Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Оглавление
1 Использование теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала
1.1 Содержательные теории в системе стимулирования персонала
1.2 Процессуальных теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала
Выдержка из текста
Использование теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Дятлов А.Н., Плотников М.В. Вознаграждения //Управление персоналом, 2004.-№ 5
2.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы.-СПб.:Питер, 2008
3.Куранин Д.Материальное стимулирование работников// http://www.hr-ua.com
4.Мазо Б.Особенности мотивации и стимулирования персонала в условиях проектной организации работ//Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009.-№ 5
5.Панчук Е.Ю. Анализ системы стимулирования персонала организации//Психология в экономике и управлении. 2009. № 2. С. 81-86
6.Содержательные теории мотивации//http://www.psimen.org/psimen/psimen 0112.php
7.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Уч. пособие. – С-Пб. и др., 2005. – С. 72 — 77
8.Тимошенко И., Соснин А. Мотивация личности и человеческих ресурсов. – К.: Изд-во Европейского ун-та, 2002. — С 273 — 298
9.Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях //Персонал-МИКС.-2002.-№ 3(10)
10.Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. — М.: ГроссМедиа, 2005. — 224 с.
