Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология деятельности
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты изучения проблемы психологических методов в управлении персоналом
1.1. Понятие и сущность методов управления персоналом
1.2. Классификация психологических методов управления персоналом
1.3. Личность в организации
1.4. Способы психологического воздействия менеджера на подчиненных
1.5. Проблема трудового стресса
1.6. Этические моменты использования методов психологического воздействия
Глава
2. Изучение технологий психологического воздействия на подчиненных на примере компании АО КБ «Искра»
2.1. Характеристика компании
2.1. Анализ взаимодействий «Начальник – подчиненный» в организации
Выводы и предложения
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом на предприятии торговли
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Таким образом, необходимость использования в практике управления организацией социально-психологических методов и грамотного стиля руководства очевидна, в связи с чем тема дипломного проекта представляется достаточно актуальной.
Деятельность организаций трансформируется применительно к изменениям внешней среды: все более характерной становится адекватная реакция на изменение конъюнктуры рынка, осваиваются новые направления и инструменты бизнеса, улучшаются стиль и приемы управления — на многих российских предприятия сегодня применяются качественно новые подходы к управлению, внедряются более совершенные методы работы с персоналом, повышается уровень кадровой работы в целом.Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни компании, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Долгое время данным вопросам в России не уделялось достаточно внимания, а процесс работы по управлению персоналом включал в себя учет движения кадров и регистрацию их отдельных характеристик (к примеру, опыт работы, образование и тому подобное).
Список источников информации
1.Гибсон Дж., Иванцевич Дж., Доннелли Дж. Организации: поведение, структуры, процессы / Пер. с англ. – М.: Инфра-М, 2000 – 340 с.
2.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Сфера, 2000. – 233 с.
3.Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Педагогика, 2000 – 289 с.
4.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2000. – 599 с.
5.Китаев — Смык Л.А. Психология стресса. – М.: Наука, 2003. – с.31.
6.Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2000. – 312 с.
7.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. – М.: Наука, 1986. – 344 с.
8.Рогов М.Г. Социально-психологические основы менеджмента. – Набережные Челны, 2000. – 561 с.
9.Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. – СПб.: Питер, 1999. – 489 с.
10.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом – М.: Управление персоналом, 2001 – 412 с.
11.Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности // Служба кадров. 2002. № 1. С.40.
12.Шапиро С.А. Развитие методов управления персоналом в производственных организациях. – Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Российская Академия Предпринимательства. – М.: Сфера, 2004. – 311 с.
список литературы
