Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение
1. Формы и системы оплаты труда в условиях
современной экономики
1.1. Заработная плата и принципы организации оплаты труда
в рыночных условиях
1.2. Организация оплаты труда работников
2. Анализ форм и систем оплаты труда ООО «Полюс»
2.1. Краткая характеристика ООО «Полюс»
2.2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда работников
2.3. Анализ эффективности оплаты труда работников
3. Направления совершенствования оплаты труда в ООО «Полюс»
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Цель курсовой работы – изучение форм и систем оплаты труда.Предмет исследования – формы и система оплаты труда.Во второй главе рассматривается характеристика основных форм и систем оплаты труда в России.
Задача курсовой работы – рассмотреть методику анализа системы оплаты труда разобраться в нюансах применяемой новой системы, определить положительные и отрицательные моменты, разработать предложения по повышению эффективности новой системы оплаты труда.
В них принимает значительное количество людей разных шаров и прослоек. Принятие нового Трудового кодекса Российской Федерации было вызвано потребностью модернизировать наработки отечественной правовой системы, а так же международного трудового права.
проанализировать существующие формы и системы оплаты труда на обследуемой организации;Предметом исследования является применение современных систем оплаты труда в России.
Вусловиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Предметом исследования в дипломной работе являются формы и системы оплаты труда работников. Объектом исследования выступает организация оплаты труда в обществе с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис».
Методология исследования базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах дедукции, сравнительного и экономического анализа, экономико-статистических и социологических методах. Основными методами изучения проблем организации труда и заработной платы являются анализ и синтез, индукция и дедукция, экономико-математическое моделирование. Анализ предполагает расчленение всего процесса на отдельные элементы. Синтез означает соединение разложенных элементов изучаемого объекта в единое целое или новую организационную систему. Анализ и синтез неразрывно связаны между собой при исследовании проблем организации оплаты труда на предприятии.
Задача
3. Определить экономическую эффективность от модернизации штампа для вырубки листов якоря, если известно, что единовременные капитальные затраты — 26,4 тыс. руб., нормативный коэффициент экономической эффективности — 0,15; себестоимость годового выпуска изделии по изменяющимся статьям затрат до модернизации — 41,88 тыс. руб., после модернизации — 31,2 тыс. руб.
Список источников информации
1. Российская Федерация. Конституция (1993).
Конституция Рос-сийской Федерации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 64с.
2.Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2011 г. – М.: Омега-Л, 2011. – 478с.
3.Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2011г.. – М.: Омега-Л, 2011. – 190с.
4.Алиев, И.М. Экономика труда: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
5.Андрианов, А.Ю. Планирование на предприятии: Практическое пособие / А.Ю. Андрианов, Е.В. Бобкова. – М.: Омега-Л, 2009. – 304с.
6.Архипов, А.А. Экономика труда: учебник / А.А. Архипов [и др.].
– М.: Экономика, 2009. – 560с.
7.Баскакова, О.В. Экономика организаций (предприятий) / О.В. Баскакова. – М.: Издательский дом Дашков и К, 2008. – 315с.
8.Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. — М.:Юристь.-2009.-496с.
9.Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика: учеб-ник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
10.Войтов, А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельно-сти. Методология измерения и оценки / А.Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2010. – 232с.
11.Дейнека, А. В. Управление персоналом: учебник / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2011. – 292 с.
12.Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. – 208с.
13.Колышкин, В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности / В.В. Колышкин. — Новосибирск,2008.-С.32-40.
14.Краснова, Н. В. Развитие персонала компании / Н.В. Краснова. – М.: МФПА, 2011. – 96 с.
15.Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд / С.А. Кузьмин. — М.: Финансы и статистика.-2008.-144с.
16.Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 3-е изд. – М.: КноРус, 2009. – 328с.
17.Никитина, И. А. Эффективность систем управления персоналом / И.А. Никитина. – М.: Экономика, 2010. – 256с.
18.Одегов, Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Однгов, Г.Г. Руденко. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800с.
19.Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко – М.: ИНФРА-М, 2008. – 274с.
20.Понизов, В.А. Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд / В.А. Понизов, М.В. Федорова.-2009.-№ 5.-С.76-79.
21.Ромашов, О.В. Социология труда: учебное пособие / О.В. Ромашов. — М.:Гардарики.-2008.-320с.
?
список литературы
