Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организационной культуры в организации
1.1. Проблематика определения феномена организационной культуры
1.2. К вопросу о типологии организационной культуры
1.3. Влияние факторов внешней и внутренней среды на организационную культуру
Глава 2. Методы исследования организационной культуры организации
2.1. Метод 1: Холистический подход
2.2. Метод 2. Метафоричный подход.
2.3. Метод 3. Количественный подход.
Глава 3. Управление организационной культурой в организации
3.1. Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры
3.2. Особенности управления организационной культурой
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость исследования заключается в том, что рекомендации, разработанные в третьей главе, могут быть внедрены в практическую деятельность ПАО «РусГидро» с целью совершенствования организационной культуры.
К числу основной специализированной литературы следует отнести книгу Э. Шейна «Организационная культура». Данный труд предлагает системное описание организационной культуры в современном быстро меняющемся мире, а также места лидера в процессе создания и управления культурой. Ясно и отчетливо представлена концепция организационной культуры, раскрывается ее структура, производится оценка роли организационной культуры в успехах и провалах организаций, даются методики построения, внедрения и развития культуры.
Степень научной разработанности проблемы исследования. При написании работы был использован достаточно широкий круг источников. Западные исследователи давно занимаются разработкой теоретических и методических основ формирования организационной культуры. Наибольшей известностью и популярностью пользуются работы Р. Акоффа, И.Ансоффа М.Армстронга, П.Друкера, К.Камерона, Р.Куина, Э.Шейна и др. Различным темам, связанным с культурой организации, посвящены научные труды и многих российских исследователей. Среди них Т.Ю.Базаров, О.С. Виханский, В.Р.Веснин, А.П.Егоршин, А.Я. Кибанов, Ю.Д. Красовский, С.К. Мордовин, Ю.Г. Одегов, В.А.Спивак и др.
Степень научной разработанности проблемы исследования. При написании работы был использован достаточно широкий круг источников. Западные исследователи давно занимаются разработкой теоретических и методических основ формирования организационной культуры. Наибольшей известностью и популярностью пользуются работы Р. Акоффа, И.Ансоффа М.Армстронга, П.Друкера, К.Камерона, Р.Куина, Э.Шейна и др. Различным темам, связанным с культурой организации, посвящены научные труды и многих российских исследователей. Среди них Т.Ю.Базаров, О.С. Виханский, В.Р.Веснин, А.П.Егоршин, А.Я. Кибанов, Ю.Д. Красовский, С.К. Мордовин, Ю.Г. Одегов, В.А.Спивак и др.
В данном исследовании использовались труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления организацией, формирования и оценки ее культуры, а также исследования в области стратегического развития компании, управления персоналом, организационного поведения; материалы и статьи периодических изданий, посвященные проблемам совершенствования организационной культуры.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации ООО «Аква Глобус»
Превращение организационной культуры в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования предприятий, возможности которого используются пока крайне слабо.исследование организации управления персоналом;Гипотеза исследования – формирование организационной культуры способствует повышению прибыли предприятия.
Превращение организационной культуры в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования предприятий, возможности которого используются пока крайне слабо.исследование организации управления персоналом;Гипотеза исследования – формирование организационной культуры способствует повышению прибыли предприятия.
Список литературы
1.Холл Ричард Х., Организация: структура, процессы, результаты. — СПб.: Питер, 2001.
2.Deal T.E., Kennedy A.A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, Reading, MA: Addison-Wesley, 1982.
3.Derek S. Pugh & David J. Hickson. Writers on Organizations. – Penguin Books, 1996. – P. 38–43.
4.Harris, Philip R., Moran. Managing cultural differences. 3d edition. Gulf Publishing Company, 1991.
5.Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind, London: McGraw-Hill, 1991.
6.Ralph H. Kilmann, M. J. Saxton, R. Serpa Gaining control of the corporate culture, San-Francisco: Jossey Bass Business and Management Series, 1985.
7.Weber M. The theory of social and economic organization. — New York: Free Press, 1947.
8.Акперов И. Г., Масликова Ж. В. Особенности формирования организационной культуры в современной России // Теория коммуникации & прикладная коммуникация. Вестн. Российской коммуникативной ассоциации. Вып. 1 / под общ. ред. И. Н. Розиной. – Ростов н/Д: ИУБиП, 2002. – C. 5–7.
9.Андреева Т., Юртайкин Е. «Культурные» вопросы [Электронный ресурс] // Top-manager. – 2005. – № 51. Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/culture/orgculture.shtml.
10.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.— М.: Питер, 2009.
11.Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2002.
12.Веселова Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры/ Под ред. В.А.Трайнева. – М.: ИТК «Дашков и К», 2002.
13.Викторов Н.И., Подлесных В.И. Системный подход к повышению эффективности производства. – Л.:Лениздат, 1988.
14.Гибсон, Джеймс Л., Иванцевич Джон, Донелли, Джеймс Х.-мл., Организации: Поведение. Структура. Процессы: Пер. с англ. — 8-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2000.
15.Дафт Ричард Л., Менеджмент. — СПб.: Питер, 2001.
16.Дафт Ричард. Организации. Учебник для психологов и экономистов. – СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2002..
17.Десслер Гари. Управление персоналом/ Пер. с англ. – М.: Издательство БИНОМ, 1997.
18.Дункан Д. У. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. — М.: ДЕЛО, 1996.
19.Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент. Учебник. — М.: Экономист, 2002.
20.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. — СПб.: Питер, 2001.
21.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О., Поведение в организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 1999.
22.Лафта Дж. К. Теории организации. — М.: Проспект, 2006.
23.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2004.
24.Мильнер Б.З., Теория организации. — М.: ИНФРА-М, 2001.
25.Нортон Д. Организация, ориентированная на стратегию. Как в новой бизнес-среде преуспевают компании, применяющие сбалансированную систему показателей. — М.: Олимп-Бизнес, 2004.
26.Ньюстром Джон В., Дэвис Кейт, Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. — СПб.: Питер, 2000.
27.Осейко Н. Диагностика организационной культуры как инструмент управления изменениями [Электронный ресурс]: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1122152/.
28.Оучи У. Методы организации производства: теории Z: Японский и американский подходы; научная ред. Б.З. Мильнера и И.С. Олейника.— М.: Экономика, 1984.
29.Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем.// Америкаская социологическая мысль. – М. – 1996.
30.Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. – М.:Прогресс, 1986 (Peters T.J., Waterman R.H. In search of excellence. — N.Y.: Harper and Row, 1982).
31.Соломандина Т.О. Организационная культура компании.— М.: Инфра-М, 2007.
32.Федорова Н.Н. Организационная структура управления предприятием: Учебное пособие. — М.: ТК Велби, 2003.
33.Фей Карл Ф., Дэнисон Даниэл Д. Организационная культура и эффективность: пример изучения иностранных компаний в России// Персонал-Микс, №2(3) 2001.
34.Хейзинга Й., Homo Ludens/ Самосознание европейской культуры ХХ века — М: Издательство политической литературы, 1991.
35.Шейн Э. Организационная культура и лидерство.— М.:Питер, 2008.
36.Эллвуд А. Основы брэндинга: 100 приемов повышения стоимости товарной марки/ Пер. с англ. Т.Новиковой. – М.: ФАИР-пресс, 2002
список литературы