Содержание
Введение
1 Сущность и теоретические основы власти и лидерства
1.1 Сущность власти и лидерства
1.2 Теории лидерства
2 Лидерство и власть в организации
2.1 Модели воздействия лидера на поведение группы
2.2 Основные стили руководства
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Власть и лидерство в управлении организацией
Я. Карл немецкий философ (18831969) писал: «Теоретически размышляя о желаемом и разумном, мы легко забываем о главной реальности, о власти, которая повседневно, хотя и в скрытой форме присутствует в нашей жизни. Обойти власть нельзя. Однако, если нет такого человеческого существования, где бы не присутствовала власть в качестве неизбежной реальности, то возникает вопрос: как отвести власти действительно необходимую сферу, как превратить ее в момент порядка, действующий до того предела, вне которого ей уже почти незачем проявляться?».
Источниками информации служили научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных интернет-сайтов, посвященных управленческой тематике.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Проблема руководства — одна из важнейших проблем современного бизнеса. Во всех исследованиях вопросов, касающихся организационных изменений, выделяют три составляющие (аспекты) — люди, влияние и цели.Целью исследования является анализ концепции лидерства, власти и авторитета в управлении ООО «Фиолент » .
Актуальность обращения к проблеме власти и лидерства в менеджменте обусловлена необходимостью профессионализма и компетентности руководителей в современных условиях развития управления.Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в управлении в области власти и лидерства.Предмет исследования – власть, лидерство, полномочия и стили упарвления.
Список литературы
1.Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой. — М.: Изд-во Эксмо, 2006.
2.Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для вузов. — Издательство: Аспект Пресс, 2006.
3.А.Н. Дятлов, М.В. Плотников, И.А. Мутовин. Общий менеджмент: Концепции и комментарии : Учебник. — Издательство: АЛЬПИНА БИЗНЕС БУКС, 2007.
4.Беннис У. Дж., Томас Р.Дж. Как становятся лидерами: менеджмент нового поколения. – Изд-во «Вильямс»,2006.
5.В.В. Дементьев. Экономика как система власти. Монография. – Донецк: «Каштан», 2003.
6.Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте. Развитие человеческих ресурсов. — М.: «Эксмо», 2006 г.
7.Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Социальная психология малой группы: Учебное пособие для вузов. — М.: Аспект Пресс, 2001.
8.Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Лидерство как структурный феномен. М., «Аспект Пресс», 1999.
9.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Издательство: Вильямс, 2007.
10.Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2000.
11.Парсонс Т. Системы современных обществ. – М.: Издательство: «Академический проект», 2002.
12.Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс. – 2000.
13.Скворцов B.C. Влияние управленческой концепции руководителя на организацию исполнительской деятельности подчиненных: Автореф. дисс. канд. психол. наук. — М., 1987.
14. Управление персоналом. / под ред. Турчинова А.И. – М.: Издательство РАГС, 2008.
15.Управление персоналом организации. Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005.
16. Фролов С.С. Социология организаций: Учеб. – М.: Гардарики, 2001.
17.Шеметов П.В., Бовин А.А., Чередникова Л.Е., Радионов В.В. Основы менеджмента: Учебно — методический комплекс. — Новосибирск: НГУЭУ, 2007. – С. 83.
18.Olson V. Power and Prosperity: outgrowing communism and capitalist dictatorships. ? New York : Basic books, 2000. – Р.2.
19.Russell B. Power. — London and New York : Routledge, 2000. – Р. 92.
список литературы