Пример готовой курсовой работы по предмету: Стратегический менеджмент
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы мотивации труда персонала 5
1.1. Понятие мотивации и ее типы 5
1.2. Роль, задачи и методы мотивации 7
Глава 2 Анализ системы мотивации персонала в организации ООО «Ритм» 13
2.1. Краткая характеристика предприятия 13
2.2. Анализ кадрового состава предприятия ООО «Ритм» 15
2.3. Анализ системы материального стимулирования персонала 17
2.4. Нематериальная система стимулирования трудовой деятельности 21
2.5. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «РИТМ» 24
Заключение 29
Список использованных источников………………………………………… 32
Приложения……………………………………………………………..…………………………………….35
Выдержка из текста
Мотивация является одним из важнейших внутриорганизационных процессов, а особенность его заключается в том, что он непосредственно направлен на достижение целей организации. Отсутствие разработанной системы мотивации создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, предприятия, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Мотивация является важнейшей функцией управления, успешное осуществление которой обеспечивает достижение организацией ее целей. Из-за неумения качественно и рационально осуществлять этот процесс, из-за отсутствия в организации механизма его осуществления, страдает большинство фирм и предприятий, государственных учреждений и органов в России.
Говоря об актуальности исследования, в настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации людей. Актуальность темы, определяется тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача. Но если организация будет стремиться получить от работника больших результатов или лучшего выполнения работы за ту же плату, то это вызовет у работника чувство несправедливости, и он, со своей стороны, будет склонен противодействовать этому.
В связи с этим целью работы является рассмотрение факторов, мотивирующих персонал к труду, разработка мероприятий, направленных на совершенствование существующей системы мотивации в ООО «РИТМ».
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты мотивации;
- дать характеристику предприятию и структуре персонала ООО «РИТМ»;
- проанализировать особенности мотивации работников предприятия ООО «РИТМ»;
- разработать мероприятия по совершенствованию существующей системы мотивации.
Объектом исследования является ООО «РИТМ».
Предмет исследования – действующая система мотивации организации ООО «Ритм».
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. — М.: МФПУ Синергия, 2013. — 192 c.
2.Данные кадрового учета ООО «РИТМ» за 2013-2014гг. — С. 5.
3.Данные финансового учета ООО «РИТМ» за 2013-2014гг. — С. 6.
4. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012.
5. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011.
6.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. — М: ИНФРА-М, 2010. – С. 670.
7. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2011
8.Кошелев А.Н. Эффективная мотивация торгового персонала. — М:Дашков и К., 2011. – С. 168.
9.Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. — М: КНОРУС, 2010. – С. 232.
10. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. – 2012. — № 16. – С.12-34.
11. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр; ИНФРА-М, 2011
12. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 237 c.
13. Огарков А.А. Управление организацией. — М: Эксмо, 2010. – С. 239
14. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. — М.: КноРус, 2013. — 432 c.
15.Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах — М.: Вершина, 2010. – С. 438.
16. Дмитриева А.Ю. Особенности мотивации персонала // Мотивация и оплата труда. — 2013. — № 3. – С. 170-173.
17.Устав ООО «РИТМ», утв. собранием учредителей 12.04.2007 г. — С. 10.
Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности. / Шаховой В.А., Шапиро С.А. , — М. Альфа-Пресс, 2011. – С. 382.
18.Экономический словарь. — М: Юрист, 2008. – С. 460.
