Содержание
Содержание
Введение 6
1 Анализ предметной области и обзор существующих систем автоматизации работы отдела кадров 8
1.1 Описание и анализ предметной области 8
1.2 Обзор существующих информационных систем для автоматизации деятельности отдела кадров 10
1.2.1 Автоматизированная система «БОСС — Кадровик» 10
1.2.2 Автоматизированная информационная HRM-система фирмы EFSOL 10
2 Техническое задание на разработку информационной системы «Отдел кадров аптеки» 12
2.1 Основание для разработки 13
2.2 Назначение разработки 13
2.3 Требования к программе 13
2.3.1 Требования к функциональным характеристикам 13
2.3.2 Требования к надежности 15
2.3.3 Условия эксплуатации 15
2.3.4 Требования к составу и параметрам технических средств 15
2.3.5 Требования к информационной и программной совместимости 15
2.4 Требования к маркировке и упаковке 16
2.5 Требования к транспортированию и хранению 16
2.6 Требования к программной документации 16
2.7 Технико-экономические показатели 16
2.8 Стадии и этапы разработки 17
2.9 Порядок контроля и приемки 17
3 Разработка функциональных моделей информационной системы «Отдел кадров аптеки» 19
3.1 IDEF0-диаграммы 19
3.2 IDEF3- диаграммы 24
3.3 DFD – диаграммы 26
4 Разработка информационных моделей автоматизированной системы «Отдела кадров аптеки» 30
4.1 Разработка логической модели базы данных 30
4.1 Разработка физической модели базы данных 31
5 Физическая структура реляционной БД 34
6 Разработка пользовательского интерфейса информационной системы отдела кадров аптеки 42
Заключение 47
Выдержка из текста
Введение
Важнаярольвоптимизацииуправлениясотрудникамилюбогопредприятияпринадлежитавтоматизированнымсистемамуправленияперсоналом(такназываемымHumanResourcesystems).Впроцессе своейдеятельностиорганизации нанимаютработниковнавременнойина постояннойоснове. Ведут документациюнакаждогоизработников,поддерживаяееввиде,соответствующемкаквнутренним,такивнешним(кодексазаконовотруде)требованиями.Современные информационные системыуправленияперсоналомпозволяют предоставить руководству,менеджерам,самимработникамдоступковсейнеобходимойинформации.
Выбранная тема курсовой работы «ИнформационнаясистемаОтделакадров аптеки» объясняется актуальностью проблемы информатизации всех сфер работы в настоящий момент с учетом все возрастающей роли клиент-серверных технологий и Интернет. Практическая и теоретическая ценность данной работы заключается в отработке методов и способов работы с клиент-серверными базами данных, построения приложения клиента и реализации простейших запросов к БД.
Цельюразработкиявляетсяпроектирование и разработка информационной системы «Отдел кадров аптеки».
Предметомданнойкурсовойработыявляютсяразработкатехническогозаданиядляразрабатываемогопрограммногообеспечения, методологиипостроения диаграммвIDEF0,IDEF3,DFDисоздание автоматизированнойинформационнойсистемы.
Основаниемразработкипослужилиследующие причины:
– сложности работы сбольшимобъемоминформации;
–сложностьпоисканеобходимойинформации;
– возможностьпоявления случайнойошибкивручномзаполнении бланков.
Такимобразом,успециалиста отдела кадров должнабытьвозможностьвыполнениявсехкадровыхоперацийнакомпьютере,чтоявляетсягораздоэффективнее,быстрееиудобнее.Дляуспешнойреализациипроектаобъектпроектированиябудетадекватноописан,будутпостроеныполные,непротиворечивыеифункциональныемоделиинформационнойсистемы.Отребованияхипостановкезадачкавтоматизированнойсистемебудетизложеновследующих разделах курсовойработы.
Даннаякурсоваяработасостоитизвведения,6основныхразделов,заключенияиспискаиспользованных источников. Работа содержит 11 таблиц, 28 рисунков и 21 литературный источник.
Список использованной литературы
—