Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Курсовая работа (проект) по дисциплине «Управление персоналом»
На тему «Использование в управлении персоналом системы Watson Wyatt»
Содержание
Введение
Глава I. Управление персоналом
Глава II. Система Watson Wyatt и управление персоналом
1.1Обзор: лидеры мирового HR-консалтинга
1.2Watson Wyatt Worldwide – одна из лучших в HR консалтинге
1.3Отличие методик Watson Wyatt(Job family) и Hay guide chart profile method
1.4Watson Wyatt:вредные технологии управления персоналом
Заключение
Список литературы:
- Содержание
Выдержка из текста
Производительность пронизывает весь управленческий процесс. Воздействие, которое руководители могут оказать на производительность, наиболее четко проявляется в двух областях управления: людскими ресурсами и непосредственными операциями (производственной деятельностью организации).
Проблема эффективности работы современного менеджера по предупреждению конфликта на начальных этапах обусловила актуальность и выбор темы «Методы диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом».
Мотивация труда и ее использование в управлении персоналом на предприятии ресторанно-гостинечного бизнеса
Управление персоналом — это сложная система взаимодействия руководства и работников фирмы, так как грамотно построенная система управления сотрудниками определяет результативность предприятия, поэтому названную тему проекта можно считать актуальной.
Обратная связь в управлении персоналом позволяет корректировать исполнение бизнес-процессов, а также выступает мощным фактором повышения мотивации, способствуя проявлению удовлетворенности результатами труда.Предметом исследования – обратная связь в управлении персоналом: значение и ключевые правила.рассмотреть примеры и правила использования обратной связи.
Реклама: в данном случае менеджер также вырабатывает собственное решение, но вместо простого объявления его подчиненным, он пытается убедить их, что данное решение является наилучшим, то есть он рекламирует данное решение, чтобы свести на нет любое потенциальное сопротивление.
Теоретико-методологической базой исследования стали монографии, научные и учебные издания, материалы периодических изданий, авторефераты диссертаций, посвященные вопросам изучения психологического профиля личности.
- изучить теоретические основы использования аутсорсинговых технологий в кадровой работе;
- провести анализ системы управления персоналом и возможностей использования кадрового аутсорсинга в ООО «Теплофасад»;
Теоретической и методологической базой выпускной квалификационной работы явились положения теорий рыночной экономики, научные труды ведущих российских и зарубежных ученых по проблемам управления персоналом, использования социально-психологических методов управления персоналом, таких как Генкин Б.М .,Кибанов А.Я., Кричевсикй Р.Л. , Мескон М.Х. и др.
Организационные риски в управлении персоналом
Роль социально – психологических методов в управлении персоналом
Трудовой контракт и его значение в управлении персоналом
Список литературы:
1.Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. 2004, № 3.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарика, 2004.
3.Галкина Т.П., Социология управления: от группы к команде. — М.: Финансы и статистика, 2001.
4.Гаврилова О., Тренер для бизнеса, «Элитный персонал» № 33 (217)
2. августа 2001 года.
5.Аронов И.З., Ляпина Г.И. Анализ структур управления в рыночных условиях. // Методы менеджмента качества. — 2000. — № 5.
6.Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Изд. дом «Высшее образование и наука», 2001. — 336 с.
7.Базаров Т.Ю., Рыбкин И.В., Пыркова Т.С. Управленческие команды и их формирование // Современный кадровый менеджмент. Вып. 1 Под ред. Базарова Т.Ю. — М.: ИПК госслужбы, 2004.
8.Блейк Р.Р., Моутон Д.С. Научные методы управления. — Киев: Наукова думка, 2001.
9.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер, 2002.
10.Винокуров М.А., Озерникова Т.Г. Проблемы «внутренней» и «внешней» мотивации к труду/ Современные проблемы экономики региона: Сб. науч. тр. /Науч. ред. д-р экон. наук, проф. М.А.Винокуров. — Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000.
11.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж., Доннелли Дж. X. — мл. Организации: поведение, структура, процессы. — М: Инфра-М, 2000.
12.Гладстоун А. и др. Управленческое консультирование. — М.: Интерэкспорт, 2002.
13.Горбатова М.М. Методы управления персоналом: Учебное пособие. — Кемерово: Юнити, 2002. — 155 с.
14.Григорьев Л., Черненко А. Управление персоналом и регулярный менеджмент. – М.: Группа БИГ, 2003.
15.http://www.watsonwyatt.com/
список литературы
