Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
1.Введение
2. Исследование и анализ ключевых должностей в компании
2.1. Общее в обязанностях ключевых должностей
2.2. Генеральный директор — руководитель предприятия
2.3. Коммерческий директор
2.4. Финансовый директор
2.5. Главный бухгалтер
2.6. Критерии оценки ключевых должностей
3. Стратегия управления на ключевых должностях
3.1. Стратегия ключевых должностей в реализации проектов на предприятии
4. Заключение
5. Литература
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
обязанностей при управлении проектами.
ОБЗОР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ СЕМЕЙНОГО ВОСПИТАНИЯ И ФОРМИРОВАНИЯ ПОЗНАВАТЕЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ В ДОШКОЛЬНОМ ДЕТСТВЕ 61.4 Исследование развития самостоятельности и познавательной активности у детей дошкольного возраста 272.2 Исследование и анализ стилей семейного воспитания и их влияния на развитие детей 62
Теоретической и методологической основой работы послужили труды специалистов в области проектного управления, таких как: Р.Д. Арчибальда, И.Б. Гуркова, Х. Виссема, И.И. Мазура, В.Д. Шапиро, А.А. Лапидуса, Ю.Н. Забродина и др.
Очевидно, что с появлением классового общества появляется и так называемое социальное сиротство, когда дети лишены родительской опеки, из-за нежелания или неспособности реализовать последними родительских обязанностей.В настоящее время проблема социального обеспечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с точки зрения радикальных реформ очень актуальна, отличаются новизной и достаточной сложности, как в теоретическом, так и в практическом плане.Актуальность данной курсовой работы является основной проблемой для всех стран мира, в том числе и в России существует проблема ухода за детьми, оставшихся без попечения родителей.
В третьей главе построены логическая и физическая модель предприятия. Также произведен анализ деятельности предприятия на основе построенной модели данных и с учетом изменения параметров системы, построена модель предприятия as will be.
Поэтому исследование и анализ факторов труда компании позволяют определить достоинства этой системы, а, самое главное, выявить ее недостатки, которые в последствии можно устранить.Предметом данного исследования является процесс формирования новой системы стимулирования менеджеров по подбору внешнего персонала ООО «Квелл-Риджн».Целью данной работы является исследование факторов рынка труда на примере компании.
Методологической и теоретической основой данного исследования являются труды ведущих зарубежных и отечественных учёных в сфере управления, прогноза тенденций развития организаций и анализа экономической и финансовой деятельности, таких как Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю, Лукасевич И.Я., Грязнова А.Г., Маркина Е.В., Воронова Е.Ю., Кожевина О.В., Петрова Н.А., Шестакова Е.В., Руденко А.И., Балунова Н.В., Колчина Н.В.
Эти судебники являются самыми первыми законами, а их составители – первыми людьми, попытавшимися установить некоторые социальные нормы поведения, чтобы управлять людьми. Изучая вавилонский кодекс можно прийти к заключению, что Вавилон уже в те времена находился на достаточно высоком уровне развития и обладал сложными социальными отношениями. Законы Хаммурапи представляют собой результат тщательного обобщения и систематизации разновременных писаных и неписаных правовых норм.
Теоретическая и практическая ценность работы заключается в возможности использования рекомендаций и моделей построения эффективной службы сбыта не только на анализированном предприятии, но и на других отечественных предприятиях, ведущих подобный вид деятельности – дистрибуция, торговля.
5. Литература
1.Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: «Питер», 2004.
2.Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо. Управление персоналом: Пер. с англ. / Под ред. И.В. Андреевой, С.В. Кошелевой. СПб.: ИД «Нева», 2004.
3.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.:
- ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2008.
4.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. 4-е изд. М.: «Дело», 2002.
5.Практика подготовки кадрового резерва в крупных российских компаниях (по итогам исследования AXES Monitor. Ключевые показатели эффективности HR- службы. 2006).
6.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: Пер. с англ. 8-е изд. / Под ред. С.К. Мордовина. СПб.: «Питер», 2004. 832 с.: ил. (Серия «Классика МВА»).
7.Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2006.
8.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2009.
9.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»).
М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 2002.
10.Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. М.: «Инфра-М», 2001.
11.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. М.: «Инфра-М», 2002.
12.Бородин Д., Солодухина Л. Создан на радость людям. Human’изм приходит в бизнес. М., 2004.
13.Гайдаенко Т.А. Маркетинговое управление. Полный курс МВА. Принципы управленческих решений и российская практика. — М.: Эксмо, 2005.
14.Голубков Е.П. Основы маркетинга: Учебник. — М.: Финпресс, 2003.
15.Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес-процессы: регламентация и управление: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005.
16.Горшков В.Г. О некоторых подходах к решению экономических и организационных проблем промышленных предприятий: Монография. Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2004.
17.www.kadrovik.ru
18.www.hr-portal.ru
19.www.personal-mix.ru.
20. Система Консультант Плюс
список литературы
