Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты значения развития «человеческого капитала» в структуре факторов развития хозяйства
1.1 Человеческий фактор в современном воспроизводстве
1.2 Формы инвестиций в человеческий капитал
Глава
2. Инвестиции в человеческий капитал: их источники и эффективность
2.1 Формирование человеческого капитала
2.2 Активы человеческого капитала
Заключение
Библиография
Содержание
Выдержка из текста
В современном мире получило распространение такое явление, как «охота за головами», цель которого отыскать для компании наиболее «ценне экземпляры» сотрудников. Причем руководители предприятий готовы идти на большие расходы, чтобы привлечь необходимые кадры, так, например, в США на отбор одного топ-менеджера тратится в среднем около 32
00. долларов. [14]
На сегодняшний момент существуют инициативы правительства, которые направлены на развитие человеческого капитала, примером может являться Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, в которой основное внимание уделяется увеличению темпов роста инвестиций в человеческий капитал. В Концепции акцентируется внимание на том, что условием совершения рывка в повышении конкурентоспособности российской экономики является рост качества человеческого капитала.
Актуальность темы курсовой работы объясняется тем что, все больше сторонников завоевывает точка зрения, что человеческий капитал — наиболее ценный ресурс не только для отдельной компании, но и для общества в целом.
Анализ изученных источников и литературы. В процессе изучения данной проблемы и ее теоретического осмысления были использованы публикации А.И. Кузьмина, А. Буртник, Л.П. Кукса и других. Анализ организации и технологии социально-экономической работы с семьей осуществлялся в рамках работ А. Поповой, Е.Б. Бреевой, Т.П. Долговой и других.
Инвестиции в человеческий капитал: возможности, целесообразность, источники
Предметом исследования являются процессы производства-потребления услуг в условиях взаимосвязи с процессами формирования, развития и реализации индивидуального и совокупного сервисного капитала как структурной составляющей человеческого капитала. Цель данной работы состоит в разработке теоретико-методологических положений и методических подходов к управлению процессами формирования, развития и реализации сервисного капитала в качестве важнейшего компонента человеческого капитала.
Библиография
1.Абалкин Л. Использовать интеллектуальный и экономический потенциал для будущего России // Экономист. — 2007. — N 8. — C.3-9.
2.Емельянов Ю.С., Хачатурян А.А. Человеческий капитал в модернизации России. Институциональный и корпоративный аспекты. – M.: Едиториал УРСС, 2011. — 416 с.
3.Крутько В.Н., Смирнова Т.М. Человеческий капитал: проблема и ресурс инновационного развития России. – M.: Цифро, 2012. — 227 с.
4.Антикризис. Человеческий капитал. Новые возможности компании. Выпуск
3. Серия: Время перемен. – M.: Юрайт, 2009. — 376 с.
5.Голованова Е.Н., Лочан С.А., Хавин Д.В. Инвестиции в человеческий капитал предприятия. Серия: Высшее образование. – M.: Инфра-М, 2011. — 88 с.
6.Человеческий капитал российских политических элит. Политико-психологический анализ. Серия: Библиотека Российской Ассоциации Политической Науки / под ред. Е. Шестопал, А. Селезнева. – М.: Российская политическая энциклопедия, РАПН, 2012. — 344 с.
7.Ивлиева Н.Н. Оценка стоимости интеллектуального капитала предприятия. Серия: Академическая серия. – М.: Маркет ДС, 2008. — 144 с.
8.Интернет источник URL — http://www.osp.ru/cio/2000/06/023.htm
9.Интернет источник URL — http://www.sibupk.nsk.su/Public/Chairs/c_ectheory/kapital/gl 1.htm
10. Интернет источник URL — http://www.economer.khv.ru/content/n 040/methods
список литературы
