Пример готовой курсовой работы по предмету: Системы управления
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Система управления персоналом на предприятии
1.1. Сущность понятия «управление персоналом»
1.2. Принципы организации системы управления персоналом
1.3. Основные методы управления персоналом
2. Творчество сотрудников организации
2.1. Творческая составляющая в деятельности сотрудников предприятия
2.2. Методы оценки эффективности творческой деятельности сотрудников
2.3. Методы активизации творческой деятельности работников
2.4. Система управления персоналом и творческая деятельность работников
Заключение
Библиографический список
Глоссарий
Содержание
Выдержка из текста
Исследование творческой деятельности персонала
Мотивация и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предпрития
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в постановке и решении важной для науки проблемы индивидуального развития младших школьников в процессе творческой деятельности экологической направленности, в развитии теоретического уровня научных исследований творческой деятельности и экологического воспитания, в получении новых эмпирических данных для развития таких направлений, как теория и методика экологического воспитания и творческого развития. Проведённые нами исследования могут служить основной для дальнейшего изучения особенностей индивидуального развития учащихся младших классов в процессе экологической и творческой деятельности.
Опытно-экспериментальная база исследования является гимназия № 18 г. Томск, 3б класс, классный руководитель Косенчук Наталья Эдуардовна. Класс обучается по образовательной программе «Школа России».
Цель работы – обосновать направления творческой деятельности детей на уроках основ православной культуры.Объект исследования – творческая деятельность младшего школьника. Рассмотреть виды творческой деятельности учащихся на уроках основ православной культуры в современной начальной школе.
Объектом исследования является деятельность персонала. Предметом исследования являются теоретические основания мотивации профессиональной деятельности персонала торговых предприятий.Целью работы: исследование теоретических оснований мотивации в профессиональной деятельности персонала торговых предприятий.
Теоретическую и методологическую базу дипломной работы составили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные специфике мотивации трудовой деятельности персонала в сфере торговли. Принципиальная значение оказали работы крупных ученых, изучавших феномен мотивации: П. Друкера, Ф. Тейлора, А. Маслоу, К. Альдерфера, Ф. Герцберга, Д. Макклеланда, В. Врума, Д. Адамса, Э. Лока, Б. Скиннера, Л. Портера и Э. Лоулера, Ф.Тэйлором, А.Файолем, Л.Урвиком, Г.Эмерсоном и Г.Фордом.
Теоретическую базу курсовой работы составили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам кадровой политики в целом и специфике результативной инновационной деятельности персонала, в частности. Особо можно выделить таких авторов, как Т.Ю. Базаров, Б.С.Бурыхин и Ю.С. Макашева, Е.Н. Висторобская, В.М.Голянич Е.И. Кудрявцева, В. П. Горшенин, Л. Н. Иванова, О. В. Кобяк, П.П.Лутовинов, Ю. П. Морозов, И.П. Степанова, А.Н. Фоломьёва.
В исследовании применялись методы системного анализа, сравнительного анализа, функционального анализа социальных систем, анализа вторичных документов, анализа статистических данных. Эволюция научных подходов к стимулированию труда рассматривалась с использованием методов ретроспективного анализа.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.
2.Барков С.А. Управление персоналом. – М.:ЮристЪ, 2001. – 451 с.
3.Борисова Е.А.Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2003. – 445 с.: ил.
4.Бурносова Н. М., Шаталова Н. И. Управление персоналом на производстве. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 381с.
5.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 472 с.
6.Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 378 с.
7.Кротова Н.В., Клеппер Е.В.Управление персоналом: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 320 с.: ил.
8.Никитина И.А.Управление персоналом. Ч 1.: Учеб. пособие. – СПб.: СПбГИЭУ, 2001. – 207 с.
9.Пономарев Я.А. Психология творчества. – М.: Издательство «Наука», 2001. – 302 с.
10.Поршнева А. Г., Саломатина Н. А. Управление организацией. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 669с.
11.Столяров А.М. Методы активизации творческого мышления. – М: ВНИИПИ, 2003. – 126 с.
12.Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С.Н. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. – 203 с.
13.Управление персоналом организации: Учебник/ Под. ред. А.Я.Кибанова. — М.: ИНФРА — М, 2004. — 512 с.
14.Шейл П. Руководство по развитию персонала. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2004. — 240 с.: ил.
15.«Формирование приверженности работников своей компании», Маура М.И. // Журнал «Управление персоналом» № 5(112), март, 2005, стр. 71-74.
16.«Исследования системы управления мотивацией персонала» Варданян И.С. //Журнал «Управление персоналом» № 15(121), 2005, стр. 58-63.
17.«Персонал на время», Екатерина Горохова // Журнал «Справочник по управлению персоналом», № 3 март 2006, стр. 100-102.
список литературы
