Пример готовой курсовой работы по предмету: Информационные технологии управления
Содержание
Введение 6
1 Анализ предметной области и обзор существующих систем автоматизации работы отдела кадров 8
1.1 Описание и анализ предметной области 8
1.2 Обзор существующих информационных систем для автоматизации деятельности отдела кадров 10
1.2.1 Автоматизированная система «БОСС — Кадровик» 10
1.2.2 Автоматизированная информационная HRM-система фирмы EFSOL 10
2 Техническое задание на разработку информационной системы «Отдел кадров аптеки» 12
2.1 Основание для разработки 13
2.2 Назначение разработки 13
2.3 Требования к программе 13
2.3.1 Требования к функциональным характеристикам 13
2.3.2 Требования к надежности 15
2.3.3 Условия эксплуатации 15
2.3.4 Требования к составу и параметрам технических средств 15
2.3.5 Требования к информационной и программной совместимости 15
2.4 Требования к маркировке и упаковке 16
2.5 Требования к транспортированию и хранению 16
2.6 Требования к программной документации 16
2.7 Технико-экономические показатели 16
2.8 Стадии и этапы разработки 17
2.9 Порядок контроля и приемки 17
3 Разработка функциональных моделей информационной системы «Отдел кадров аптеки» 19
3.1 IDEF0-диаграммы 19
3.2 IDEF3- диаграммы 24
3.3 DFD – диаграммы 26
4 Разработка информационных моделей автоматизированной системы «Отдела кадров аптеки» 30
4.1 Разработка логической модели базы данных 30
4.1 Разработка физической модели базы данных 31
5 Физическая структура реляционной БД 34
6 Разработка пользовательского интерфейса информационной системы отдела кадров аптеки 42
Заключение 47
Содержание
Выдержка из текста
Такимобразом,успециалиста отдела кадров должнабытьвозможностьвыполнениявсехкадровыхоперацийнакомпьютере,чтоявляетсягораздоэффективнее,быстрееиудобнее.Дляуспешнойреализациипроектаобъектпроектированиябудетадекватноописан,будутпостроеныполные,непротиворечивыеифункциональныемоделиинформационнойсистемы.Отребованияхипостановкезадачкавтоматизированнойсистемебудетизложеновследующих разделах курсовойработы.
Актуальность темы курсовой работы. Для принятия обоснованных и эффективных решений современный специалист должен уметь с помощью компьютеров и средств связи получать, накапливать, хранить и обрабатывать данные, представляя результат в виде наглядных документов. В современном обществе информационные технологии развиваются очень стремительно, они проникают во все сферы человеческой деятельности.Важной категорией программ сегодня являются системы обработки информации, основанные на базах данных (БД).
От данных информационной системы во многом зависит эффективность работы любого предприятия ли учреждения.
В соответствии с заданием на дипломное проектирование необходимо простое решение для связи всех функций, которые выполняет автоматизированная информационная система. В связи с тем, что на предприятии активно используется линейка продуктов Microsoft, то для реализации базы данных на Microsoft Access отсутствуют затраты на приобретение средства разработки.
Кроме главной деятельности предприятия, которая относится к сфере производства, машиностроения и судостроения в комплексе, ООО «Холдинговая компания «Скедия», выполняет ряд дополнительных, сопутствующих задач, таких как кадровое обеспечение, документооборот, финансово-экономическая деятельность, административно-хозяйственная деятельность и др. Предприятие использует современные технологии и большая часть процессов как основного, так и вспомогательного профиля автоматизированы, но существует ряд направлений в деятельности предприятия, где ряд процессов и задач недостаточно автоматизирован. К таким задачам относится формирование организационно-распорядительной документации отдела кадров. На сегодня данная задача на предприятии автоматизирована частично и часть процессов формирования документации решается вручную, в следствие этого, возникают проблемы с качеством и скоростью доступа к информации, так же большие проблемы с хранением информации., неоптимальной является организация работы по каталогизированию информации и ограничению уровней доступа к части информации, которая, хоть и не является секретной, но не должна быть доступна всем работникам отдела и предполагает ограничение к просмотру и редактированию. Нерациональная организация документооборота в сфере кадров приводит к конфликтным и проблемным ситуациям с кадрами из-за которых ООО «Холдинговая компания «Скедия» потеряла нескольких специалистов высокого уровня.
Ожидаемым эффектом от внедрения разработанной информационной системы будет уменьшение временных затрат на поиск нужной информации, поиск данных для отчетных форм, ведение кадровой документации в электронном виде, автоматизация выдачи справок по запросу сотрудников, что оптимизирует использование рабочего времени специалиста по кадрам.
Ожидаемым эффектом от внедрения разработанной информационной системы будет уменьшение временных затрат на поиск нужной информации, поиск данных для отчетных форм, ведение кадровой документации в электронном виде, автоматизация выдачи справок по запросу сотрудников, что оптимизирует использование рабочего времени специалиста по кадрам.
Отдел кадров на предприятии не стал исключением и внедрение в него удобной и качественной в работе программы также стало теперь необходимостью. Именно отдел кадров подвергся детальному рассмотрению в курсовой работе на предмет разработки автоматизированной системы по учету кадров. Автоматизированная система «Отдел кадров» дает возможность не п росто систематизировать управление кадрами , она позвол яе т осуществлять кадровый мониторинг и контроль, в котором трудно будет найти лазейки для нарушений.
Целью данной работы является повышение эффективности ведения кадрового учета путем внедрения на предприятии ИС учета труда и рабочего для инспектора отдела кадров.Описать деятельность предприятия, на котором предполагается внедрять ИС; Описана программная реализация ИС: алгоритм работы программы, описание интерфейса.
Исходя из всего этого, данная курсовая работа предназначена для создания информационной системы по управлению кадрами предприятия и укрепления навыков при ее создании.
Система управления базой данных (СУБД) – специализированная программа (чаще комплекс программ), предназначенная для организации и ведения БД. СУБД должна предоставлять доступ к данным любым пользователям, включая и тех, которые практически не имеют и (или) не хотят иметь представления о физическом размещении в памяти данных и их описаний; механизмах поиска запрашиваемых данных; проблемах, возникающих при одновременном запросе од них и тех же данных многими пользователями; способах обеспечения защиты данных от некорректных обновлений и (или) несанкционированного доступа; поддержании баз данных в актуальном состоянии и множестве других функций СУБД.
Каждая организация, независимо от ее размеров, имеет отдел кадров, который, в свою очередь, может быть представлен одним, двумя или большим количеством специалистов. Правильная организация работы отдела кадров является важным моментом в деятельности всего предприятия, так как зависимость всех работников от вовремя выполненного перевода, полученного приказа об увольнении или принятии на работу, правильно посчитанного стажа очень велика. Отдел кадров, являясь точкой, с которой все начинается, вынужден работать с большим количеством людей.
