Использование автоматизированных систем управления, как фактора повышении эффективности организации.

Содержание

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Управление персоналом, как составная часть менеджмента 6

1.1. Объект и субъект управления персоналом 6

1.2. Принципиальная схема управление персоналом 9

Глава 2. Автоматизированная система управления персоналом 14

2.1. Автоматизация кадровой работы 14

2.2. Задачи управления персоналом и их решение на базе информационных технологий 18

2.3. Модуль «Управления персоналом» как самостоятельный программный продукт 25

Глава 3. Изучение и создание недостающих элементов документооборота ЗАО «Вышневолоцкого лесопромхоза» 27

3.1. Обзор программ для управления персоналом 27

3.2. Описание предметной области 31

3.3. Описание информационной системы 1С: Предприятие «Зарплата и управление персоналом» 33

Заключение 41

Список использованной литературы 42

Выдержка из текста

Введение

В последнее время на рынке программ автоматизации кадровой работы наблюдается оживление. Проблема выбора встает, когда специалист или руководитель компании приходит к выводу, что ему необходима программа от серьезного российского разработчика, способная удовлетворить все потребности кадровиков.

Управление персоналом определяет и устанавливает характер взаимоотношений и способы их реализации между субъектом-руководителем и объектом, в качестве которого может выступать индивид или трудовой коллектив.

Структура управления персоналом включает в себя следующие направления деятельности:

• Планирование трудовых ресурсов.

• Набор персонала.

• Отбор.

• Определение заработной платы и компенсации.

• Профориентация и адаптация.

• Обучение.

• Оценка трудовой деятельности.

• Повышение, понижение, перевод, увольнение.

• Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе.

• Трудовые отношения.

• Занятость.

Гарантии занятости и снижение текучести кадров обеспечивают значительный экономический эффект и побуждают работников к повышению эффективности своей работы, не опасаясь увольнений, которые проводятся в период ухудшения хозяйственной конъюнктуры.

В курсовой работе рассматривается деятельность ЗАО «Вышневолоцкого Леспромхоза».

Леспромхоз был основан 10 декабря 1953 года. ЗАО «Вышневолоцкий леспромхоз» леспромхоз – на сегодняшний день стабильно работающее предприятие с постоянной лесосырьевой базой.

В 2009 году леспромхоз успешно прошло сертификацию на соответствие производства и выпускаемой им продукции, европейским нормам качества EN и европейским стандартам DIN 1052: 2008.

Среднесписочная численность работающих на предприятии 393 человек.

Управление таким количеством персонала требует использования автоматизированной ИС.

В рамках автоматизированной информационной системы управления персоналом обычно решаются следующие задачи:

• Накопление персональных данных о сотрудниках.

• Набор и перемещение сотрудников. Профессиональный рост персонала.

• Планирование использования трудовых ресурсов.

• Учет использования рабочего времени.

• Расчеты с персоналом, пенсионный и налоговый учет.

На предприятии используется АИС 1С: «Зарплата и управление персоналом» типовая конфигурация (типовая конфигурация ввиду свой универсальности не поддерживает специфику предметной области).

Выбор платформы был в частности обусловлен ее открытостью, высокой скоростью работы с большими массивами данных и возможностью адаптации под специфику организации.

Целью исследования является анализ использования автоматизированной системы управления персоналом как фактора эффективной организации процесса управления персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— обследование предметной области;

— определение элементов документооборота (документы, отчетные формы)

— изучение возможностей существующей АИС;

— создание недостающих элементов документооборота.

Объектом исследования является ЗАО «Вышневолоцкий леспромхоз».

Предметом исследования – автоматизированная система управления персоналом.

Список использованной литературы

Список использованной литературы

1. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2003-283 с.- (Серия "Высшее образование").

2. Журнал UPM.RU – Издатель ООО "ЮПМ-Кюммене", 2006

3. Справочник кадровика №5, 2005

4. Справочник по управлению персоналом №1, 2002

5. Справочник по управлению персоналом №4, 2002

6. Титоренко Г.А. Автоматизированные информационные технологии в экономике

7. Вышневолоцкий Леспромхоз/ Под ред. Яблочкина В.В. – Т.: ООО"РИП Гамаюн", 1999

8. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд.2-е, изм. И доп.-М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА),2000

9. 1С:Предприятие версия 7.7. Описание типовой конфигурации Зарплата Кадры. Редакция 2.3. 2002

Похожие записи