Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
1.ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ4
Основные этапы жизненного цикла организации5
Характерные черты этапов9
2.ЗАКОНЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ12
Законы организации компаний13
Законы организации людей14
3.ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ЗАКОНЫ15
Закон синергии15
Закон самосохранения 17
Закон развития 19
4.ЗАКОНЫ ВТОРОГО УРОВНЯ21
Закон информированности — упорядоченности21
Закон единства анализа и синтеза23
Закон гармонии25
5.СПЕЦИФИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАКОНОВ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ В КОМПАНИИ «ФОРД» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ32
Список литературы33
Выдержка из текста
Введение
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область — теорию организации.
Управленческая деятельность в социальной организации всегда связана с риском невыполнения намеченных планов и принимаемых решений. Менеджмент — это управление рисками. Это управление не возможно без знания законов, регламентирующих функционирование социальных организаций, и механизм их действия. Знание этих законов позволяет осуществить эффективное управление рисками, выбирать варианты достижения поставленной цели, наиболее оптимальное с точки зрения материальных и временных затрат при наиболее рациональном использовании социально-психологического ресурса членов коллетива.
Законы играют решающую роль в теории организации, поскольку они образуют фундамент этой дисциплины, способствуют переходу от эмпирического к логическому методу познания, позволяют использовать в процессах управления конкретными организациями научно обоснованные методы предсказания дальнейшего развития событий.
Изучение социальных законов дает возможность менеджменту составить представление о возможных путях достижения поставленной цели, полагаясь не только на собственный опыт и интуицию, но и с учетом опыта, накопленного человечеством за многовековую историю развития организационных систем.
Цель работы показать использование законов теории организации на примере компании «Форд», а также специфику их применения в данной фирме.
Список использованной литературы
1.Мильнер Б.З. Теория Организации : учебник М.:ИНФРА-М, 2000. 480 с.
2.Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов М: Андит, ЮНИТИ, 1998. 375 с.
3.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: «Дело», 1992, 702 с.
4.Эванс Дж. Р., Берман Б. Маркетинг: сокр. Пер. с англ./Под ред. С.Г. Солодова. — М.: Экономика, 1993, 340 с.
5.Голубков Е.П. Маркетинг: стратегии, планы, структуры. — М.: Экономика, 1995,167 с.
6.Котлер Ф. Основы маркетинга. / пер. с англ. Боброва В.Б. С-Пб.: Коруна, 1994, 698с.
7.Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. М.: ИНФРА-М, 1999, 392 с.
8. Форд Генри «Моя жизнь, мои доистижения», М. 1989
9. Форд Генри «Сегодня и завтра», М. 1992