Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение ……………. 3
1. Теоретико-методологические основы системы управления персоналом предприятия ……………………………………………………………………. 5
1.1. Система управления персоналом как составная часть концепции управления персоналом предприятия …. 5
1.2 Понятие и методы оценки эффективности деятельности персонала …. 10
1.3 Направления стимулирования персонала к эффективной деятельности…………………………………………………………… …… 13
Глава
2. Анализ системы управления персоналом ООО Турфирмы «Мировой отдых»……………………………………………………………………… 18
2.1 Краткая характеристика ООО Турфирмы «Мировой отдых» …… …… 18
2.2 Организационно-управленческий и кадровый анализ …… …………..20
2.3 Оценка эффективности деятельности персонала в компании ООО «Мировой отдых» ……………………………………………………… …..26
Глава 3.Рекомендации по повышению эффективности работы кадров .….33
Заключение …………………………………………………………… …..37
Список литературы ………………………………… ………………………..39
Содержание
Выдержка из текста
текущие затраты живого и овеществленного труда на планомерную организацию доведения и реализации товаров потребителям. Они обусловлены необходимостью оплаты труда работников, транспортирования и хранения, подготовки товаров к продаже. Расходы требуются на управление торговыми организациями и предприятиями, на ведение учета.
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации (доработка курсовой)
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации
Формирование системы взглядов на современное управление предприятиями происходит на основе большого количества работ ученых и специалистов в различных областях менеджмента и маркетинга, в первую очередь, таких как Альберт М., Анософф И., Армстронг Г., Бреддик У., Бондарь Н., Виссема Х. , Виханский О. , Градов А. , Герчикова И., Друкер П., Коротков Э., Круглов М., Мескон М. , Мильнер Б. , Минцберг Г. , Наумов А. , Тейлора Ф., Томпсона А. , Хедоури Ф. .
Теоретико-методологической основой исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, труды учёных по исследуемой проблеме, таких как: В.В. Ковалёв, Г.В. Савицкая, Н.Л. Зайцев и другие.
Кадровая политика как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия
В первой, теоретического главе исследования, определяется предметная область исследваония, раскрываются понятие, сущность и виды эффективности деятельности. Обобщаются современные подходы к оценке эффективности.
Зарубежный опыт за последние 20-30 лет кардинальным образом изменил отношение к «человеческим ресурсам» и их роли в коммерческом успехе. «Люди наш самый главный ресурс» лозунг, который можно встретить чуть ли не в каждой эффективно работающей корпорации. И это не просто лозунг. Такие фирмы владеют огромным арсеналом инструментов и методов работы с кадрами, проверенным и осмысленным за многие годы.
1.2 Стратегия повышения эффективности деятельности автотранспортных предприятий 121.3 Реинжиниринг как способ повышения эффективности деятельности предприятия 223.4 Разработка предложения проекта на примере «СибАвто» 70
организации)
Разработка системы управления качеством продукции ( услуг, работ) фирмы на примере ЗАО «Обухов-Автоцентр»
Список литературы
1. Анисимов, В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика / В. М. Анисимов. – Центр кадрологии и эффективного персонал-менеджмента. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2103. – 504 с.
2. Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда (Методологический аспект).
М: Экономика. 2008. – 134 с.
3. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2008. – 366 с.
4. Бовыкин В.И. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления).
М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2009. – 412 с.
5. Вагина Л.В. Управление персоналом / Под ред. Л. В. Вагина, А. И. Горбачева, Т.С. Иларионова. — М.: РАГС, 2009. – 435 с.
6. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов / Б. М. Генкин. – 2-е изд, испр. и доп. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА•М, 2008. – 412 с.
7. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. 8-е изд. — M. ИНФРА — М, 2009. – 346 с.
8. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом. — М.: Дело, 2007. – 433 с.
9. Губанов С. Система организации и поощрения груда (опыт методической разработки).
// Экономист. 2008. — № 3.
10. Джей Р. Энциклопедия менеджера: Алгоритмы эффективной работы. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. 278 с.
11. Егоршин А.П. Управление персоналом. 3-е изд. — Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 345 с.
12. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: Учебник / А. Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447.
13. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И.Н.Андреева. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
14. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
15. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
16. Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
17. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
18. Варенов А.В. Мотивация персонала: игра или работа. Что мы делаем в рабочее время на рабочем месте? / А.В. Варенов, С.Ю. Исаев. – СПб. : Речь, 2009. – 160 с.
19. Веснин В.Р. Менеджмент в схемах и определениях / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2012. – 128 с.
20. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
21. Головина С. Ю. Трудовое право: учебник / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. – М. :Юрайт, 2012. – 379 с.
22. Дафт Р. Теория организации / Р. Дафт. –М.: Юнити-Дана, 2009. – 736 с.
23. Соломанидина, Т.О. Управление мотивацией персонала// Журнал «Управление персоналом»,2012. -№ 4, С.15-18.
список литературы
