Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы тарифных и бестарифных систем заработной платы. 6
1.1. Оплата труда в организации 6
1.2. Тарифная система оплаты труда 11
1.3. Бестарифная система оплаты труда 16
2. Анализ современного состояния ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» 21
2.1. Краткая характеристика деятельности ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» 21
2.2. Анализ системы оплаты труда ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» 24
2.3. Пути совершенствования деятельности ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» 33
Заключение 38
Список использованной литературы 41
Выдержка из текста
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии или в организации, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы.
Оплата труда – понятие, относящееся ко всем формам выплат и наград, которые поступают работникам вследствие факта их найма.
Вознаграждение работников состоит из двух частей:
а) прямые выплаты в форме заработной платы и стимулирующих премий;
б) косвенные выплаты в форме льгот (оплачиваемый отпуск, оплата по больничному листу и т.п.
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати.
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда являются актуальными в современной экономике, т.к. заработная плата абсолютного большинства работников, задействованных в промышленном производстве, рассчитывается в соответствии ними.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Актуальность изучения бестарифной системы оплаты труда обусловлена тем обстоятельством, что данная система является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.
Цель данной курсовой работы – исследование системы оплаты труда на современном предприятии.
Для раскрытия цели поставлены следующие задачи:
определить оплату труда в организации;
исследовать тарифную оплату труда;
изучить бестарифную оплату труда;
дать краткую характеристику ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова»;
проанализировать направления деятельности ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова»;
предложить пути совершенствования деятельности ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова».
Объект исследования является — ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова»
Предмет исследования — тарифная и бестарифная система заработной платы.
При написании курсовой работы были использованы труды зарубежных экономистов и отечественных ученых.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
В первой главе курсовой работы раскрыты теоретические основы показателей тарифных и бестарифных систем заработной платы, а именно: оплата труда в организации, тарифная и бестарифная система оплаты труда.
Во второй главе дана краткая характеристика деятельности предприятия ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова», проведен анализ и даны рекомендации по улучшению деятельности предприятия.
В заключении курсовой работы сделаны выводы по данной работе. Практическая значимость данной работы заключается в анализе системы оплаты труда организации. При проведении данного исследования были получены глубокие знания в области деятельности организации.
Список использованной литературы
Специальная литература:
1. Выварец А.Д. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» / А.Д. Выварец. – М.:, 2011. – 243 с.
2. Горфинкель В.Я., Купрякова Е.М. Экономика предприятия. — М.: ЮНИТИ, 2011. — 244 с.
3. Грибов В.Д., Грузинов В.П. «Экономика предприятия» М.:Финансы и статистика – 2012. – 180 с.
4. Ефимова О.В. Анализ финансовых результатов // Бухгалтерский учет. — 2010. — № 1. – 22 с.
5. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учеб. Пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИФРА – М, 2012. – 133 с.
6. Кнышова Е.Н., Панфилова Е.Е. Экономика организации: Учебник.-М:ФОРУМ: ИНФРА — М, 2010 — 336 с.
7. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Проспект, 2011. — 424 с.
8. Кожанова Е.Ф., Отенко И.П. Экономический анализ: Учебное пособие для самостоятельного изучения дисциплины. — Х.: ИД «ИНЖЕК», 2013. — 208 с.
9. Оплата труда: Сб. норматив. актов /Сост. Г.В. Прохорчик и др. — Минск: Амалфея, 2010. — 304с.
10. П.р. Каменицера С.Е. «Справочник экономиста промышленного предприятия» М.:Экономика – 2013. – 345 с.
11. П.р. Палиха А.С. «Экономика предприятия» Сто экзаменационных ответов. М.: Издательский центр «МарТ» — 2013. – 35 с.
12. Рыцкий К.И. Экономика предприятия: Учебник для вузов – М.: Маркетинг, 2013. – 693 с.
13. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учеб./Г.В.Савицкая. – 11-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2010. — 651с.
14. Сафронова Н.А. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Издержки производства и себестоимость продукции, 2011. – 605 с.
15. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятия): учеб./ под ред. И.В. Сергеева. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. – 560 с.
16. Скляренко В.К., Прудников В.М. «Экономика предприятия» М.: ИНФРА-М – 2010. – 506 с.
17. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Г.З. Суша. – М.: Новое знание, 2012. – 384 с.
18. Филатов О.К., Рябова Т.Ф., Минаева Е.В. Экономика предприятия (организации): Учебник. – и 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 512 с.: ил.
19. Экономика организации (предприятия): учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: экономистъ, 2012. – 418 с.
20. Экономика организации: учебник / под ред. Е.Н.Кнышова, Е.Е.Панфилова, М: Инфра, 2012. – 483 с.
21. Экономика организации: учебник / под ред. Н.Л.Зайцева, М: Экзамен, 2010. — 28 с.
22. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): учебник / под ред. В.К.Скляренко, В.М. Прудникова, Н.Б.Абдуленко, А.И.Кучеренко, М: Инфра, 2012. — 215 с.
23. Экономика предприятия (фирмы) серия (Экономика и управление) Под общей редакцией проф. А.С. Пелиха Издательский центр «МарТ» Москва — Ростов-на-Дону, 2011. — 512с.
24. Экономика предприятия (фирмы): учебник / под ред. О.И.Волкова и О.В.Девяткина, М: Инфра, 2011.-242 с.
25. Экономика предприятия. / Под ред. Е.Л. Кантора. – СПб: Питер, 2013. – 352 с.: ил.
26. Экономика предприятия. /Под ред. Ф.К.Беа, Э Дихтла, М.Швайтцера. Перевод с нем. Университетский учебник. М.: 2010. – 728 с.
27. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ. Ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2011. – 677 с.
28. Экономика предприятия: учебник / под ред. Горфинкеля, М: ЮНИТИ, 2014.- 644 с.
29. Экономика предприятия: Учебник /Под ред. проф. Сафронова. – М.:, 2010. — 308 с.
30. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:, 2011. – 718 с.
II. Интернет — источники
31. http://ibprom.ru/himicheskiy-zavod-im-karpova – ОАО “Химический завод им. Л.Я.Карпова»
32. http://www.karpovchem.ru – Официальный сайт ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова»
