Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
1. Анализ трудового потенциала ООО «Дива»
2. Анализ программ решения проблем инвестирования в человеческий капитал
3. Роль и место кадровой службы в решении обозначенных проблем
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Содержание
Выдержка из текста
Инвестиции в человеческий капитал: возможности, целесообразность, источники
Анализ изученных источников и литературы. В процессе изучения данной проблемы и ее теоретического осмысления были использованы публикации А.И. Кузьмина, А. Буртник, Л.П. Кукса и других. Анализ организации и технологии социально-экономической работы с семьей осуществлялся в рамках работ А. Поповой, Е.Б. Бреевой, Т.П. Долговой и других.
На сегодняшний момент существуют инициативы правительства, которые направлены на развитие человеческого капитала, примером может являться Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, в которой основное внимание уделяется увеличению темпов роста инвестиций в человеческий капитал. В Концепции акцентируется внимание на том, что условием совершения рывка в повышении конкурентоспособности российской экономики является рост качества человеческого капитала.
Актуальность темы курсовой работы объясняется тем что, все больше сторонников завоевывает точка зрения, что человеческий капитал — наиболее ценный ресурс не только для отдельной компании, но и для общества в целом.
В современном мире получило распространение такое явление, как «охота за головами», цель которого отыскать для компании наиболее «ценне экземпляры» сотрудников. Причем руководители предприятий готовы идти на большие расходы, чтобы привлечь необходимые кадры, так, например, в США на отбор одного топ-менеджера тратится в среднем около 32
00. долларов. [14]
Для начала отметим, что же такое человеческий капитал и что подразумевают, говоря об инвестициях в че-ловеческий капитал?Появление теории человеческого капитала связано с научными тру-дами таких великих учёных как: Уильям Петти, Адам Смит, Альфред Маршалл, Гэри Беккер и др.
Список литературы
1.Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала.//Управление персоналом. – 2006. — № 11. – C. 56-59.
2.Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2008.-367с.
3.Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации — М.: Информ-Знание, 2007. — 400с.
4.Дергунов В. Развитие системы управления персоналом организации. //Бизнес. – 2007. — № 10-12.- C.24-25.
5.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2008. – 208с.
6.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2007. – 624 с.
7.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. – 312с.
список литературы
