Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………..….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………..5
1.1 Понятие трудового потенциала. Понятие и цели управления трудовым потенциалом…………………………………………………………………………………………….5
1.2 Функции управления персоналом. Субъекты управленческой деятельности………………… 8
2. СОЦИАЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР ИННОВАЦИЙ. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО УЛУЧШЕНИЮ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………………………..………………….14
2.1.Основные принципы реализации социального характера инноваций……………………….14
2.2. Разработка организационного проекта по улучшению инновационного развития управления персоналом……………………………………………………………………………………….…… 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..…………………….22
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………………………….24
ПРИЛОЖЕНИЕ 1…………………………………………………………………………………….26
ПРИЛОЖЕНИЕ 2………………………………………………………………………..…………..27
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В современных стремительно развивающихся экономических отношениях для любого собственника бизнеса немаловажным и даже ведущим является вопрос внедрения инновационных и новаторских идей в управление персоналом. Чтобы успевать за тенденциями развития рынка, модой, новыми технологиями необходимо обновлять свой взгляд на то, каким образом происходит работа с персоналом, как повышается уровень продаж и обслуживания, взаимодействия с внешними организациями и внутри фирмы. Одним из основополагающих факторов экономического роста любого предприятия в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика. Именно этим обусловлена актуальность выбранной нами темы.
Поскольку вариантов управления современными учеными предлагается огромное множество, исследовать их и выбрать наиболее оптимальные, адаптированные именно к современным условиям является особой необходимостью. К тому же проанализировав самые приемлемые, необходимо выявить все плюсы и минусы каждого для создания таких принципов управления персоналом, которые принесут максимальную прибыль при минимальных затратах для того чтобы вывести производство на новый более высокий уровень, сделать его конкурентоспособным и минимально подверженным влияниям извне. В связи с этим на любом этапе жизненного цикла отдельно взятого предприятия становится очень важным эффективное управление человеческими ресурсами, поиск новых форм и методов организации и управления персоналом.
Для анализа в нашей работе мы будем использовать труды ведущих экономистов как современности так и тех, кто рассматривал классические приемы в управлении персоналом, таких как: В.Н. Баско , П.М. Бегиджанова , В.В. Травиной , А.И. Пригожина , В.Музыченко , Д.А. Килякова , Н.И. Лапина , Ю.А. Карпова и других.
Цель нашей курсовой работы заключается в том, чтобы исследовать и проанализировать современные методы инновационного и социального управления персоналом, выявить наиболее оптимальные решения.
Перед нами будут поставлены следующие задачи:
раскрыть теоретическую основу управления персоналом;
рассмотреть понятие «трудового потенциала», его отличая от «кадрового потенциала»;
рассмотреть определения понятия «управления персоналом» раскрыть функции управления;
выявить особенности и принципы реализации инновационного развития управления персоналом;
охарактеризовать основы управления персоналом;
продемонстрировать основные принципы реализации социального характера инноваций;
разработать проект по улучшению инновационного развития управления персоналом.
Объектом в данной работе является непосредственно управление персоналом.
Предметом исследования – инновационный и социальный характер системы управления персоналом в современной организации.
Для достижения данной цели используются методы анализа, синтеза, систематики и статистики, а так же логико-аналитические и общенаучные.
Теоретической основой написания данной курсовой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, в области управления кадрами организаций, повышения их инновационного потенциала и совершенствования технологий управления персоналом. Проведены исследования, изученыт законодательные и нормативно-правовые документы, годовые отчеты и официальные публикации по проблемам управления кадровыми ресурсами коммерческих организаций в современной экономике.
Данная работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации [Текст].
– М.: Инфра – М, 2009.
2. Трудовой Кодекс РФ [Текст]: [Принят Государственной Думой
3. декабря 2001 года]
офиц. Текст : по состоянию на 28.12.2013.
Научные статьи
3. Алистархов В. Управление персоналом / Вправе ли работодатель использовать ПОЛИГРАФ при приеме на работу? // В. Алистархов. – 2014. — № 5. – С. 15-16.
4. Баско, В.Н. Управление кадрами: наука и практика / Деньги и кредит // В.Н. Баско. – 2005. — № 10. — С.41-44.
5. Беседова Т.Л. Управление персоналом / Бизнес тренеры говорят // Т.Л. Беседова. – 2013. — № 17. – С. 65-66.
6. Блинов Р. Управление персоналом / Необходимость введения теста на IQ для сотрудников // Р. Блинов. – 2013. — № 17. – С. 45-47.
7. Завлин П.Н. Некоторые проблемы инновационного развития // Инновации.-2003. — № 5. – С. 34-37.
8. Килякова, Д.А. Лестница для персонала /Справочник по управлению персоналом // Д.А. Килякова. – 2009. — № 1. – С. 12 -15.
9. Лапин Н.И. Социологический анализ организационных систем // Вопросы философии. — 2010. — № 7. – С.17-19.
10. Лукичева Л.И., Салихов М.Р. Подходы к оценке стоимости интеллектуального капитала организаций // Менеджмент в России и за рубежом. — 2009. — № 4. – С.17-19.
11. Московая, П. Управление персоналом – путь к успеху / Управление персоналом // П. Московская. – 2012. — № 5. – С. 28-29.
Научная литература
12. Армстронг M. Практика управления человеческими ресурсами /10-е издание / Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина — СПб.: Питер, 2012
13. Бегиджанов П.М. Особенности инновационного предпринимательства и управление его развитием. М.: Монолит, — 2011.
14. Гончарук, В.А. Развитие предприятия / В.А. Гончарук. – М.: Дело, 2010.
15. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П. Егоршин — Нижний Новгород: НИМБ, 2006.
16. Карпова Ю.А. Введение в социологию инноватики. СПб.: Питер. — 2011.
17. Марр, Р. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Р. Марр, Г. Шмидт. – М.: МГУ, 2012.
18. Музыченко, В. Управление персоналом. Лекции / В. Музыченко. — М.: Академия. 2009.
19. Н.А.Шматко / -M.: Socio-Logos, 1993.
20. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия. М.: Изд-во полит. Литературы, 2009.
21. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлова. – М.: Дело, 2010.
22. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: учеб.-практ. пособие / С.В. Шекшня. – М.: Интел-Синтез, 2012.
23. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 2010.
