Использование психологических методов управления персоналом в организации 3

Содержание

Введение

1 Теоретические основы использования психологических методов управления в организации

1.1 Управление персоналом в условиях рынка труда

1.2 Основные методы управления персоналом организации

1.3 Характеристика психологических методов в управлении

1.4 Влияние особенностей личности руководителя на психологический климат коллектива

2 Анализ психологического климата в коллективе на примере ресторана «Халиф»

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Состояние психологического климата в коллективе ресторана «Халиф»

2.3 Анализ деятельности руководителя ресторана «Халиф»

Заключение

Список литературы

Выдержка из текста

Использование психологических методов управления персоналом в организации

Список использованной литературы

1.Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие. Социально- психологические проблемы. М.:МГУ,2004. — 240 с.

2.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2003. — №1. — с. 50-52.

3.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2006.- с. 69-74.

4.Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. М.: Инфра –М, 2006.- 352 с.

5.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. Учебник, М., ИД «Форма»- Инфра — М, 2006.-336 с.

6.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебое пособие.-.: Инфра-М, 2006.- 416 с.

7.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.-159 с.

8.Огарев Г. Законы успешного управления людьми. — Ростов н/Д, «Феникс», 2005. — 448 с.

9.Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат в коллективе. Пути и методы изучения. – М., 2006.

10.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник.- М.: «Дашков К», 2006.- 464 с.

Похожие записи