Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
Глава
1. Управление персоналом: современный этап развития
1.1. Сущность понятий «управление персоналом» и «система управления персоналом»
1.2. Инновационный и социальный характер современных методов управления персоналом
Глава
2. Анализ системы управления персоналом (на примере ООО «Авис»)
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Диагностика системы управления персоналом на предприятии
2.3. Оценка мотивационных факторов в коллективе
Глава
3. Анализ социальной стороны управления персоналом в ООО «Авис» и пути ее совершенствования
3.1. Анализ социальной стороны управления персоналом на предприятии
3.2. Направления совершенствования системы управления персоналом на предприятии с учетом возможности введения инновационного и социального характера современного менеджмента
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Инновационный и социальный характер современного этапа развития управления персоналом
Теоретической основой написания данной курсовой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, в области управления кадрами организаций, повышения их инновационного потенциала и совершенствования технологий управления персоналом. Проведены исследования, изученыт законодательные и нормативно-правовые документы, годовые отчеты и официальные публикации по проблемам управления кадровыми ресурсами коммерческих организаций в современной экономике.
Теоретической основой написания данной курсовой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, в области управления кадрами организаций, повышения их инновационного потенциала и совершенствования технологий управления персоналом. Проведены исследования, изученыт законодательные и нормативно-правовые документы, годовые отчеты и официальные публикации по проблемам управления кадровыми ресурсами коммерческих организаций в современной экономике.
Основной целью управления персоналом в современных кредитных организациях является обеспечение эффективности управленческой деятельности в таких направлениях как планирование потребности в персонале выполнения служебных обязанностей, найма и подготовки сотрудников, оплата их труда, мотивация и премирование, оценка результатов деятельности, кадровая безопасностью, а также в умении разрешать конфликты и поддерживать здоровый климат в коллективе кредитной организации. Рассмотрены вопросы, касающиеся особенностей современного этапа развития управления персоналом.
По данным Национального института статистики и экономических исследований, в период между 1990 и 1999 гг. географическое происхождение иностранцев стало более разнообразным. Выходцев из Европы в 1999 г. было не более 1 млн. 600 тыс. человек, т.е. на 9,3% меньше, по сравнению с 1990 г. Снижение численности этой категории иммигрантов происходило на протяжении последних
2. лет. Выходцы из Европы составляли
57. иностранного населения в 1975 г., 49% в 1990 г. и 45% в 1999 г. В то же время увеличивался приток иммигрантов из Азии и Латинской Америки, а после падения Берлинской стены из стран Восточной Европы и бывшего СССР. Поскольку главной составляющей иммиграции в 1990-е гг. было воссоединение семей, то среди иммигрантов преобладали женщины и дети. В то же время во Франции, как и во многих странах Европейского Союза, увеличилось число нелегальных мигрантов. Согласно переписи 1999 г., во Франции насчитывалось 3,3 млн иностранцев, доля которых составила в общей численности населения 5,6%. С 1990 по 1999 гг. численность иностранцев возросла на 3%, т.е. увеличилась в той же пропорции, что и остальное население. В целом за последнее десятилетие только за счет иммиграции численность населения Франции увеличилась примерно на 500 тыс. человек .
В-третьих, публикации, посвященные развитию регионального сотрудничества России и Германии. Здесь особо выделяются публикации научной школы СИМИОР, среди которых важно отметить публикации О.В. Плотниковой и О.Ю. Дубровиной, сформулировавших концептуальные подходы к изучению международного сотрудничества регионов .
Фокин В.И. в своей статье указывает, что в системе двусторонних культурных связей России с зарубежными странами Германия занимает особое место, она является одним из важнейших партнеров Российской Федерации. Культурным контактам с Германией в международном культурном сотрудничестве России отводится одно из приоритетных мест в рамках развития общеевропейского культурного сотрудничества.
Появление в профессиональных сообществах кадровых технологов и руководителей служб по управлению персоналом темы инноваций обусловлено, в первую очередь, тем, что происходит «слом» целого ряда устаревающих форм организации производства, практики. Это же относится и к управлению персоналом. Такое проявление системного кризиса, во все более полной мере распространяется на большинство областей деятельности, экономики, общественной жизни.
Список использованной литературы
1.Бакирова Г. Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом. – М.: Юнити-Дана, 2008.- 592с.
2.Батяев А.А. Идеальный персонал — профессиональная подготовка, пе-реподготовка, повышение квалификации. – М.: Альфа-Пресс, 2007. — 176с.
3.Занько Д. И. Адаптация, мотивация и развитие персонала. – М.: Вер-шина, 2006. – 240с.
4.Иванова С. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 278с.
5.Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИН-ФРА-М, 2006. – 304с.
6.Ковинова Э. В. Управлять персоналом — значить повышать эффектив-ность компании: Бизнесмены за партой // Управление персоналом. — 2009. — № 4.
7.Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом. – М.: Финпресс, 2007. – 208с.
8.Психология управления персоналом. Пособие для специалистов, рабо-тающих с персоналом — 2 изд. – М.: Издательство Института Психоте-рапии, 2007. – 624с.
9.Теплов С. Система работы с персоналом в организации // Управление персоналом. — 2006. — № 4.
10.Арсеньева Валерия Социальная политика предприятия // Кадровый центр «XXI ВЕК-КОНСАЛТ» — Интернет-ресурс http://21vk.biz
список литературы
