Пример готовой курсовой работы по предмету: Производственный менеджмент
Содержание
Введение 3
1.1 Понятие и стадии инновационного процесса 4
1.2 Взаимодействие персонала в инновационном процессе 6
1 Описание предприятия 11
2 Выбор инновации 15
3 Составление программы освоения новшества 16
3.1 Обновление технологий производства и управления 16
3.2 Преобразование материально- технической базы 19
3.3 Приведение в соответствие информационной базы 20
3.4 Обновление трудовых ресурсов 21
3.5 Перестройка организационной структуры 22
3.6 Нововведения в механизм принятия и реализации управленческих решений 23
3.7 Обновление номенклатуры и характеристик продукции 23
4 Обоснование инвестиций в инновационную программу 23
Заключение 28
Список использованной литературы 29
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы «инновационный процесс и формы взаимодействия персонала организации» обусловлена тем, что взаимодействие в рамках инновационных процессов в современных условиях – это основной фактор успешности инноваций, взаимодействие, при котором происходит обмен навыками, опытом и информацией, что и является основой процесса. При этом основная разница между общением в рамках в рамках инновационных процессов от обычного общения заключается в том, что взаимодействие персонала в рамках инновационных процессов в обязательном порядке подразумевает постановку и решение каких-либо инновационных задач, целевую направленность взаимодействия. Такое многообразие обусловило необходимость применение различных форм взаимодействия персонала в рамках инновационных процессов.
Так как кадры считаются основным ресурсом любой организации, от профессионализма работников зависит качество выпускаемой продукции, то успешность внедрения инноваций и их появление как таковое также зависит от персонала. При наличии инновационного климата в коллективе, а также взаимопомощи и тесными связями между персоналом путь внедрения инновации будет более легким и успешным. От взаимосвязей персонала зависит в частности мотивация сотрудников, поэтому при наличии инновационного процесса необходимо обращать внимание на взаимодействие персонала.
Развитие рыночных отношений и изменение государственной формы организации труда приводят к необходимости исследования возможных форм организации труда, с целью эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.Цель работы – разработать проект поповышению эффективности взаимодействия персонала ресторана«Рафаэль».рассмотреть инновационные идеи;
Теоретической основой выпускной квалификационной работы стали разработки и концепции, обоснованные в трудах по мотивации, экономике труда, а также в работах представителей организационно-управленческого направления: общего менеджмента, инновационного менеджмента, стратегического менеджмента, управления персоналом, психологии управления и др., таких авторов, как: Вайсбурд В.А., Ветлужских Е., Жулина Е.Г., Кошелев А.Н., Мигай Н.Б., Шемет Л.Г. и многих других.
Методы, используемые в работе исследования: анализ научной и методической литературы по теме исследования, обобщение материала, исследование документов, наблюдение, сравнение, анкетирование, расчет коэффициентов и другие.
Изучение, анализ и систематизация научных публикаций показывают, что исследованием особенностей протекания инновационных процессов на предприятии занимались зарубежные и отечественные специалисты: Б. Целью нашего исследования является изучение и обобщение теоретических наработок по формированию главных этапов инновационного процесса и обоснование на этой основе его новой, усовершенствованной модели.Предмет исследования – инновационный подход деятельности современных организаций.
Объектом исследования является обучение и повышение квалификации персонала организации. Предметом исследования выступает система повышения квалификации сотрудников организации
На предприятия и фирмы различных форм собственности приходят часто люди, слабо подготовленные профессионально к исполнению соответствующей должности. Отсутствие такого выдвижения, либо других форм поощрения трудовой деятельности, снижает мотивацию персонала к качественному труду, что негативно сказывается на деятельности как отдельных сотрудников, так и предприятий в целом.- определить понятие и процесс формирования программ развития персонала в организации;
Объектом исследования является обучение и повышение квалификации персонала организации. Предметом исследования выступает система повышения квалификации сотрудников организации
Совместная театральная деятельность детей и взрослых позволяет преодолеть традиционный подход к режиму жизни дошкольного образовательного учреждения, которому присущи зарегламентированность и искусственная изоляция детей разного возраста, ограниченный спектр их общения друг с другом и взрослыми. Расширение круга общения создает полноценную среду развития, помогает каждому ребенку найти свое особенное место, стать полноценным членом сообщества. Следует отметить, что подобная организация совместной деятельности способствует не только самореализации и взаимообогащению каждого ребенка, но и взрослых, так как взрослые и дети выступают здесь как равноправные партнеры взаимодействия. Кроме того, воспитатели и родители лучше узнают детей, особенности их характера, темперамента, мечты и желания. Создается микроклимат, в основе которого лежит уважение к личности маленького человека, забота о нем, доверительные отношения между взрослыми и детьми.
Одной из задач современного образования становится раскрытие потенциала всех участников педагогического процесса, предоставление им возможностей проявления творческих способностей. Решение данных задач является невозможным без осуществления вариативности образовательных процессов, в связи с чем возникают разнообразные инновационные виды и типы образовательных учреждений, требующие глубокого практического и научного осмысления.Ранее безусловными ориентирами образования выступали формирование навыков, знаний, социальных и информационных умений (качеств), обеспечивающих «готовность к жизни», понимаемую, в свою очередь, как способность приспособления личности к общественным обстоятельствам.
Поэтому комплексное обсуждение инновационного процесса в обществе, да еще в мировом и национальном аспектах, — задача сложная и выходящая за рамки объекта экономической науки. Учитывая также тот факт, что руководство страны не планирует отказываться от нового инновационного пути развития российской экономики, одной из важнейших задач в ближайшие годы будет являться восстановление и повышение качества инвестиционного климата России.Цель работы – проанализировать инновационный процесс и особенности его развития в рыночной экономике.
Список использованной литературы
1. Барышева А. Инновационный менеджмент.- М.: Дашков и К.,2012.-384 с
2. Кузнецов Б.Т. Инновационный менеджмент.- М.:Юнити,2009-368 с.
3. Управление персоналом инновационной компании — http://eee-region.ru/article/3704/
4. Этапы инновационного процесса — http://www.fundamental-research.ru/ru/article/view?id=29485
5. Компания Форт- http://www.fortltd.ru/about/
6. http://www.agentplus.ru/buy/
список литературы
