Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
2ФАКТОРЫ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 9
3ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 13
4ТРЕБОВАНИЯ К ВЫБРАННОЙ ПРОБЛЕМНОЙ ОБЛАСТИ (ПРОБЛЕМНАЯ ОБЛАСТЬ — ТЕКУЩАЯ ОЦЕНКА МЕНЕДЖЕРОВ)16
5ОСНОВНОЙ ЭТАП ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 20
6РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ 25
7ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЙ 28
8РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРЕДЛОЖЕНИЙ 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Любая организация или фирма является единым материально-техническим комплексом и системой отношений‚ среди которых особую роль занимают отношения между персоналом и руководством.
Вообще, для того, чтобы успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность.
Именно поэтому руководители крупных российских компаний все острее чувствуют потребность в выстраивании эффективных систем кадрового менеджмента. Ведь любыми нововведениями — техническими ли, идеологическими ли — пользуются и управляют люди, от них зависит эффективность и успешность работы компании на рынке. Любой коллектив — это группа людей, объединившихся для той или иной совместной деятельности.
Цель данной работы – изучить основные вопросы управления персоналом.
Для удовлетворения поставленной цели требуется достижение 6 задач:
- -рассмотрение общей характеристики предприятия;
- -изучение факторов внешней среды предприятия;
- -исследование системы управления предприятия;
- -разработка предложений по совершенствованию системы управления;
- -оценка эффективности внедрения предложений;
- -разработка мероприятий по внедрению предложений.
Объектом исследования является организация, предметом исследования – деятельность по управлению персоналом Всекитайской строительной корпорации.
В работе использовались методы системного анализа, экспертных оценок, стратегического анализа, статистические методы группировки и средних величин, методы прогнозирования, метод сбалансированной системы показателей, анализа документов, наблюдения.
В экономической литературе проблемы управления персоналом, а также его особенности в современных кризисных условиях нашли широкое отражение. Особо возросло исследование этих проблем в настоящее время в связи с началом финансового и экономического кризиса в России.
Список использованной литературы
1Агамирова Е. Управление персоналом в социально-ориентированном бизнесе.-М.: «Дашĸов и К», 2009.-399 с.
2Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в коллективах// Ориентир.-2008.-№ 5
3Астор Л. Социальное управление // Сrimealawyers.- 2008.- сентябрь
4Вавилов Б. Инфляционные процессы в Росси за десятилетие // Экономическая правда.- 2009.- № 46.
5Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2009.-465 с.
6Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании // // Психологический журнал.- 2009.- июль
7Еремин Б. Управление персоналом // Введение в бизнес.- 2008.-
3. октября.- № 52
8Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.:АСТ, 2007.-359 с.
9Николаева Е. Борьба с инфляцией // Известия.- 2008.- сентябрь.- № 10.56.
10Перов Н.В. Организация управленческого труда.- М.: «ИНФРА», 2007.-569 с.
11Скобелев П. Кабинет министров одобрил три сценария развития экономики на ближайшие три года // Российская газета — Центральный выпуск.- 2009.-
1. июля.- № 4951 (127).
12Стаховский С.С.Кадровый менеджмент.- М.: Дрофа.- 2009.- 999 с.
13Шипилов А. Психология разрешения конфликтов между военнослужащими — М.: «ВУ», 2008.-257 с.
14Официальный сайт компании: http://www.kitaystroy.ru/about/information/ (29.10.2010)
15Официальный сайт Всекитайской строительной корпорации: http://www.kitaystroy.ru/about/personnel/ (29.10.2010)
