Содержание
Введение
1. Сущность понятия и классификация инвестиционных рисков
1.1. Понятие инвестиционных рисков и их виды
1.2. Макроэкономические и мезоэкономические риски
2. Теория и практика управления инвестиционными рисками
2.1. Управление инвестиционными рисками
2.2.Управление активами и пассивами
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Современные инвестиционные системы: теория и практика реализации
Данное заключение свидетельствует о том, что успех функционирования предприятия и его дальнейшее благополучие во многом зависят от финансового состояния, в котором оно находится, что особенно важно в условиях рынка.
Вклад российских ученых в развитие теории и практики управления качеством
Характерным для школы научного управления было систематическое использование стимулирования с целью заинтересовать работников в увеличении производительности и объема производства. Предусматривалась возможность перерывов в производстве, в том числе и для отдыха. Количество времени, выделяемое для выполнение определенных заданий, было реалистичным, что давало руководству возможность устанавливать нормы производства, которые были выполнимы, и платить дополнительно тем, кто превышал эти нормы. При этом люди, которые производили больше, вознаграждались больше. Признавалась важность отбора людей, которые соответствовали выполняемой работе, подчеркивалось большое значение обучения.
Вмешательство профсоюзов привело к созданию национальных систем социального страхования, установлению минимальной заработной платы, ограничению и сокращению продолжительности рабочего дня. Соблюдение этих требований легло на службы управления персоналом.
Во второй обозначаются основные положения системного подхода и представлена информация об эволюции системных идей в экономической сфере, вплоть до сегодняшнего дня, отдельно рассмотрены основные этапы развития системных идей в теории и практике менеджмента на всех этапах развития научного управления.
Изучить творческий путь ученого, выявить основные этапы становления Элтона Мэйо как теоретика и практика управления; Выделить вклад в теорию и практику управления персоналом Элтона Мэйо.
Существует большое количество примеров, где имело место быть эффективное управление не только большими коллективами, но и большими организациями. В XX веке началось развитие школы человеческих отношений, которая стала новым и своевременным решением для проблемы эффективности работы организации, благодаря удалению необходимого внимания человеческому фактору.
Целью данной работы является раскрытие вклада в теорию и практику управления А.- Выявить основную идею классической теории управления Файоля.
современном мире характеризующимся процессами глобализации и острой конкуренции, постоянно и быстро меняющихся технологий кредитных услуг и управления – устойчивое преимущество организации заключается в ее способности, возможности и умении эффективно осуществлять деятельностью своегоОсновной целью управления персоналом в современных организациях является обеспечение эффективности управленческой деятельности в таких направлениях как планирование потребности в персонале выполнения служебных обязанностей, найма и подготовки сотрудников, оплата их труда, мотивация и премирование, оценка результатов деятельности, кадровая безопасностью, а также в умении разрешать конфликты и поддерживать здоровый климат в исследования является изучение теории и практики управления человеческими ресурсами на
Это вызвало немало новых вопросов в управленческой теории и практике .Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть вклад в теорию и практику управления А. Рассмотреть становление и развитие теории и практики управления;
Основные этапы становления и развития теории и практики управления персоналом в РФ
Источниковой базой исследования послужили основные работы А.Маслоу: «Теория человеческой мотивации» (1934), «Обзор психологии» (1934), «Мотивация и личность» (1954). Исследования работы А.Маслоу более обширны в советский период времени отечественной науки.
Теоретическую основу исследования составляют труды исследователей теоретических и научно-практических проблем формирования финансовых результатов, различные аспекты управления прибылью: Д.М. Борисов, С.В. Киселев, В.В. Ковалев, Ф.А. Красина, А.Р. Мурясова, Никулина Н.Н. и др.
Неудачи в проведении реформ также связаны и с тем, что зачастую Россия стремится копировать чуждый ей опыт, неприемлемый для собственного общества Как отмечает один из немецких предпринимателей, русская этика и эстетика, которая имеет глубокие корни, уходящие вглубь дохристианской эпохи, создавали в обустройстве жизни и ведении бизнеса особую атмосферу, в которой во главу угла ставилось добро, правда, справедливость. Для того чтобы свести к минимуму вероятность серьезных ошибок, важно научиться критически переосмыслить опыт мирового управления, научиться находить наиболее приемлемые и оптимальные решение в тех условиях, когда нет достаточного уровня стабильности, нет ясной определенности социального и экономического жизнеустройства, тех факторов, которые характерны для современной России.
Структура курсовой работы включает в себя две главы, выводы после каждой главы, заключение, список использованных источников и литературы, а также приложения.
Список литературы
1.Воронцовский АВ. Управление рисками: учеб. пособие. СП6.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2004.
2..Кандинская О.А. Управление финансовыми рисками: поиск оптимальной стратегии. М.: Изд-во АО Консалт-банкир, 2004.
3. Ковалев В.В. Инвестиции. Учеб.пособие. Москва, 2006.
4. Рогов М. Риск-менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2001.
5.Цветекова Е.В., Арлюкова И.О. Риски в экономической деятельности: учебное пособие. СП6.: ИВЭСЭП, Звание, 2002.
список литературы