Оглавление
Введение
Глава 1 Теоретические основы форм и систем оплаты труда
Глава 2 Характеристика и анализ оплаты труда ООО «Автопорт»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ оплаты труда в ООО «Автопорт»
Глава 3 Совершенствование оплаты труда персонала в ООО «Автопорт»
3.1 Предложения по совершенствованию оплаты труда
3.2 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
Заключение
Список литературных источников
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Цель курсовой работы – изучение форм и систем оплаты труда.Предмет исследования – формы и система оплаты труда.Во второй главе рассматривается характеристика основных форм и систем оплаты труда в России.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 15 источников, и 5 приложений. Работа иллюстрирована 4 таблицами. Общий объем работы 45 стр.
В них принимает значительное количество людей разных шаров и прослоек. Принятие нового Трудового кодекса Российской Федерации было вызвано потребностью модернизировать наработки отечественной правовой системы, а так же международного трудового права.
проанализировать существующие формы и системы оплаты труда на обследуемой организации;Предметом исследования является применение современных систем оплаты труда в России.
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Предметом исследования в дипломной работе являются формы и системы оплаты труда работников. Объектом исследования выступает организация оплаты труда в обществе с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис».
Методология исследования базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах дедукции, сравнительного и экономического анализа, экономико-статистических и социологических методах. Основными методами изучения проблем организации труда и заработной платы являются анализ и синтез, индукция и дедукция, экономико-математическое моделирование. Анализ предполагает расчленение всего процесса на отдельные элементы. Синтез означает соединение разложенных элементов изучаемого объекта в единое целое или новую организационную систему. Анализ и синтез неразрывно связаны между собой при исследовании проблем организации оплаты труда на предприятии.
Задача 3. Определить экономическую эффективность от мо¬дернизации штампа для вырубки листов якоря, если известно, что единовременные капитальные затраты — 26,4 тыс. руб., нормативный коэффициент экономической эффективности — 0,15; себестоимость годового выпуска изделии по изменяющимся статьям затрат до мо¬дернизации — 41,88 тыс. руб., после модернизации — 31,2 тыс. руб.
Список литературных источников
1.Алиев И. М. Политика доходов и заработной платы учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов. Ростов н/Д. Феникс, 2008. – 276с.
2.Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. — Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005. — 160с.
3.Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. — Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2001. — 266с.
4.Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. – Екатеринбург, 2005. — 304с.
5.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие /Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004. – 412с.
6.Гостик Э., Элтон Ч. Принцип «морковки»: Новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников. Изд-во: Эксмо, 2008. – 256с.
7.Заработная плата и ее законы / Р. Я. Подовалова Источник Социальные взаимодействия в транзитивном обществе : [сб. науч. тр.] / отв. ред. М. В. Удальцова .- Новосибирск, 2008. – 154с.
8. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности). – М., 2003. — 312с.
9.Камазова А. В. Функции и факторы оплаты труда: макро- и микроэкономический аспекты. Автореферат дисс… канд. эк. наук – 08.00.01. – М., 2002.
10. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 232с.
список литературы