Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1. Теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации
1.1. Понятие и цели системы управления персоналом
1.2. Нормативно-методическое и технологическое обеспечение системы управления персоналом
2. Анализ управления персоналом в УМНС России по г. Москве
2.1 Характеристика деятельности и структура органа
2.2 Анализ управления персоналом
2.3 Оценка системы управления персоналом. Основные проблемы
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность данной темы обусловлена повышением роли человеческого фактора в современной экономической системе, которая характеризуется ростом конкуренции, появлением новых технологий, развития методов управления персоналом. Для того чтобы занимать лидирующее положение на рынке организации недостаточно следить за качеством продукции, важно также и обеспечивать заинтересованность персонала в достижении целей организации.
Актуальность данной темы обусловлена повышением роли человеческого фактора в современной экономической системе, которая характеризуется ростом конкуренции, появлением новых технологий, развития методов управления персоналом. Для того чтобы занимать лидирующее положение на рынке организации недостаточно следить за качеством продукции, важно также и обеспечивать заинтересованность персонала в достижении целей организации.
- провести анализ различных элементов системы управления персоналом в МБОУ СОШ № 33;Предмет исследования – система управления персоналом.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и коллективных (организационных) целей.Современные теории мотивации деятельности персонала и использование их на практике доказывают, что далеко не всегда материальные стимулы побуждают человека трудиться усерднее.
В процессе исследования использованы законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы научных конференций и семинаров, изучена общая и специальная литература отечественных и зарубежных авторов в сфере управления персоналом.
Во второй главе проведен анализ существующей системы управления персонала в ООО «Медком-МП». Получена общая характеристика учреждения, изучена система управления персонала. Выявлены достоинства и недостатки.
Информационная база исследования составили нормативно-правовые акты РФ, данные структур кадрового обеспечения и бухгалтерская отчетность, аналитические материалы, представленные в специализированных изданиях и средствах массовой информации, а также сети Internet.
Объектом исследования выступает система управления персоналом в контексте управления ЗАО «Хохломская роспись». Предметом — совокупность научных взглядов на толкование понятия «организационная структура управления персоналом», на типы организационных структур управления персоналом, на местоположение кадровой службы в организационной структуре предприятия, а также на анализ особенностей построения системы управления персоналом в организациях различных организационных форм.
Объект дипломной работы общество с ограниченной ответственностью «Невада». Предмет дипломной работы система управления персоналом ООО «Невада». Гипотеза исследования повышение эффективности системы управления персоналом будет обеспечиваться разработанными рекомендациями, предполагающими оптимизацию мотивации и совершенствование документационного обеспечения организации.
Итак, формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. Однако методические основы системы управления персоналом, принципы и методы ее построения, оценка эффективности ее работы ещё недостаточно разработаны.
Одним из направлений социально ориентированной экономики является развитие человека в процессе труда. Это означает превращение труда в сферу развития человека, постепенный переход к содержательному труду в комфортных условиях, изменение отношений в коллективе и т. д.
Следовательно, формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. В данной дипломной работе будут изложены методические основы системы управления персоналом, принципы и методы ее построения, оценка эффективности ее работы, а также анализ отечественного и зарубежного опыта построения систем управления.
Целью написания курсовой работы является изучение теоретических основ функционирования организационной системы управления на предприятии, определение его целей и функций, а также получение практических навыков по анализу эффективности организационной структуры управления на предприятии.
Список источников информации
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009.
2.Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие — М.: ГАУ, 2003.
3.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика,2007.
4.Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2010.
5.Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. – М.: Известия, 2003.
6.Кричевский Р.А. Если вы — руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — М.: Дело,2003.
7.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2002.
8.Основы управления персоналом / Под ред. Генкина Б.М. — М.: Высшая школа, 2006.
9.Основы управления персоналом /Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ЮНИТИ, 2006.
10.Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. – М.: Прогресс, 2009.
11.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. — М.: Зевс, 2007.
12.Система работы с кадрами управления / Под ред. Шаховой В.А. – М.: ЮНИТИ,2004.
13.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2010.
14.Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2006.
15.Сотникова С.И. Управление карьерой: Уч. пос. – М.: ИНФРА-М, 2001.
16.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? — М.: Бизнес- школа «Интел-синтез», 2005.
17.Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело ЛТД, 2005.
18.Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под ред. Кибанова А. Я. — М.: Инфра — М, 2007.
19.Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: Акалис, 2006.
20.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
список литературы
