Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
CОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 5
1.1 Сущность и черты групповой сплоченности 5
1.2 Особенности организационного поведения и факторы его формирования 16
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ НА ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Организационное поведение — это молодая область науки, которая в эклектической форме позаимствовала подходы, которые используются в изучении человеческого поведения. Через многоаспектность, определенную эклектическую, свойственную отраслям науки, которые формируются на стыковых несколько отраслей, организационное поведение является сложным явлением, поскольку она восприняла много идей и подходов из смежных областей науки — теории организации, организационного развития и управления персоналом, которые касаются важных аспектов управления деятельностью предприятия. Организационное поведение базируется на многих положениях этих наук. Более того, невзирая на тот факт, что организационное поведение является целостной областью знаний, в ней можно выделить отдельные самостоятельные направления исследований.
Успешность организационного поведения в условиях группы в значительной степени зависит от того, насколько индивид сможет влиться в группу, адаптироваться к новым условиям и новым людям. Несмотря на это, место в исследованиях малых групп занимает проблема групповой сплоченности.
Сущность групповой сплоченности, определение основных параметров и методов ее изучения стали предметом научных исследований М. Бобневой, А. Донцова, Ю. Добермана, Г. Карлсона, К. Левина, Т. Ньюкома, А. Петровского, Л. Фестингера, В. Шпалинского, Л. Уманского и других.
Цель курсовой работы – рассмотреть влияния групповой сплоченности на организационное поведение.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи работы:
- рассмотреть теоретические основы групповой сплоченности ни организационного поведения;
- провести анализ влияния групповой сплоченности на организационное поведение.
Объект исследования – групповая сплоченность и организационное поведение.
Предметом исследования выступают особенности взаимосвязи групповой сплоченности и организационного поведения.
Методологической основой курсовой работы явились труды известных российских и зарубежных авторов – специалистов в области экономического и финансового анализа: Г. Карлсона, К. Левина, Т. Ньюкома, А. Петровского, Л. Фестингера, В. Шпалинского, Л. Уманского и других.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованных источников и приложений.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреева, Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений / Г.М. Андреева. — М.: Аспект Пресс, 2012. — 363 c.
2. Андриенко, Е.В. Социальная психология: Учебное пособие для студ. учреждений высш. проф. образования / Е.В. Андриенко; Под ред. В.А. Сластенин. — М.: ИЦ Академия, 2012. — 264 c.
3. Веракса, Н.Е. Социальная психология: Учебник для студ. учреждений высш. проф. образования / Н.Е. Веракса, А.Н. Веракса. — М.: ИЦ Академия, 2011. — 224 c.
4. Гераськина, М.Г. Социальная психология: Учебное пособие для студентов вузов / А.Н. Сухов, М.Г. Гераськина, А.М. Лафуткин; Под ред. А.Н. Сухов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. — 615 c.
5. Еникеев, М.И. Общая и социальная психология: Учебник / М.И. Еникеев. — М.: Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 640 c.
6. Ефимова, Н.С. Социальная психология: Учебник для бакалавров / Н.С. Ефимова, А.В. Литвинова. — М.: Юрайт, 2012. — 442 c.
7. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 24-29.
8. Марченко И.П. Социальное портретирование персонала на основе диагностики коллективного мнения // Управление персоналом. 2005. № 1-2. С. 46-49.
9. Шарипов Ф.В. Психология менеджмента — Уфа: Уфимск. гос. авиац. техн. ун-т., 2004. С. 64-69.
10. Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Психология управления. – М.: Академия, 2011.
11. Curtis, Catherine R. Employee Motivation and Organizational Commitment: A Comparison of Tipped and Nontipped Restaurant Employees / Catherine R. Curtis, Randall S. Upchurch and Denver E. Severt // International Journal of Hospitality & Tourism Administration. – 2010. – Vol. 3. – Р. 253– 269.
12. Meyer, J.P. Commitment in the workplace. Toward a general model / J.P. Meyer and Н. Lynne // Human Resource Management Review, 2011.
13. Как оценить и повысить приверженность сотрудников [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=13420
14. Макаров Юрий Васильевич Формирование групповой сплоченности средствами социально-психологического тренинга // Известия РГПУ им. А.И. Герцена . 2010. № 128. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-gruppovoy-splochennosti-sredstvami-sotsialno-psihologicheskogo-treninga (дата обращения: 23.01.2015).
