Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1 Теоретические основы использования психологических методов управления в организации
1.1 Управление персоналом в условиях рынка труда
1.2 Основные методы управления персоналом организации
1.3 Характеристика психологических методов в управлении
1.4 Влияние особенностей личности руководителя на психологический климат коллектива
2 Анализ психологического климата в коллективе на примере ресторана «Халиф»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Состояние психологического климата в коллективе ресторана «Халиф»
2.3 Анализ деятельности руководителя ресторана «Халиф»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом на предприятии торговли
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно актуален в последние годы, на фоне активного становления “прославянской” версии рыночной экономики. Возникшие на рубеже 70-80-х годов застойные явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев компании заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологический и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления компанией.
Долгое время данным вопросам в России не уделялось достаточно внимания, а процесс работы по управлению персоналом включал в себя учет движения кадров и регистрацию их отдельных характеристик (к примеру, опыт работы, образование и тому подобное).
Список источников информации
1.Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие. Социально- психологические проблемы. М.:МГУ,2004. — 240 с.
2.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2003. — № 1. — с. 50-52.
3.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2006.- с. 69-74.
4.Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. М.: Инфра –М, 2006.- 352 с.
5.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. Учебник, М., ИД «Форма»- Инфра — М, 2006.-336 с.
6.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебое пособие.-.: Инфра-М, 2006.- 416 с.
7.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.-159 с.
8.Огарев Г. Законы успешного управления людьми. — Ростов н/Д, «Феникс», 2005. — 448 с.
9.Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат в коллективе. Пути и методы изучения. – М., 2006.
10.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник.- М.: «Дашков К», 2006.- 464 с.
список литературы
