Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение
Глава 1 Теоретические основы человеческого капитала и его инвестирования
1.1 Инвестиции в человеческий капитал
1.2 Рассмотрение иностранного опыта использования технологий работы с людьми на примере стандарта «Investors in people» и возможности его применения в России
Глава 2 Исследование на предмет инвестирования человеческого капитала на примере ОАО РЖД
2.1 Общая стратегия развития кадрового потенциала ОАО «РЖД»
2.2 Роль человеческого капитала в стратегическом развитии ОАО «РЖД»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Эффективность этих изменений зависит от уровня научной обоснованности программ развития общественных процессов, в том числе и в сфере социальной политики.В РФ на современном этапе развития управления все еще не произошла переориентация от материально — вещественных до человеческого фактора экономического роста.Целью моей работы является изучение процессов трансформации формирования человеческого капитала: обоснование экономической категории «человеческий капитал», исследованию категории «человеческий капитал» как фактора экономического роста в условиях движения современной цивилизации к постиндустриальному обществу и механизма мультипликативного влияния инвестиций в человеческий капитал на экономический рост.
Современную семью следует рассматривать не только как важного потребителя, но и производителя, так как семья является собственником какого-либо фактора производства (в современных условиях чаще всего рабочей силы).
Характеризуя социально-экономическое положение российских семей на этапе реформирования экономики, следует учитывать то обстоятельство, что в условиях рынка семья выступает не как пассивный объект государственной политики, а как полноправный хозяйствующий субъект экономики страны, роль которого весьма высока.3) исследовать семейные стратегии инвестиций в человеческий капитал: на основе международного опыта.
На сегодняшний момент существуют инициативы правительства, которые направлены на развитие человеческого капитала, примером может являться Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, в которой основное внимание уделяется увеличению темпов роста инвестиций в человеческий капитал. В Концепции акцентируется внимание на том, что условием совершения рывка в повышении конкурентоспособности российской экономики является рост качества человеческого капитала.
В условиях перехода к инновационной модели экономики страны особую значимость приобретает человеческий капитал, определяемый как совокупность врожденных способностей, навыков, физического здоровья и накопленных знаний, необходимых для получения дохода их обладателю. Ценность человеческого капитала как эффективного и трудновозобновляемого ресурса признается не только на уровне предприятий, но и в масштабах национальной экономики.
Инвестиции в человеческий капитал: возможности, целесообразность, источники
В современном мире получило распространение такое явление, как «охота за головами», цель которого отыскать для компании наиболее «ценне экземпляры» сотрудников. Причем руководители предприятий готовы идти на большие расходы, чтобы привлечь необходимые кадры, так, например, в США на отбор одного топ-менеджера тратится в среднем около 32
00. долларов. [14]
Для начала отметим, что же такое человеческий капитал и что подразумевают, говоря об инвестициях в че-ловеческий капитал?Появление теории человеческого капитала связано с научными тру-дами таких великих учёных как: Уильям Петти, Адам Смит, Альфред Маршалл, Гэри Беккер и др.
С развитием экономики выделяется в самостоятельную категорию де-нежный капитал. Он возникает в результате того, что при кругообороте промышленного капитала может возникать временной лаг актов купли-продажи, а также приобретения и сбыта средств производства. Таким обра-зом, появляются временно свободные денежные ресурсы. Последние послу-жили причиной появления ссудного капитала.
Список источников информации
1.Корчагин Ю.А. , Маличенко И.П. Инвестиции и инвестиционный анализ. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.
2.Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки// Мировая экономика и междунар. отношения.- М., 2001.- № 12.-С.167.
3.Блаунг М. Методология экономической науки, или Как экономисты объясняют.Изд-во: Журнал «Вопросы экономики», 2004, с 527;
- 4.Горелов Н.А. Экономика труда: Учебник для Вузов.Изд-во: Питер, 2010, с.704;
- 5.Долинца Д.М.
Инвестиции в человеческий капитал // Сборник материалов Второй международной научно-практической конференции «Проблемы развития инновационно-креативной экономики» — с. 320.
6.Стратегия развития кадрового потенциала ОАО «РЖД» на период до 2015 года. Утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 31.08.2009 г. № 1819 р.
7.Верескун В.Д., Постников П.М., Мишин Ю.Д. Инновационная экономика и профессиональная ответственность специалиста // Железнодорожный транспорт. — 2009. — № 8.
8.Лапидус Б.М. Корпоративный университет ОАО «РЖД» // Железнодорожный транспорт. — 2009. — № 5.
9.Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: учебник. — М.: Юнити-Дана, 2009.
10.Шеремет Н.М. Компетенции и способности в структуре управления человеческими ресурсами // Железнодорожный транспорт. — 2009. — № 2.
11.Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги).
Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал / Г. Беккер /У США: экономика, политика, идеология. — № 11. -Ноябрь 1993 г. — С. 19-145.
12.Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации Проект МЭРТ РФ, 2007.
13.Корчагин, Ю. А. Широкое понятие человеческого капитала. — Воронеж: ЦИРЭ, 2009.
14.Лысков, А. Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. — № б. — 2004. — С. 3-11.
15.Добрынин А. Н. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования./ А. Н. Добрынин, С. А. Дятлов СПб.: Наука, 1999.
16.Корчагин Ю. А. Человеческий капитал — что это такое и почему капитал? / Ю.А. Корчагин. — Воронеж: ЦИРЭ.
17.Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? / Ю.А. Корчагин. — Воронеж: ЦИРЭ, 2005.
18.Корчагин Ю. А. Циклы развития человеческого капитала как драйверы инновационных волн. /Ю.А. Корчагин — Воронеж: ЦИРЭ, 2010.
19.Смирнов В. Т. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике / В. Т. Смирной, И. В. Скоблякова // Креативная экономика. — 2006.
20.Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения. — 2001. — № 12. — С.
21.Шульгина Е. В. Развитие человеческого потенциала. Moscow Business School,MocKBa, Россия
22.Круглый стол с участием Д. Медведева [Электронный ресурс].
— Режим flocrvna:http://www.expert.ru/printissues/expert/2007 /14/medvedev i chelovecheskiy kapital/
23.Краткий политический словарь / сост.: Л.А.Онико-ва и Н.В.Шишлина. — 2-е изд., доп. — М.: Политиздат, 1980.
24.Shultz, Т. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences / T.Shultz. — N.Y., 1968.-Vol.6.
25.Becker, G.S. Human Capital / G.S.Becker. — N.Y.: Columbia University Press, 1964.
26.Корчагин, Ю.А. Человеческий капитал как интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности / ЮА.Корчагин. — М: ВШЭ, 2011.
27.Крутий И.А., Красина О.В. Человеческий капитал: эволюция представлений // Социологические исследования. – 2007. – № 8. – С. 127-130.
28.Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. – Т.2. – М: Республика, 1992. – 400 с.
29.Стандарт «Investors in people» в России / Вайсбанд Г. // Человек и труд. — 2003. — #5.
30.Сравнительный анализ базовых характеристик моделей управления трудовыми ресурсами в организациях / Бородин А., Шаш Н. // Человек и труд. — 2012. — #6.
31.Человеческий капитал в условиях системных трансформаций и динамика неравенства в оплате труда / Диденко Д. // Человек и труд. — 2011. — #4.
32.Кадровый потенциал и пути его повышения / Бреслав Л., Лисовик Б., Ломова И. // Человек и труд. — 2003. — #4.
33.Investors in People (IiP) — The Standard Framework // www.cardiff.ac.uk
34.INVESTORS IN PEOPLE: WHAT’S IT ALL ABOUT? / Sue Greener and Tom Bourner // Brighton Business School University of Brighton Occasioal / Working Paper Series Working. — May 2005. — Paper #5.
список литературы
