Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………4
ГЛАВА 1 ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК СОЦИАЛЬНОЙ СОСТОВЛЯЮЩЕЙ……………………………..…………….7
1.1 Трудовая деятельность и ее характеристика ………………………………..7
1.2 Основные формы мотивации………………………………………………….9
1.3 Теоретические основы мотивации персонала……………………………..15
ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ КАК ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………….……………28
2.1 Методология и методика исследования трудовой мотивации……………28
2.2 Анализ полученных результатов……………………………………………30
2.3 Меры совершенствования трудовой мотивации…………………………..40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….47
ГЛОССАРИЙ…………………………………………………………………….50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ………51
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….54
Выдержка из текста
Научная проблема данного исследования представлена гносеологической и предметной составляющими. Гносеологическая научная проблема заключается в противоречии теоретических характеристик классических и новых подходов организации труда. Предметная составляющая заключается в подходах организации труда в современном производстве.
Актуальность данного исследования представлена двумя составляющими.
Теоретическая компонента актуальности объясняется необходимостью исследования характеристик объекта и предмета исследования с позиций различных социологических школ и необходимостью обобщений с позиций требования современностей.
Список использованной литературы
в список литературы входят работы не старше 2012 года, учебники не использовались.