Интернет как средство поиска работаы и персонала

Содержание

Введение……………………………………………………………………. ..3

1 Особенности поиска работы через интернет…………………………. …4

1.1 Кадровый вопрос…………………………………………………………4

1.1.1 Размещение резюме на тематическом ресурсе……………………… 4

1.1.2 Просмотр вакансий на специализированном ресурсе…………… …6

1.1.3 Поиск вакансии через социальные сети………………………….. …8

1.1.4 Запрос вакансий по электронной почте………………………….. ….9

1.1.5 Поиск работы через кадровые агентства………………………….. ..10

1.2 Найти и перепрятать………………………………………………….. ..11

1.3 Статистика…………………………………………………………….. ..12

1.4 Зарплатный калькулятор……………………………………………… .13

1.5 По e-mail встречают…………………………………………………… .13

1.6 Ресурсы………………………………………………………………… ..14

1.7 Правовые аспекты……………………………………………………… .15

1.8 Мошенничество………………………………………………………… .15

1.9 Перспективы интернет-поиска………………………………………… 16

2 Специфика поиска персонала через интернет……………………………17

2.1 Хлебные места…………………………………………………………. ..17

2.2 Полезные мелочи……………………………………………………… …19

Заключение……………………………………………………………………22

Список использованных источников……………………………………… .23

Выдержка из текста

В настоящее время кадровые отделы крупных фирм активно используют Интернет для поиска и привлечения специалистов. Более того, эта информационная среда уже выступает на равных с печатными СМИ и ТВ, и вполне вероятно, что в недалеком будущем использование Сети для рекрутинговой рекламы станет основным способом взаимодействия работодателя и соискателя. Несмотря на постоянно увеличивающееся число и «демократичность» пользователей Интернета, все анализы показывают, что большинство регулярных обитателей Всемирной паутины обладает определенным уровнем благосостояния и образования. Таким образом, многим работодателям Сеть как площадка для размещения вакансий предоставляет целевую аудиторию. Развитию Интернет-рекрутинга способствует и немалое количество сайтов по трудоустройству. Рекрутеры проводят по нескольку часов в день, набивая в формы вакансии и просматривая резюме.

Однако при всех возможностях Сети довольно часто работодатель и соискатель так и не встречаются. Частично в этой ситуации виновато извечное несоответствие их субъективных представлений друг о друге. Но в ………..

Список использованной литературы

1. http://www.mobimag.ru/Articles/2645/Osobennosti_poiska_raboty_cherez_internet.htm

2. http://vakant.ru/internetjobsearch.html

3. http://www.ancor.ru/labour_market/article/articleid/102/

С этим материалом также изучают

Методические рекомендации по написанию курсовой работы на тему «Поиск персонала через вузы»

Рассматриваем структуру и содержание курсовой работы о рекрутинге выпускников. Узнайте, как анализировать проблемы рынка труда и HR-стратегии компаний.

Кадровые ресурсы таможенных органов РФ: структурно-содержательный анализ для научной работы

Детальный разбор структуры и содержания реферата по кадровым ресурсам таможенных органов. Анализ правовой базы, аттестации, кадрового резерва и специфики службы.

Полное руководство по модернизации корпоративной сети с использованием IPv6 для IT-специалистов и студентов

Узнайте все о модернизации корпоративных сетей с переходом на IPv6. В статье рассмотрены ключевые аспекты от планирования и стратегий миграции до обеспечения безопасности, что делает ее идеальной основой для дипломной работы.

Эволюция интернет-поиска: от файловых архивов до семантических систем

Исчерпывающий обзор истории поисковиков от Archie до AI. Анализ технологий, конкурентной борьбы и ключевых этапов, сформировавших современный интернет-поиск.

Социальные сети как источник информации (для Тульской области)

... сетей как информационного пространства 322.1. Взаимодействие Интернет-СМИ и социальных сетей 322.2. Социальные сети как источник информации для ... Д.С., Смолян Г.Л. Сетевая информационная революция // Информационные ресурсы России. – 1997. – № 4. – С.15 ...

Разработка корпоративной сети передачи конфиденциальных данных для предприятия 2

... основных ресурсов корпоративных сетей позволяет повысить уровень информатизации предприятия, сформировать внутренний документооборот для ... компьютерных сетей - это сокращение избыточности хранимых данных, а следовательно, экономия объема используемой ...

Проектирование и внедрение распределенной вычислительной сети на базе VPN для повышения операционной эффективности автомобильного холдинга

Проектирование сети для автохолдинга. Узнайте, как выбор ЛВС и VPN-технологий помогает объединить филиалы и повысить эффективность бизнеса.

Управление кадровыми ресурсами организации

... кадровыми ресурсами ООО «ЮТА» 73Заключение 78Список использованной ... С. 1334. В поисках новых возможностей развития ... ресурсов исследуемой организации для предложения направлений оптимизации политики управления человеческими ресурсами компаний Китая. Для ...

Социальные сети как источник информации (для Тульской области) 2

... использовать в изучении курсов современной журналистики, для самостоятельного рассмотрения специфики современного Интернет-контента социальных сетей, ... Сетевая информационная революция // Информационные ресурсы России. – 1997. – ... Через социальные сети ...

Кадровые ресурсы организации и оценка эффективности их использования

... и мотивированные кадровые ресурсы. Именно работников теперь рассматривают как важнейшее достояние организации, которое необходимо сохранять и развивать. Список использованной литературы Список использованных источников 1. ...

Похожие записи