Содержание
Введение…………………………………………………………………………………..………3
Диагностическая (исследовательская часть)……………………………………………………4
Разработка программы решения проблемы…………………………………..………………21
Заключение………………………………………………………………………………………26
Список литературы……………………………………………………………………………..27
Выдержка из текста
В консалтинговое агентство поступила заявка от руководителя организации ОАО «Шатурская управляющая компания», которая содержала в себе просьбу решить проблему периодической аттестации персонала.
Проблема: диспетчеры ОАО «Шатурская управляющая компания» недовольны периодической аттестацией.
Список использованной литературы
1. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала/ Е.А. Борисова. — СПб.: Питер, 2015. — 288 с.: ил. — (Теория и практика менеджмента).
2. Выбираем метод оценки персонала // Управление персоналом: просто, практично, полезно. — 2016. — №1. — С.26-30.
3. Пелевина Л. Как организовать оценку удовлетворенности? // Справочник по управлению персоналом. — 2012. — №1. — С.34 — 38.
4. Сидоркина С. Оценка персонала — выбери нужный метод // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — №8. — С.48 — 53.
5. Григорьев А. Аттестация на пять с плюсом // Справочник по управлению персоналом.- 2015.-№12.-С.32-38.
6. Периодическая оценка — это не экзамен // Справочник по управлению персоналом. — 2016. — №8. — С.10 — 15.
7. Литти С. Оцениваем сотрудника — повышаем эффективность // Справочник по управлению персоналом. — 2015. — №9. — С.64 — 70
8. Григорьев А. Аттестация на пять с плюсом // Справочник по управлению персоналом. — 2016. — №12. — С.32-38.
9. PRO-персонал: Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом // http://www.pro-personal.ru/journal/801/
10. http://games4business.ru/ocenka-personala/assessment-centr-assessment-center-centr-ocenki-personala
С этим материалом также изучают
... или разработка критериев оценки деятельности персонала// Управление персоналом. - №14. – ... проблеме мотивацииуправленческий персонал: специфика работы персонала ... справочник. – М.: «Анкил», 2005 – 808 с.37. Современное управление. ...
... «ГАРАНТ» Оценка эффективности системы мотивации персонала управления на предприятии ООО «Гарант» Направления усовершенствования существующей системы мотивации персонала управления на предприятии ООО «Гарант» ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ ...
... ПЕРСОНАЛОМ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «ТРИЕР»34ЗАКЛЮЧЕНИЕ39СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ40Выдержка из текстаВВЕДЕНИЕОбщественное разделение труда в совокупности с общественной кооперацией различных видов человеческой деятельности сделали проблему ... социального управления: ...
... Новое знание, 2000 12.Карпова Н.Н. Основные принципы аттестации // Справочник по управлению персоналом № 4, 2006 г 13.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М:ИНФРА-М, 2006 14.Литягин А. ...
... проблем аттестации работников493.1. Правовые проблемы аттестации работников493.2. Постановка основных проблем аттестации ... периодической ... управлении ... литература ... И.А. Справочник ... Проблемы работодателей в регулировании трудовых отношений с персоналом ...
... УЛУЧШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «АЛТАЙГАЗПРОМ» ВЫВОДЫ ПО ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ... является рассмотрение проблем формирования и использования человеческого капитала. Список использованной литературы 1. Асланов ...
... 26 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27 Выдержка из текста В последние годы возросла актуальность оценки и аттестации персонала. Сегодня трудно представить эффективную модель управления персоналом без института аттестации. Создать систему оценки, ...
... мотивации // Справочник по управлению персоналом. 2004. №1. С22-30.17.Демидова Ю. Ю. Когда аттестация становится мотивацией // Справочник по управлению персоналом. 2003. №6. С70-77.18.Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в ...
... Справочник по управлению персоналом. – 2009. – № 9 (сентябрь).51.Шпак, Н.Ф. Седьмой фактор мотивации / Н.Ф. Шпак // Менеджмент сегодня. – 2009. – № 6.список литературы ... исследованию проблемы, основное внимание уделяется исследованиям проблем структуры ...
Детализированный план дипломной работы по совершенствованию системы стимулирования персонала на примере ОАО "Кондитерская фабрика Славянка". Актуальность, теории, методология, риски.
