Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология менеджмента
Оглавление
Введение
Глава
1. Психологический анализ профессиональной
деятельности менеджеров
1.1. Особенности управленческой деятельности менеджера
1.2. Профессиограмма и психограмма труда менеджера
Выводы
Глава
2. Управленческие способности менеджера
2.1. Понятие способностей в психологии
2.2. Структура управленческих способностей
2.3. Характеристика управленческих способностей менеджера
Выводы
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая гипотеза: сознательная работа над формированием и развитием управленческой команды, своевременная помощь, предоставление самостоятельности в принятии решений способствует развитию эффективной управленческой команды менеджеров.
Не решив проблему оценки управленческих способностей руководителя, нельзя избежать риска, что система управления будет давать время от времени сбои. Это либо экспертная оценка человека, способности которого измеряются, либо оценка, сделанная каким-либо инструментом для того. Преодолеть данный недостаток можно, если научиться выделять и измерять некую общую способность личности к управленческой деятельности («фактор G»).
В теоретической части работы дана развернутая организационно-экономическая характеристика исследуемого объекта, приведена и проанализирована действующая структура управления и выделены функции основных ее подразделений.
Позднее Р. Танненбаум и У. Шмидт предложили схему, получившую название континуума лидерского поведения, которая показывает, что лидер имеет широкий выбор форм поведения по отношению к своим последователям. Важной особенностью подхода Танненбаума-Шмидта был акцент на том, что стиль лидерства должен выбираться в зависимости от того, каков источник полномочий лидера: формальная власть (т.е. власть, которой обладает лидер вследствие своего формального положения в организации) или личностные качества.
Задачи работы: изучение теоретического вопроса методики исследования управленческих технологий; дать общую характеристику анализируемого предприятия; исследовать проблемы управления предприятием; разработать пути решения проблемной ситуации.
Методологическим основанием и теоретической предпосылкой изучения кросс-культурных отношений, как разновидности социальных действий людей, является структурно-функциональный подход. Он предполагает обращение к наследию социологической мысли. В рамках этого направления следует выделить работы Э. Дюркгейма, П. Сорокина, Т. Парсонса и Р. Мертона.
Отсюда вытекает базовый принцип познания управленческой деятельности – требование сочетания разбора ее внешнего – объективированного содержания – и ее внутреннего – имплицитного содержания. Данный принцип является основным для психологии деятельности; поэтому он положен и в базу структуры предоставленной работы.
Правовую базу социальной защиты определенных категорий населения разрабатывают следующие законы РФ — «О вынужденных переселенцах», «О занятости населения в Российской Федерации», «О социальной защите инвалидов», «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов», «Об основах охраны труда в РФ», «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» и т. д.
4.Основываясь на результатах теоретического исследования, подобрать и разработать методический инструментарий проведения кадрового отбора менеджеров на основе индивидуально-психологических способностей и биографических особенностей.
Список литературы
1.Ансофф И. Стретегическое управление. М., 1999.
2.Брэддик У. Менеджмент в организации. М., 1997.
3.Вудкок М., Фрэнсис А. Раскрепощенный менеджер. М., 2001.
4.Генов Ф. Психология управления. М., 2002.
5.Грейсон Дж., О’Дейл К. Американский менеджмент на пороге
XXI века. М., 1998.
6.Дружинин В.Н. Психология общих способностей. М., 1995.
7.Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М., 1998.
8.Карпов А.В.Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2005.
9.Кричевский Р.Л. Если вы — руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М., 1993.
10.Кунц Г. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. М., 1996.
11.Лебедев В.И. Психология и управление. М., 1998.
12.Менеджмент организации / Под ред. З.П. Румянцевой. М., 2005.
13.Мескон М., Альберт М, Хедури Ф. Основы менеджмента. М., 2002.
14.Миллер Б. Такой простой и сложный менеджмент. Огонек — 1999, № 9, февраль, с.3-5.
15.Никифоров Г. С. Психология менеджмента. СПб.: Питер, 2004.
16.Романова Е.С.
9. популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. СПб.: Питер, 2008. – 464.
17.Уиткин Э. Профессия — менеджер. М., 2002.
18.Шадриков В.Д. Способности и деятельность. М., 1996.
список литературы
