Введение
1.Интенсивность труда, ее сущность и факторы
2.Методы измерения интенсивности труда на производстве
3.Пути нормализации интенсивности труда
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Исходя из этого, можно сказать, что различные мероприятия по сокращению издержек выгодно производителю. Поэтому данная тема актуальна на любом этапе экономического развития.
Объектом исследования является экономически активное население России. Предметом исследования являются тенденции и особенности территориальной мобильности рабочей силы в современных российских условиях. В процессе работы проводилось изучение основной и периодической литературы, законодательно-нормативных актов по теме исследования.
По результатам исследования также выяснено, что 59,8% работников организаций считают одним из последствий «текучки» в компании рост недоверия по отношению к руководству компании. 36,8% сотрудников компаний отмечают, что в связи с ростом «текучки» возросло ощущение общей нестабильности компании.
Например, определить, какие факторы напрямую влияют на производительность труда, рациональное использование ресурсов, рост производства и своевременную оценку своих сотрудников.Оценка эффективности управления содержит анализ и описание работы и рабочего места, оценку результативности труда персонала, функционирование подразделений системы управления персоналом и организации в целом.Целью курсовой работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации сферы услуг, резервы и пути ее повышения на предприятии СУ 243 ОАО «Гомельский домостроительный комбинат».
Выделяют также опасные и вредные производственные факторы. Условия труда, при которых воздействие таких факторов исключено или соответствует нормативам, называются безопасными условиями труда.
Своевременный пересмотр структуры и ассортимента производимой продукции, отказ от производства изделий, не пользующихся спросом, применение при освоении новых видов продукции и освоении новых рынков так называемых альтернативных издержек, демпинга, по нашему мнению, позволит существенно повысить действенность применяемых антизатратных механизмов.
Проблема занятости населения и пути ее регулирования
Выбор темы дипломной работы обоснован тем, что прошедший и настоящий мировой финансово-экономический кризис оказал значительное влияние на развитие теоретических и практических аспектов управления финансовой устойчивостью предприятий. Данная тенденция связана с тем, что большое количество предприятий, в том числе и российских, в последние несколько лет сталкиваются с кризисными явлениями в ходе своего развития, которые возможно преодолеть, используя только современные инновационные методы повышения финансовой устойчивости.
Анализ текучести работников предприятия и пути ее оптимизации на примере Свердловского отделения дороги
Организация труда на малом предприятии и пути её улучшения (на примере ООО НПЦ «Сервис»)
Бедность, как социальная проблема и пути ее решения
Список источников информации
1.Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 102–104, 107
2.Трудовой кодекс Российской Федерации, 2002.
3.Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 15.08.85 № 783 «О широком проведе-нии аттестации рабочих мест и их рационализации в промышленности и других от-раслях народного хозяйства»
4.Типовое положение об аттестации, рационализации, учете и планировании рабочих мест, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Госплана СССР, ГКНТ, Госстроя СССР, Госстандарта, ЦСУ СССР, ВЦСПС от 14.02.86 № 588-БГ
5.Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2002. — 204 с. — (Серия «Высшее образова-ние»).
6.Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практи-ческие рекомендации для бухгалтера. — М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2006, С.592 с.
7.Инженерная психология /Под ред. Г. К. Середы. — Киев: Вища школа,2005., С. 301
8.Комплексный подход к повышению производительности труда / Кучина Е. // Чело-век и труд. — 2004. № 10, с. 84-85
9.Климов Е. А. Введение в психологию труда. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 2003., С.326
10.Мескон М. X., Альберт М., Хелдоури Ф., Основы менеджмента: пер. с англ.- М.: Дело, 2002.
11.Ориентиры производительности труда/Щербаков// Экономист.- 2005 №1, с. 36-39
12.Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. — М.:ИНФРА-М, 2003., С.245
13.Проблемы соотношения динамики производительности труда и заработной платы в переходной экономике / Половина Э.А.// Проблемы экономики и управления. — 2006 №5, с.26-28
14.Производительность труда: виды, уровни, измерение / Щербаков А.И.// Человек и труд.-2004 №9, с.83-86
15.Производительность труда — двигатель развития / Игнатовский // Экономист. — 2004 № 11, с. 3-13.
16.Разаренова Е. Особенности повышения эффективности управления на основе акти-визации института самоактуализании // Проблемы теории и практики управления. — 2007. — № 9. — С.32-38.
17.Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике //МЭиМО.-2002.-№12.-С.49-57.
18.Соловьев А. В., Интенсивность труда в социалистической промышленности // Во-просы теории и практики, М., 2002., С.15-18
19.Хрестоматия по инженерной психологии / Под ред. Б. А. Душкова. — М.: Высшая школа, 2002., С.345
20.Черкасов Г. Н., Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР, М., 2004, С. 253
21.Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред.А.И. Ильина, В.П. Волкова. — М.: Новое знание, 2003 — 677 с. — (Эконо-мическое образование)
22.Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф.В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2002. — 718 с.
список литературы