Содержание

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы организационной культуры в организации

1.1. Проблематика определения феномена организационной культуры

1.2. К вопросу о типологии организационной культуры

1.3. Влияние факторов внешней и внутренней среды на организационную культуру

Глава 2. Методы исследования организационной культуры организации

2.1. Метод 1: Холистический подход

2.2. Метод 2. Метафоричный подход.

2.3. Метод 3. Количественный подход.

Глава 3. Управление организационной культурой в организации

3.1. Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры

3.2. Особенности управления организационной культурой

Заключение

Список литературы

Выдержка из текста

Исследование и повышение организационной культуры в организации.

Список использованной литературы

"Список литературы

1.Холл Ричард Х., Организация: структура, процессы, результаты. — СПб.: Питер, 2001.

2.Deal T.E., Kennedy A.A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, Reading, MA: Addison-Wesley, 1982.

3.Derek S. Pugh & David J. Hickson. Writers on Organizations. – Penguin Books, 1996. – P. 38–43.

4.Harris, Philip R., Moran. Managing cultural differences. 3d edition. Gulf Publishing Company, 1991.

5.Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind, London: McGraw-Hill, 1991.

6.Ralph H. Kilmann, M. J. Saxton, R. Serpa Gaining control of the corporate culture, San-Francisco: Jossey Bass Business and Management Series, 1985.

7.Weber M. The theory of social and economic organization. — New York: Free Press, 1947.

8.Акперов И. Г., Масликова Ж. В. Особенности формирования организационной культуры в современной России // Теория коммуникации & прикладная коммуникация. Вестн. Российской коммуникативной ассоциации. Вып. 1 / под общ. ред. И. Н. Розиной. – Ростов н/Д: ИУБиП, 2002. – C. 5–7.

9.Андреева Т., Юртайкин Е. «Культурные» вопросы [Электронный ресурс] // Top-manager. – 2005. – № 51. Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/culture/orgculture.shtml.

10.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.— М.: Питер, 2009.

11.Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2002.

12.Веселова Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры/ Под ред. В.А.Трайнева. – М.: ИТК «Дашков и К», 2002.

13.Викторов Н.И., Подлесных В.И. Системный подход к повышению эффективности производства. – Л.:Лениздат, 1988.

14.Гибсон, Джеймс Л., Иванцевич Джон, Донелли, Джеймс Х.-мл., Организации: Поведение. Структура. Процессы: Пер. с англ. — 8-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2000.

15.Дафт Ричард Л., Менеджмент. — СПб.: Питер, 2001.

16.Дафт Ричард. Организации. Учебник для психологов и экономистов. – СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2002..

17.Десслер Гари. Управление персоналом/ Пер. с англ. – М.: Издательство БИНОМ, 1997.

18.Дункан Д. У. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. — М.: ДЕЛО, 1996.

19.Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент. Учебник. — М.: Экономист, 2002.

20.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. — СПб.: Питер, 2001.

21.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О., Поведение в организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 1999.

22.Лафта Дж. К. Теории организации. — М.: Проспект, 2006.

23.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2004.

24.Мильнер Б.З., Теория организации. — М.: ИНФРА-М, 2001.

25.Нортон Д. Организация, ориентированная на стратегию. Как в новой бизнес-среде преуспевают компании, применяющие сбалансированную систему показателей. — М.: Олимп-Бизнес, 2004.

26.Ньюстром Джон В., Дэвис Кейт, Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. — СПб.: Питер, 2000.

27.Осейко Н. Диагностика организационной культуры как инструмент управления изменениями [Электронный ресурс]: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1122152/.

28.Оучи У. Методы организации производства: теории Z: Японский и американский подходы; научная ред. Б.З. Мильнера и И.С. Олейника.— М.: Экономика, 1984.

29.Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем.// Америкаская социологическая мысль. – М. – 1996.

30.Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. – М.:Прогресс, 1986 (Peters T.J., Waterman R.H. In search of excellence. — N.Y.: Harper and Row, 1982).

31.Соломандина Т.О. Организационная культура компании.— М.: Инфра-М, 2007.

32.Федорова Н.Н. Организационная структура управления предприятием: Учебное пособие. — М.: ТК Велби, 2003.

33.Фей Карл Ф., Дэнисон Даниэл Д. Организационная культура и эффективность: пример изучения иностранных компаний в России// Персонал-Микс, №2(3) 2001.

34.Хейзинга Й., Homo Ludens/ Самосознание европейской культуры ХХ века — М: Издательство политической литературы, 1991.

35.Шейн Э. Организационная культура и лидерство.— М.:Питер, 2008.

36.Эллвуд А. Основы брэндинга: 100 приемов повышения стоимости товарной марки/ Пер. с англ. Т.Новиковой. – М.: ФАИР-пресс, 2002

Похожие записи