Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение 3
Глава
1. Деятельность предприятий в виртуальной среде 4
1.1.Виртуальное предприятие 4
1.2 Достоинства и недостатки виртуальных предприятий 9
Глава
2. Виртуальное взаимодействие сотрудников 13
2.1 Особенности коммуникации персонала в виртуальной среде 13
2.2 Плюсы и минусы виртуального дистанционного взаимодействия сотрудников 15
2.3 Особенности функционирования виртуальных офисов 17
2.4 Интранет 18
Глава
3. Исследование коммуникативных особенностей персонала в условиях виртуального взаимодействия в ОАО «РЖД» 21
3.1. Характеристика, миссия и цели организации 21
2.2. Виртуальные технологии в ОАО РЖД 26
Заключение 33
Список использованной литературы 36
Содержание
Выдержка из текста
Предмет исследования — взаимодействие персонала в условиях виртуального дистанционного взаимодействия.Цель работы — исследование особенностей коммуникаций виртуального предприятия.-рассмотреть особенности коммуникаций виртуальных организаций;
Особое значение деловое общение имеет для людей, которые заняты в сфере бизнеса. Во многом от того, насколько они владеют искусством и наукой общения, зависит и успех их деятельности. Ведь не всякий косноязычный руководитель сможет построить карьеру. Актуальность данного курсового проекта состоит в том, что, сейчас значительно расширился круг лиц, которые связанны по роду своей деятельности с зарубежными партнерами. И чтобы успешно вести им дела, необходимо знать нормы делового общения и общепринятые правила, уметь вести беседы и переговоры.
Коммуникативные особенности Интернет пользователей подросткового возраста
Личностные особенности и стратегии поведения в конфликте сотрудников МЧС (Министерство Чрезвычайных Ситуаций)
Методы исследования. Для решения поставленных задач использовался комплекс теоретических и практических методов исследования: анализ психологической, педагогической, научно-методической литературы по проблеме исследования; опытно-экспериментальные методы исследования: тесты, констатация факта, сравнительный метод; математические методы исследования: корреляционный анализ.
Объектом исследования дипломной работы является система управления персоналом предприятия ФГУП «КЭМЗ». Предметом исследования является управление персоналом при реализации антикризисной программы предприятия на примере «КЭМЗ».
Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что в эффективности процесса отбора кадров и приема на работу заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды.
То есть, силами туроператоров обеспечивается предоставление туристам услуг, составляющих турпакет, ранее ими приобретенных, оплаченных и забронированных от имени уполномоченных агентств. Таким образом, оператор является конечным звеном в сложной системе доведения тура до потребителя, вступающим в прямое взаимодействие с предприятиями инфраструктуры туристской индустрии (отели, перевозчики, экскурсионные фирмы, страховые компании, банки и т. д.) – непосредственными исполнителями услуг, в целях их (услуг) качественной и наиболее эффективной организации для туристов (трансферы, проживание, питание, экскурсионные программы и т. д.).
Гипотеза исследования: знание гендерной доминанты юношей и девушек позволяет более продуктивно организовать учебно-профессиональную подготовку будущих психологов и повысить гендерную социализацию в юношеском возрасте для реализации нового образовательного стандарта.
Каждый руководитель организации для ее эффективного управления должен иметь полное представление о данном виде взаимодействия сотрудников. Во многих случаях введение виртуального взаимодействия положительно отражается на работе компании.
Гипотеза дипломного исследования: применение информационно-коммуникативных технологий в дистанционном обучении детей с ограниченными возможностями здоровья, будет способствовать их успешной социализации, обеспечению полноценного участия в жизни общества, эффективной самореализации в различных видах профессиональной и социальной деятельности.
Для достижения наиболее эффективной работы возникает потребность в создании определенного вида ценностей, направленных на то чтобы сотрудники могли сосредоточится на целях компании и в то же время дать им возможность самореализации.Целью исследования является изучение организационной культуры как регулятора поведения в организации. Изучить понятия поведенческих регуляторов и дистанционного взаимодействия
Список использованной литературы
1. Гилязова О.С. Управление офисом: социологический аспект: учебно-методическое пособие. — Екатеринбург: УрФУ, 2014. 142 c.
2. Горбунов И.Г. Формирование и функционирование виртуальных предприятий. Автореферат. Канд. эк.наук.- Москва,2006.-26 с.
3. http://www.insider-cms.ru/01.03.02/15.aspx
4. http://www.wilstream.ru/clients/1090/
5. http://www.computerra.ru/cio/old/offline/2008/68/349616/
6. http://www.ef-russia.ru/__~/media/centralefcom/loc/2015/Resources/pdf/VirtualConflict_RU
7. http://sovman.ru/all-numbers/archive-2015/may 2015/item/362-improving-the-competitiveness-of-russian-companies-through-internet-commerce-in-the-foreign-trade.html ?tmpl=component&print=1
8. Особенности внешней и внутренней среды виртуальных организаций http://iupr.ru/domains_data/files/zurnal_13_2014/Nagaeva%20O.S..pdf
список литературы
