Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Выдержка из текста
Тюменская область является лидером развития по уровню развития и качества жизни. Это, в основном обуславливается повышением валового регионального продукта, который в свою очередь увеличивается благодаря увеличению инвестиций в такие сферы деятельности, как промышленность, транспорт, торговля и сельское хозяйство.
Практическая значимость исследования заключается в том, что рекомендации по повышению качества рабочей силы и развитию кадрового потенциала, разработанные в процессе написания проекта, могут быть применены в практической деятельности ЗАО «РИК МегаПро» с целью получения максимальной отдачи от использования трудовых ресурсов предприятия.
Вопрос качества рабочей силы зависит так же и от требований, предъявляемых работодателем для своих сотрудников, а также соответствующего уровня развития всех сфер экономики. Адаптированным к меняющейся ситуации и достаточно мобильным должен быть процесс переподготовки кадров в связи с меняющимися экономическими условиями и, следовательно, кадровой потребностью на рынке труда. В тесной связи с этим процессом должны быть профильные образовательные учреждения. Иными словами, на рынке труда должно быть такое количество специалистов соответствующих специальностей, в каком нуждается на данном этапе своего развития экономика.
Качество рабочей силы и проблемы профессиональной подготовки населения в России
Оценка качества рабочей силы, обращающейся по вопросам трудоустройства в службу занятости (кадровые агентства)
Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата. Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.
В данной трактовке понятие «человеческий капитал» правильнее соотнести с понятием «квалификация работника», которая является главным компонентом определения «качество рабочей силы». навыков для исполнения определенных видов работ в данных организационно-технических условиях.
Конкурентоспособными становятся предприятия, обеспечивающие более высокую производительность труда и качество продукта, более эффективное управление. Это обусловливает необходимость обучения, профессиональной подготовки рабочей силы с требуемым уровнем образования, обладающей квалификационной и территориальной мобильностью.
Теоретическая значимость дипломной работы заключается в раскрытии сущности конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынке труда, рассмотрения их специфического содержания на примере конкретной организации, проблематики и роли в современной экономики России.
Для оценки экономического аспекта состояния и изменения качества жизни в курсовой работе реализованы методы экономико-статистического анализа: метод сравнения, индексный, графический, метод структурного анализа.
