Пример готовой курсовой работы по предмету: Право
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Прием на работу 4
2. Испытание при приеме на работу 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12
Содержание
Выдержка из текста
Испытание — вид оценки работника на соответствие его получаемой работе. В организации работник оценивается на всех 3 этапах его трудовой деятельности: до приема на работу; во время испытательного срока; в период работы.
Чаще всего возражения соискателей по поводу установления испытательного срока заключаются в том, что они представили документ об образовании и трудовую книжку о трудовом стаже на их основании работодатель уже может сделать выводы о соответствии поручаемой работе. Пока в России, как впочем и в любой другой стране, подделка и фальсификация документов, неконтролируемая их выдача и внесение записей в них, не будут устранены окончательно, каждый работодатель имеет право на сомнение .
Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста
1. лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших
1. лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.
После смерти Иванова осталось следующее имущество: квартира, денежные вклады, земельный участок, автомашина. Наследниками в силу закона являются жена Иванова, его дети и его мать, проживающая в другом городе.
Поиск менеджеров и другого персонала фирмы производится главным образом посредством СМИ.. При отборе кандидатов для работы в магазине проводится всего один этап собеседования с заместителем директора, который, как отмечалось выше, частично выполняет функции менеджера по персоналу.
В данной работе мы структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, разработаем рекомендации по оптимизации документирования процесса приема сотрудника на работу.
Исследования показали, что более 90% решений по отбору претендентов фирмами США принимаются на основе итогов беседы . В России собеседование также является самым распространенным методом диагностики.
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу, по предприятию ОАО МЗ «Арсенал»
Практическая значимость работы заключается в следующем: материалы работы могут быть использованы руководителями организаций и сотрудниками отдела персонала для совершенствования системы управления персоналом при проведении собеседований кандидатов при приеме на работу.
Эффективное управление людьми трансформируется в одну из важнейших функций организации – в функцию управления персоналом, которая становится технологичной лишь тогда, когда в основе ее реализации лежат четкие цели, тщательно разработанные процедуры, руководители и специалисты обладают достаточным уровнем квалификации, разработаны документы, которые регламентируют все основные направления работ в сфере работы с персоналом. Только тогда можно заявить о том, что достигнута максимальная полезность персонала при реализации стратегических и корпоративных целей компании.Целькурсовой работы: провести анализ практики отбора персонала в компании «Петроокна» при приеме на работу в организацию и разработать рекомендации и мероприятия по ее совершенствованию.
Научная новизна и теоретическая значимость работы. В результате комплексного исследования выполнена оценка взаимосвязи индивидуально-психологических особенностей кандидата, с эффективностью их профессиональной деятельности. Выявлены индивидуально-психологические особенности личности, обеспечивающие успешность профессиональной деятельности и составляющие основу психограммы. Обоснован комплекс информативных психодиагностических тестов для оценки психологических особенностей личности с различной успешностью профессиональной деятельности.
Основой исследования является теория управления и системный о- подход к решению задач повышения эффективности отбора персонала при приеме на работу. Для решения цели и задач исследования, использовались теоретические (системный анализ, метод исследования научной литературы) и эмпирические методы исследования.
Реализация основополагающих моментов в работе кадровой политики предполагает особое отношение к оценке сотрудников, признанию их права на выбор организации, заключение обоюдовыгодного соглашения, права на адекватное взаимное информирование о характере предстоящей деятельности, перспективах карьерного роста, индивидуальных предпочтениях и пожеланиях. Найм есть процесс принятия решения о зачислении кандидата на работу в штат организации и акт согласования интересов работодателя и работника.Цель работы: исследовать системы оценки персонала при приёме на работу (отечественный и зарубежный опыт).
Свидетельством того, что продавец-кассир не справляется с порученной ему работой, будут являться очереди у расчетного узла, жалобы покупателей на обслуживание. Учет таких фактов ведет администратор торгового зала, резуль-таты заносятся в ведомости или иные документы, принятые в организации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
2. Бабурин С.Н. Трудовое право.-М.: Юнити-Дана, 2013.-487с
3. Желтов О.Б. Трудовое право.-М.: Флинта, 2012.-438с
4. Мышко Ф.Г. Трудовое право.-М.: Юнити-Дана, 2014.-503с
список литературы
