Содержание
Введение 2
1. Отношение между организацией и управлением 4
1.1. Понятие организации 4
1.2. Понятие управления 9
1.3. Связь между организацией и управлением 13
2. Значение управления в организации 17
2.1. Необходимость управления в организации 21
2.2. Что будет с организацией в которой нет руководителя 23
2.3. Роль управления в организации 25
Заключение 29
Список литературы 30
Содержание
Выдержка из текста
В первой главе «Теоретические аспекты лидерских навыков менеджера в организации» определено понятие лидерства и искусства управления; рассмотрены теоретические аспекты проблем лидерства в организации.
Эффективность управления напрямую связана с оптимальным использованием ресурсов организации для решения насущных проблем и его способностью адекватно удовлетворить требования в ближайшем будущем (в плане новых разработок). В стабильной ситуации, производительность организации может быть достигнута без учета руководства.
Функциональным признаком профессиональных организаций, которые добились успеха, является более динамическое и эффективное руководство. Это предопределено тем, что для коллективов организаций характерны такие явления, как лидерство.Противоречивые экономические, политические и социальные условия жизни в современном обществе выдвигают перед человеком новые требования относительно ее знаний и личных качеств и, в первую очередь, к профессиональной подготовке.
Оно является важным аспектом эффективного руководства группой (организацией), которое трудно поддастся исследованиям . Руководитель может быть и лидером, но в то же время лидер может не являться руководителем всей организации либо вообще не занимать руководящей должности.Цель контрольной работы – охарактеризовать понятие «лидерство в организации», выявить принципиальные отличия лидера и руководителя, описать основные подходы к теории лидерства.
Лидерство в организации
В связи с этим изучение п роблемы лидерства в организации приобретает в современных российских социально-экономических условиях особую актуальность. Провести исследование лидерства на примере конкретной организации. Уманский различает шесть типов (ролей) лидера : лидер-организатор (исполняет функцию групповой интеграции); лидер-инициатор ( выполняет управленческую функцию при решении новых проблем, генератор иде й ); лидер-ген ератор эмоционального настроя (выступает центральным звеном в процессе формировани я настроения группы); лидер-эрудит ( характеризуется широтой знаний); лидер-эталон ( выступает цент ром эмоционального притяжения, играет рол ь «звезды», является образцом, идеалом); лидер-мастер, умелец ( является специалист ом в конкретном виде деятельности).
Цель исследования заключается в теоретическом обосновании и экспериментальной проверке феномена лидерства в школьном коллективе,объективно исследовать школьный коллектив, выделить лидеров, изучить типологию лидерства, обосновать функции лидера.
Список литературы
1. Астахов Ю.В.: Современная муниципальная кадровая политика и технологии ее реализации. — Белгород: Белгородская областная типография, 2011
2. Гарина Е.П.: Антикризисное управление. — Ростов н/Д: Феникс, 2011
3. Глухов В.В.: Менеджмент. — СПб.: Питер, 2010
4. Гос. ун-т управления ; под ред. А.Я. Кибанова: Управление персоналом организации. — М.: ИНФРА-М, 2010
5. Дорофеев В.Д.: Менеджмент. — М.: ИНФРА-М, 2010
6. Егоршин А.П.: Основы управление персоналом. — М.: Инфра-М, 2011
7. Жданкин Н.А.: Мотивация персонала. — М.: Финпресс, 2010
8. Захаров Н.Л.: Управление настроем персонала в организации. — М.: ИНФРА-М, 2010
9. Захаров Н.Л.: Управление социальным развитием организации. — М.: ИНФРА-М, 2012
10. Ларионова Т.М.: Документационное обеспечение управления персоналом. — М.: ФОРУМ, 2012
11. Лунева Е.В.: Основы менеджмента. — Старый Оскол: , 2011
12. Моргунов Е.Б.: Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Юрайт, 2011
13. Под общ. ред. проф. И.Б.Дураковой: Управление персоналом. — М: ИНФРА-М, 2011
14. под ред. И.В. Мишуровой: Технологии кадрового менеджмента . — М.; Ростов н/Д: МарТ, 2011
15. Турчинов А.И.: Социологический анализ проблем кадровой политики и управления персоналом в российских организациях. — М.: МАКС Пресс, 2011.
список литературы