. Васильцова Л. И., Александрова Н.А. Управление адаптацией сотрудников в организации: инструментальный аспект//Известия Уральского государственного экономического университета. — 2012. — № 1(39).
С.164 — 167
10. Дробышева В.Г., Костылев А.А. Реализация комплексного подхода управлением адаптацией персонала организации предпринимательского типа//Социально-экономические явления и процессы. — 2014. — т. 9. — № 12. С. 70 — 75
11. Задиора В. Новый взгляд на адаптацию персонала // Голден Стафф. — 2010. – № 12 – С. 5-6
12. Зайцева Т.В. Введение вновь нанятых сотрудников в организацию в должность//Государственное управление. Электронный вестник. — 2011. — № 29. С. 1 — 11
13. Заруба Н. А., Кожевникова А. В. Корпоративное обучение специалиста как фактор повышения уровня функционирования муниципальной образовательной организации// Вестник Кузбасского государственного технического университета. — 2014. — № 1(101).
С. 177-180
14. Казначеева С.Н., Репина Р.В. Проблемы адаптации персонала в кадровом менеджменте//Интернет-журнал Науковедение. — 2015. — том 7. — № 5(30) С. 1-13
15. Карпченко Ю. В. Инновации в малом бизнесе// Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. — 2010. — № 2-2. С. 90-98
16. Кейта Секу. Адаптация нового персонала на предприятии//Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. — 2015. — № 105. С. 1-15
17. Масалимова А. Р. Зарубежные технологии корпоративного обучения: сущность и их значение для отечественной практики наставнической деятельности// Казанский педагогический журнал. — 2012. — № 4(94).
С. 1-11
18. Романова Ю.А. Оптимизация отбора и профессиональной адаптации персонала в организации//Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия
1. Экономика и управление. — 2015. — № 1(12).
С. 70-79
19. Сказка И.А., Казакова А.Н. Вопросы адаптации персонала// Актуальные проблемы авиации и космонавтики. — 2010. — том 2. — № 6. С. 269-270
20. Хачатрян А. А., Савина С. А. Механизмы развития и адаптации персонала в международном бизнесе//Интернет-журнал Науковедение. — 2014. — № 3(22).
С. 1-11
21. 20 интересных идей по адаптации сотрудников. Эл. ресурс: http://hr-portal.ru/blog/20-interesnyh-idey-po-adaptacii-sotrudnikov
22. Адаптация персонала: цели, методы, способы. Эл. ресурс: http://hr-portal.ru/pages/adapt/adapt 02.php
23. Виды адаптации персонала в организации. Эл. ресурс: http://kadriruem.ru/vidy-i-formy-adaptacii-personala-v-organizacii/
24. Гуремина Н.В., Цой А.Н. Разработка рекомендаций по использованию инновационных методов в системе найма и адаптации персонала // Материалы VII Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум».- 2015
25. Интранет-портал в системе внутренних коммуникаций. Эл. ресурс: http://hr-portal.ru/article/intranet-portal-v-sisteme-vnutrennih-kommunikaciy
26. Первый день нового сотрудника. Эл. ресурс: http://hr-portal.ru/pages/adapt/1den.php
27. Посягина Т.А. Формирование инновационных методов адаптации персонала в организации телекоммуникационной отрасли. Эл. ресурс: http://www.fa.ru/projects/mknrsa/skireports/3/
