Содержание
Введение
1.Теоретические основы управления оценки персоналом
1.1Сущность и содержание оценки персонала
1.2Управление оценкой персонала
1.3Место и роль управления оценки персонала в менеджменте
2.Общая характеристика ОАО «1-ая Петербургская макаронная фабрика»
3.Анализ внешней среды ОАО «1-ая Петербургская макаронная фабрика»
4.Анализ трудового потенциала ОАО «1-ая Петербургская макаронная фабрика»
5.Система оценки персонала ОАО «1-ая Петербургская макаронная фабрика»
6.Основные направления для развития системы оценки в ОАО «1-ая Петербургская макаронная фабрика»
7.Оценка эффективности предложений
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Содержание
Выдержка из текста
Исследование проблем управления организацией
Исследование проблем управления организацией
Информационной основой для написания курсовой работы послужили нормативные акты РФ, внутренние документы предприятия: бухгалтерская и статистическая отчетность предприятия, данные форм бухгалтерского учета и другой финансовой документации.
Исследование проблем управления организации
Исследование проблем управления организацией
Информационно й базой для написания курсовой работы явились данные внутренней отчетности предприятия¸ материалы изучения подсистемы планирования деятельности исследуемого предприятия, материалы официальной статистической отчетности, а также база нормативно-правовых и н ормативно-технических документов.
При создании такой системы следует предусмотреть обеспечение формирования портфеля заказов на НИР, а также процесса выполнения каждого НИР, включающего его организацию, планирование и регулирование на основе контроля.
Исследование систем управления организации
В работе использовались методы системного анализа, экспертных оценок, стратегического анализа, статистические методы группировки и средних величин, методы прогнозирования, метод сбалансированной системы показателей, анализа документов, наблюдения.
Исследование проблемы управляемой организации
Список использованной литературы
1.Балаш Ю.К. Оценка персонала – основа кадровой политики зарубежных фирм.// Кадры предприятия. – 2003 — № 9.
2.Борисова Е. Критерии оценки персонала Рецепт для тех, кому некогда. http://www.emcon.ru
3.Дмитриенко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие. – К.: МАУП, 2002.
4.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2005.
5.Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2008.
6.Малиновский П. Методы оценки персонала. http://www.emcon.ru
7.Нормативное регулирование аттестации работников.// Справочник кадровика. – 2001 — № 4.
8.Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента: Учеб. пособие, 2-е изд./ Под ред. Г.С.Никифорова, М.А.Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 2001.
9. Пригожин А.И. Методы развития организаций. — М.: МЦФЭР, 2003.
10. Сотникова С.И. Основы управления персоналом. – Новосибирск: НГУЭУ, 2004.
11. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. – 5-е изд. – М.: Дело, 2003.
12.Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ТК Велби, Изд-во
Проспект, 2004.
13. Управление персоналом: Учебник для вузов/ под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006.
14. Управление персоналом организации: Учебник/ под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006.
15. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М,2002.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.
список литературы