Пример готовой курсовой работы по предмету: Информационные технологии в экономике
Введение 3
1. Структурный системный анализ 8
1.1.Анализ предметной области (объекта исследования) 8
1.2. Анализ требований к информационной системе 12
1.3. Техническое задание на разработку ИС 13
2. Диаграммы потоков данных 14
2.1. Контекстная диаграмма 14
2.2. Диаграммы, детализирующие процессы 17
3. Структура информационного фонда 19
4. Инфологическая модель данных 24
5.Физическая структура реляционной БД 28
6. Интерфейс БД 32
6.1. Форма-меню 32
6.2. Последовательное открытие и закрытие необходимых форм 32
6.3. Наличие вычисляемых полей в формах 34
6.4. Защита от несанкционированного доступа (пароль) 37
Заключение 38
Список литературы 39
Содержание
Выдержка из текста
В процессе работы отдел кадров столкнулся с тем, что программа, функционирующая на сегодняшний день в отделе, уже не могла удовлетворять потребностям сотрудников отдела. Данная программа позволяла вести только учет личных биографических данных сотрудников, не охватывая при этом аспектов обучения, поощрения и наказания, результатов оценки и прохождения аттестации, вопросов кадрового резерва и многих других.
В соответствии с заданием на дипломное проектирование необходимо простое решение для связи всех функций, которые выполняет автоматизированная информационная система. В связи с тем, что на предприятии активно используется линейка продуктов Microsoft, то для реализации базы данных на Microsoft Access отсутствуют затраты на приобретение средства разработки.
Такимобразом,успециалиста отдела кадров должнабытьвозможностьвыполнениявсехкадровыхоперацийнакомпьютере,чтоявляетсягораздоэффективнее,быстрееиудобнее.Дляуспешнойреализациипроектаобъектпроектированиябудетадекватноописан,будутпостроеныполные,непротиворечивыеифункциональныемоделиинформационнойсистемы.Отребованияхипостановкезадачкавтоматизированнойсистемебудетизложеновследующих разделах курсовойработы.
Основной целью работы предприятия является развитие направления судостроения и перепрофилирования судов. Хотя достаточно много внимания уделяется всем направлениям, в которых работает ООО «Холдинговая компания «Скедия».
Ожидаемым эффектом от внедрения разработанной информационной системы будет уменьшение временных затрат на поиск нужной информации, поиск данных для отчетных форм, ведение кадровой документации в электронном виде, автоматизация выдачи справок по запросу сотрудников, что оптимизирует использование рабочего времени специалиста по кадрам.
Ожидаемым эффектом от внедрения разработанной информационной системы будет уменьшение временных затрат на поиск нужной информации, поиск данных для отчетных форм, ведение кадровой документации в электронном виде, автоматизация выдачи справок по запросу сотрудников, что оптимизирует использование рабочего времени специалиста по кадрам.
Актуальность темы курсовой работы. Для принятия обоснованных и эффективных решений современный специалист должен уметь с помощью компьютеров и средств связи получать, накапливать, хранить и обрабатывать данные, представляя результат в виде наглядных документов. В современном обществе информационные технологии развиваются очень стремительно, они проникают во все сферы человеческой деятельности.Важной категорией программ сегодня являются системы обработки информации, основанные на базах данных (БД).
От данных информационной системы во многом зависит эффективность работы любого предприятия ли учреждения.
Отдел кадров на предприятии не стал исключением и внедрение в него удобной и качественной в работе программы также стало теперь необходимостью. Именно отдел кадров подвергся детальному рассмотрению в курсовой работе на предмет разработки автоматизированной системы по учету кадров. Автоматизированная система «Отдел кадров» дает возможность не п росто систематизировать управление кадрами , она позвол яе т осуществлять кадровый мониторинг и контроль, в котором трудно будет найти лазейки для нарушений.
Целью данной работы является повышение эффективности ведения кадрового учета путем внедрения на предприятии ИС учета труда и рабочего для инспектора отдела кадров.Описать деятельность предприятия, на котором предполагается внедрять ИС; Описана программная реализация ИС: алгоритм работы программы, описание интерфейса.
С использованием вычислительной техники достигаются высокие результаты в скорости получения информации и удобства работы с ней. Весь этот процесс перехода от старых принципов работы к информационным технологиям называется автоматизацией.
Список источников информации
1. ERP «Галактика» [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.galaktika.ru/hcm/
2. Авдеев С. Коучинг Журнал «Управление персоналом».-2006.-№ 5- с.34-37 с.
3. Андропова, И.Ю. Кадровое делопроизводство: документация: учеб. пособие/ И. Ю. Андропова, Н. Л. Андропова, Н. В. Макарова.- М. : Академия, 2009.- 64с.
4. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы: Пер. с англ. М.: HIPPO, 2008. 352 с.
5. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент: Учеб.для вузов по эконом. спец. – М.: Финпресс, 2000. – с. 695.
6. Бычкова А.В.Управление персоналом.. — Пенза., ПГУ,2005.-200 с.
7. Варламова, Я.Е. Кадровое делопроизводство с нуля: [справочник]/ Я. Е. Варламова, Е. А. Кошелева; под ред. И. В. Журавлевой.- М. : Проф. изд-во, 2008.
8. Веснин В.Р.Практический менеджмент персонала. — М.,Юристъ,2001.-496 с.
9. Воловик О.А. Виды и функции социального аудита // Вестник Поморского университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. 2010. № 5. С. 39-42.
10. Гиниева С.Б., Федорова А.Э. Эффективное управление человеческими ресурсами — путь к инновационному развитию региона // Управленец. 2010. Т. 7. № 9-10. С. 44-54.
11. Дементьева А.Г.,Соколова М.И.Управление человеческими ресурсами. — М.,Проспект,2005.-240 с.
12. Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. — М.,Издательство Гревцова,2009.-320 с.
13. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности.- «ИНФРА-М»,2006
14. Ермолов, Ю.А. Современные тенденции в развитии концепции управления персоналом как специфической управленческой деятельности / Ю.А. Ермолов // Экономика и управление: российский науч. журнал. – 2008. – № 5.-С. 72-77.
15. Журавин С.Г. Корпоративное управление. — М.,Анкил,2009.-920 с.
16. Иванова-Швец Л.Н.,Корсакова А.А.Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. — М.,Учебный центр ЕАОИ,2008.-200 с.
17. ИльинЕ.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.
18. Информационные системы в экономике / Под. ред. Г.А. Титоренко. − М.: Юнити, 2009. − 453с.
19. Кабашкин В.А., Старостин Е.И. Аудит трудовых ресурсов как новый инструмент для принятия управленческих решений // Международный бухгалтерский учет. 2011. № 16. С. 38-44.
20. Карпов А.В.Психология менеджмента: Учебное пособие. — М.,Гардарики,2005.-584 с.
21. Кибанов А.Я.,Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация. — М.,Экзамен,2005.-416 с.
22. Кобзева В.Руководителю об обучении персонала. — М.,Добрая книга,2006.-456 с.
23. Козлов, К.В. Мотивация торгового персонала на малых предприятиях: проблемы и перспективы / К.В. Козлов // Вестник Удмуртского университета. 2005. № 3. С. 281-288.
24. Кудрявцева Н. Внутрикорпоративный портал Журнал «Управление персоналом».-2008.-№ 17-с.28- 29.
25. Куприянов Д.,Лурье Е.Путеводитель по кадровому менеджменту. — М.,Бегин групп,2004.-84 с.
26. Макарова И.С.Управление персоналом. — М.,ИМПЭ,2006.-98 с.
27. Неларин, Корнелиус.HR-менеджмент.-М.,Баланс Бизнес Букс,2005.-498 с.
28. Общие принципы ERP [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://bottr.ru/iu 5/09sem/Технология%20ERP/Лекции/Лекция%202.pdf .
29. Овчинникова Н.Н. Инвестиции в обучение персонала Журнал «Управление персоналом»-2008.-№ 8-с.31-35.
30. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2008. – с. 167.
31. Практикум по теории управления: Учебное пособие/ Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. -2-е изд. доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – с. 146.
32. Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник-М.: АспектПресс, 2006. – с. 187.
33. Пфлегинг Н. Управление на основе гибких целей вне бюджетирования: как превзойти конкурентов в XXI веке. – М.: «БЕЛЫЙ ГОРОД», 2009. – 280 с.
34. Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. — Магнитогорск: МаГУ, 2007. – с. 121.
35. Савченко, И. «Тренинг командообразования» Журнал «T&D Director. Тренинги в бизнесе» -2009.-№ 3-с.79.
36. Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах.-М.,Вершина,2006.-224 с.
37. Свергун О.,Гасс Ю.HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. — СПб., Питер,2005.-320 с.
38. Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент. – Киев, Межрегиональная Академия управления персоналом,2001.-168 с.
39. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. — М.,Журнал «Управление персоналом»,2005.-128 с.
40. Спенсер Л., Спенсер С. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы: Пер. с англ. М.: HIPPO, 2008. 201 с.
41. Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. — СПб., Нева,2004.-448 с.
42. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: Учеб. пособие. М.: ЭКСМО, 2007. 624 с.
43. Сысоев В.,Сысоев И.Теоретические основы психологии управления: Учебное пособие. — М.,Современный гуманитарный университет,2006.-394 с.
44. Травин В.В.,Дятлов В.А.Менеджмент персонала предприятия. — М.,Дело,2003-272 с.
45. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям: Пер. с англ. М.: HIPPO, 2008. 228 с.
46. Уорд Питер. Метод
36. градусов. — М.,Hippo LTD.-2006.-352 с.
47. Федосеев В.Н.Управление персоналом. — М.,Март,2006.-528 с.
48. Фокин К.Б. Показатели для оценки состояния системы управления кадровым резервом руководителей // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2009. № 4. С. 81-84.
49. Фуфаев Э.В. Базы данных: Учеб. пособие для студ. сред. проф. образования / Э.В. Фуфаев, Д.Э. Фуфаев. – Издательский центр «Академия», 2005. – 320 с.
50. Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру//Кадровый вестник. — 2008. — № 8(20) – с. 20-25.
51. Шапиро С.А.,Шатаева О.В.Основы управления в современных организациях: Учебное пособие. М., Гроссмедиа,2008.-400 с.
52. Шапиро С.А.Мотивация. — М.,Гроссмедиа,2008.-224 с.
53. Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. — М.: «Вершина», 2004. – с. 97.
54. Шейл Питер. Руководство по развитию персонала. — СПб., Питер,2004.-240 с.
55. Яковлева Т.Г.Мотивация персонала. СПб., Питер,2009.-240 с.
56. www.brainmod.ru-Бизнес-технологии для предприятий.
57. http://office.microsoft.com/ru-ru/support/HA010166865.aspx
список литературы
