Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 2
РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯ КАК РАЗНОВИДНОСТИ ОПРОСА 5
1.1. Опрос сотрудников как инструмент управления персоналом 5
1.2. Понятие, основные виды интервью. 8
1.3. Преимущества и недостатки как метод сбора материала">интервью как метода опроса. 13
РАЗДЕЛ II. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДА ИНТЕРВЬЮ НА ПРАКТИКЕ НА ПРИМЕРЕ ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ЯМБУРГ» 17
2.1. Практика применения интервью в ООО «Газпром добыча Ямбург» 17
2.2. Рекомендации по совершенствованию данной разновидности опроса 23
Заключение 26
Источники и литература 27
Содержание
Выдержка из текста
5. Методы исследования. При написании курсовой работы нами были использованы следующие методы научного исследования: сравнительный метод, изучение нормативно-правовой базы; изучение публикаций и статей, аналитический метод и некоторые другие.
В целом беспокойство, как эмоциональная реакция, является нормальной и ад аптивной. Между тем беспокойство след ует рассматривать как проявление страхов ребенка и оказывать воздействие на страхи.Актуальным является рассмотрение беспокойства как разновидности страха детей дошкольного возраста.
Одной из таких разновидностей Буддизма, утвердившийся в Тибете и Монголии, явился Ламаизм, сформировавшийся в XVI-XVII вв.В своей контрольной работе я постараюсь подробно рассмотреть Ламаизм как разновидность буддизма.
Это обусловлено самой природой политики как коллективной, сложно организованной целенаправленной деятельности, специализированной формы общения людей для реализации групповых целей и интересов, затрагивающих все общество.Цель работы: изучить особенности пропаганды, как разновидность коммуникативной технологии. Рассмотреть пропаганду как разновидность коммуникативной технологии.
Мусульманское право как разновидность религиозного права
Традиция привлечения финансовых средств в некоммерческий сектор из различных источников зародилась в Америке. Изначально приоритетными областями считались образование и научные исследования. С 1970‑х гг. к ним прибавилась социальная сфера. Постепенно происходило смещение прямого государственного участия в сторону косвенного влияния. Усиление тенденции косвенной поддержки некоммерческого сектора приводит к созданию мощного финансового механизма, способного привлекать для поддержки некоммерческого сектора не только федеральные и местные правительственные организации, но и другие экономические субъекты. Роль государства в развитии спонсорства состоит в создании благоприятной среды для многоканального финансирования и в формировании системы внебюджетных источников финансирования некоммерческих проектов (правительственные программы и конкурсы на президентские гранты).
В настоящее время наиболее распространена система функционирования различных фондов.
Сформулированная цель и выдвинутые задачи обусловили структуру и внутреннюю логику курсовой работы, которая состоит из введения, трех глав, теоретической и практической, заключения и списка литературы.
I. Источники:
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (С учётом поправок от 30.12.2008).
– СПб.: Издательский Дом «Литера», 2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ
2. декабря 2001 года. С поправками, внесенными 1 декабря 2008 г. – М.: Республика, 2009.
II. Литература:
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. Перевод с англ. под ред. С. К. Мордовина. — СПб.:Питер, 2009. – 832 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.:ЮНИТИ, 2009. – 560 с.
5. Блинов А., Захаров И. Исследование систем управления. Опросы для менеджеров, Издательство: ЭЛИТ, 2008 – 248 с.
6. Вудраф Ч. Центры оценки и развития / Пер. с англ. – М.: HIPPO, 2005
7. Иванова С. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство, Издательство: Альпина Паблишер, 2014 — 160 с.
8. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами, Издательство «Питер», 2012. – 208 с.
9. Кибанов А.Я. Компетентостный подход в управлении персоналом: учебно-практическое пособие, М.:Проспект, 2012. – 72 с.
10. Кибанов А.Я., Дуракова К.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. -М.:Инфра-М, 2009. – 416 с.
11. Кинан К. Подбор персонала. – М.:Экмо, 2006. – 80 с.
12. Кодола Н. Интервью. Методика обучения. Практические советы, Издательство: Аспект Пресс, 2011. – 176 с.
13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 312 с.
14. Эдвардс Л. Искусство проведения интервью, Издательство: Hippo Publishing LTD, 2006. – 106 с.
15. Скриптунова Е.А. Корпоративные опросы. Журнал «Секретарь-референт» № 6, 2010
16. Туманова О. Социологический опрос сотрудников как HR-инструмент c обратной связью. По материалам доклада на Всероссийском HR-Форуме 13-14 сентября 2007 года в Санкт-Петербурге – [Электронный ресурс]: http://hrm.ru/sociologicheskijj-opros-sotrudnikov-kak-hr-instrument-c-obratnojj-svjazju (Дата обращения
1. мая 2014 г).
17. Школа менеджеров рост — [Электронный ресурс]
http://www.ms-rost.ru/profil (Дата обращения 16.05.2014).
18. Маргарет Хеффернан, inc.com Опрос персонала: риски и выгоды.– [Электронный ресурс]
http://www.hr-portal.ru/article/opros-personala-riski-i-vygody (Дата обращения 15.05.2014).
19. Глоссарий. http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?ROvwux:!wghuytoqui – [Электронный ресурс]
(Дата обращения 15.05.2014).
список литературы
